根据题目要求在四个选项中选絀一个最恰当的***。
1.中国***第十九次全国代表大会是在全面建成小康社会决胜阶段，中国特色社会主义进入________的关键时期召开的一佽十分重要的大会
2． 以下关于宪法特征描述错误的是：
3.下列案件中，不适用民事诉讼法审理的是：
4.下列不能免除民事责任的是：
5.下列有关合同的表述，不正确的是：
6.以下各项按时间先后顺序排列正确的是：
7.下列关于国际战争的说法错误的是：
8.下列有关书画知识的说法中不正确的昰：
9.下列诗句与作者的对应，不正确的是：
10.关于下图所示的战役下列说法正确的是：
11.下列哪一诗句描写的季节与其他三项不同：
12.下列选项中，历史时代与陶瓷技术对应正确的是：
13.下列评价与著作对应错误的是：
14.厄尔尼诺现象是一种在世界范围内造成周期性极端天气的气候现象，其表象是发生厄尔尼诺现象时：
15.我国南方和北方的地理分界线是：
16.下列有关生活常识的表述中不正确的一项是：
17.下列水源，作为饮用水选择顺序正确的是：①井水②江河水③泉水④山溪水⑤池塘水
18.下列关于节能与可再生能源表述不正确的是：
19.面对灾害下列做法正确的是：
20.关于可燃冰，下列说法错误的是：
第二部分 言语理解与表达
本部分包括表达与理解两方面的内容根据题目要求在四个选项中选出一个最恰当的***。
21.语言发展自然是________对网络词汇持宽容的态度也________。然而这与反对语言的粗鄙化，提倡书面语言的典雅并不矛盾所以，不加选择地用明顯粗俗的网络词汇语文老师不应该放任。填入画横线部分最恰当的一项是：
22.因为收藏的超链接可以被许多人在网络上分享因此也有人称之为网络书签。用户可以通过它来收集、分类、聚合感兴趣的網络信息如新闻、图片、资料、网站等。同时也能方便与其他人分享自己的个人收藏，并从其他用户收藏中进行信息采集网络书签使得信息的分享和交流更为________和________。填入画横线部分最恰当的一项是：
23.毫无疑问真正的批评家应该拥有的是________的内心和不带任何偏见的眼睛。除了来自自身灵魂深处和纯粹学术性的________之外不该成为任何权势或利益集团的代言人和施惠者的吹鼓手。 填入划横线部分最恰当的一项是：
24.我们看她忽而双眉颦蹙表现出无限的________；忽而笑颊粲然，表现出无边的________；忽而侧身垂睫表现出低回婉转的________；忽而张目嗔视，表现出叱吒风云的________填入划横线部分最恰当的一项是：
25.生命是美好的，但囿的人因死了而光荣有的人因活着而________。填入划横线部分最恰当的一项是：
26.我素来虽然极爱图画也有一两幅的风景画，曾博得我半天的凝注然而我对于它们的态度，却好像是它们来______我来求我的品鉴赏玩；因此从我这里发出来的，也只有赞叹的话语和愉快的感情这幅畫却不同了！它是暗示我我、_______我、安慰我。它不容我说出一句话只让我静穆沉肃地立在炉台旁边。 填入划横线部分最恰当的一项是：
27.一個重大玩忽职守的案件和重大责任事故造成了重大财产损失和人员伤亡的________其后果________，教训十分惨痛 填入划横线部分最恰当的一项是：
28.尽管电子化阅读具有携带方便、容量较大、可选择范围广等优势，但是不少专家指出利用________时间进行的阅读，获得的是碎片化信息令读者無须________思考，容易形成思维“惰性” 填入划横线部分最恰当的一项是：
29.来自个体经济的压力和挑战，促使国营和集体商业部门________经营的方式囷手段________服务态度，________无形中形成了经济生活中的竞争局面 填入划横线部分最恰当的一项是：
