我是2012年3月开始培训实习的,6月1日转囸的,但是具体有没有新工作不想签合同怎么说好?我就忘记了,之前考核都合格了,前两天说我考试不及格让我离职,我选择了再一次补考,今天考試平常两个一直不及格的人竟然... 我是2012年3月开始培训实习的,6月1日转正的,但是具体有没有新工作不想签合同怎么说好?我就忘记了, 之前考核都合格了,
前两天说我考试不及格让我离职,我选择了再一次补考, 今天考试平常两个一直不及格的人竟然及格了, 她也不让我们看卷子,或许是因为过兩天年会要让她们俩跳舞, 所以选择了包庇! 现在让我们办理离职, 但是员工手册上是说三次考试不合格退回人事部培训在考核, 但是今天直接就讓我们回家!
对你太聪明了，必须让他们写个解除合同的材料最好盖上公章，这是你去劳动局投诉的证据
第一、公司辞退你违法。必須给你补偿
第二、如果没有给你签定劳动合同，你还可以要求10个月的双倍工资；
第三、劝退是个陷阱劳动法上没有这个说法。公司这招很阴毒如果他不给你辞退通知书，你就坚持上下班如果不给你安排工作，你就坐那记住千万别睡觉、玩手机。
第四、如果有制度說“三次考核”那公司辞退你不合法。
本回答由科学教育分类达人 顾凤祥推荐
根据《劳动合同法》规定劳动者不能胜任工作，经过培訓或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合哃单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：劳动者被证明不能胜任工作；/usercenter?uid=dbbf05e795404">hongfenglmm
你可以要求仲裁 如果认定是非法解除 那么可以选择繼续履行合同或者要求支付赔偿金 一个月工资 和签订的合同没关系
可是我只有工牌, 工装没有单位名字, 我们上班也是打指纹的, 发工资也不用簽字! 找仲裁,,没什么证据阿
做个***录音吧 或者你到公司在报个警
是在没证据就算了 反正时间也不长 标的也小