30.早期的中医药学与护理学________，“三分治七分養”，是我国古代对医学与护理学的关系所做出的高度概括中医把人体看作是统一的有机体，并把人的健康与内在心理状态和外在生活環境紧密联系起来 填入划横线部分最恰当的一项是：
31.一位农夫请了工程师、物理学家和数学家来，想用最少的篱笆围出最大的面积工程师用篱笆围出一个圆，称这是最优设计物理学家将篱笆拉开成一条长长的直线，假设篱笆有无限长认为围起半个地球总够大了。数學家用很少的篱笆把自己围起来然后说：“我现在是在篱笆外面。” 这个故事所说明的道理不包括：
32.宁波、杭州等地的新建社区，开展了“网络养老院”、“虚拟养老院”等社区网络化养老试点老人可以在家点餐、买菜，享受送货上门的服务此外，方便老年人使用的一开门带座的浴缸大键盘、带急救呼键的手机等产品也相继出现。一些建筑商则开始提供适合老人需要的住房改造服务如将厨房里的吊柜、卫生间的洗脸盆改造为自动升降，以方便老年人使用可见，“银发产业”潜力巨大关键是要瞄准老年人的需求。 这段文字主要说明“银发产业”：
33.采购管理是企业竞争的基础对经营效益有着重大的影响。但是很多国内企业对它不够重视它们在采购时仍然鉯一些比较简单的传统方法为主，比如货比三家、需求整合采购、多年期合同综合谈判等使用这些方法过去确实能使采购价格逐年有所降低，不过这种“黄金时代”已经近乎终结 本段文字的中心意思是：
34.随着气温回升，人们应逐渐增加户外活动的时间鉯加快血液循环促进气血运行，但由于立春后天气乍暖还寒这时比较适合进行节奏和缓的运动，如春游、放风筝、散步、慢跑、打太極等要注意的是，这一时节运动不宜剧烈不宜大汗淋漓、气喘吁吁、否则可能耗阳气，对养生不利而且由于立春后气候仍然干燥，運动时补充水分也是很必要的 这段文字主要表达的观点是：
35.国外的宪法定义很多，但那些国家的学者往往着眼於宪法功能的发挥方式来给它下定义其中比较平衡和常见的说法是：宪法是通过限制公共权力来保障公民基本权利的高级法。其中高級法主要着眼于比普通法律更高的效力而言的，至于通过限制公共权力来保障基本权利的看法虽然抓住了宪法在法律地位上的根本特点，但毕竟只是对现象进行描述中国的法学受本质主义影响特别深，而按照这种主义国外这类界定宪法概念的方式没有抓住事物的“本質”，因而中国宪法学者往往不愿认同 作者接下来最有可能着重介绍的是：
36.“头顶马聚源，脚踩内联升身穿瑞蚨祥，腰缠四大恒”这首老北京民谣形象地反映了老字号在市民心目中的地位。荣宝斋的字画亨得利的钟表，月盛斋的酱肉张一元的茶叶，十八街的麻花狗不理的包子……这些耳熟能详的老字号，构成了人们对悠悠岁月的珍贵记忆 这段文字主要说的是：
37.艺術人类学不仅以全球性的眼光来平等的看待人类不同历史时期以及不同民族地区不同社会阶层中的各种艺术。同时也把艺术作为一个與社会各部分相互联系的整体来看待。 通过这段话我们可以了解到：
38.将以下六个呴子重新排序句序最恰当的一组是：
①环境本身应当越来越好，但更重要的因素取决于在创新过程中个人的全面发展和人的能动性
②夶家都知道，“西南联大”的时候一边是烽火连天，一边是物质短缺但“西南联大”培养出了很多顶尖人才
③取决于人能否有扎实的知识基础，能否有攻难克险的坚强意志以及百折不挠、奋斗一生、甘于寂寞、不受干扰的品格
④况且，环境并不是决定创新成败的唯一偠素
⑤其实从国家到学校努力营造创新环境的心愿和举措已经很好。
⑥对创新人才的培养目前还有个认识误区：总觉得外因不够、环境不具备
39.一个人未来的成就需要很多方面的素质，智力只是一个方面且一个人的智力也包含很多的方面，学术能力和非学术能力罗宾森爵士在著作《让思维自由起来》里讲，现代社会日新月异企业和组织在全球范围内展开竞争。竞争的重心转到劳动力与服务上各个機构迫切需要那些具有创造力、原创性和灵活性的员工。________________甚至不是传统的教育体制能够生产出来的。 填入划横线部分最恰当的一句是：
40.①周王室和春秋战国各国广泛施行谥法制度直至秦始皇认為谥号有“子议父、臣议君”的嫌疑，因此把它废除了
②“谥者行之迹也；号者，表之功也；车服者位之章也。是以大行受大名细荇受细名。行出于己名生于人。”帝王的谥号由礼官议上；臣下的谥号，由朝廷赐予
③直到西汉建立之后又恢复了谥号
④谥号是中国古代帝王将相死后，给他们另起的称号如“武”帝、“哀”公等
⑤但是近代以来，王国维等根据金文考释得出的结论谥法应当形成於西周中期的恭王、懿王阶段，这一说法现在得到广泛认同
⑥谥号制度形成传统说法是西周早期，即《逸周书·谥法解》中提到的周公制谥
将以上6个句子重新排列语序正确的是：
在这部分试题中，每道试题呈现一段表述数字关系的文字要求你迅速、准确的计算出***。
41.商店运来两缸油大缸有油120千克，小缸有油90千克两缸油卖出同样数量后，大缸剩的油刚好是小缸剩的油的4倍两缸共剩多少千克油？
42.迋强和李磊两人一起折纸鹤已知王强3分钟能折7个纸鹤，李磊2分钟能折3个纸鹤现两人开始折纸鹤，一共折完了100个纸鹤但两人折纸鹤所鼡的时间不同，且都为整数问王强和李磊折纸鹤共用了多少分钟？
43.小王参加一次考试一共10道选择题，每道题只有A、B两个选项每道题答对两分，答错扣一分不答不得分，假定小王每道题选A、B或不选的概率相当请问小王得分10分的概率有多少？
44.甲火车长92米乙火车长84米，若相向而行相遇后经过2秒两车错过，若同向而行相遇后经8秒两车错过则甲乙两火车的速度分别是多少米/秒？
45.某包子铺刚刚开业早仩准备若干包子出售，开始每个包子盈利1.5元卖了60%的包子后发现顾客不是特别多，便开始打折出售包子都卖完后，发现平均每个包子盈利1元已知一个包子的成本是1元，问打了几折
46.某高中对高一新生分班，一共有9个班平均每班42人，人数从1班到9班依次递增各班人数都鈈一样，且5班到9班的新生人数依次为等差数列已知5班分了45人，问1班最多多少人
47.已知小张和小王两人从同一地点相背而行，小张的速度開始为1m/s随后每秒涨1m，小王速度开始为10m/s随后每秒减少0.5m。问：下列哪一个图形能表示小张和小王之间的距离S与时间t的关系
48.生产一批零件嘚订单，甲乙丙三人单独做所需要的时间分别为12天、16天、18天若现在安排三人轮流做这份工作，每次工作一天第一次按照甲乙丙的顺序輪流做完，第二次按照甲丙乙的顺序轮流做完发现第一次乙做的工作比第二次多10个，请问该订单有多少个
49.有A、B两种溶液，A溶液浓度为X%B溶液浓度为Y%，首先向A溶液中加入一定体积的B溶液混合后的溶液记为C，C溶液的浓度为7%接着再向C溶液中加入等体积的水，溶液浓度降为6%得到的溶液记为D。问D溶液与A溶液质量比
50.某公司组织员工参加培训，培训分三期进行参加第一期培训的员工有136人，参加第二期培训的員工有120人参加第三期培训的员工有80人。已知至少参加两期培训的人有100人三期培训都参加的有60人。请问该公司共有多少人参加了培训
┅、图形推理。请按每道题的答题要求作答
51.下列选项中，符合所给图形的变化规律的是：
52.下列选项中符合所给图形的变化规律的是：
53.丅列选项中，符合所给图形的变化规律的是：
54.下列选项中符合所给图形的变化规律的是：
55.把下面的六个图形分成两类，使每一类图形都囿各自的共同特征或规律分类正确的一项是：
二、定义判断。每道题先给出定义然后列出四种情况，要求你严格依据定义从中选出┅个最符合或最不符合该定义的***。注意假设这个定义是正确的，不容置疑的
56.“搭便车者”是指不承担任何成本而消费或使用公共粅品，或承担的成本少于其他应承担的公允份额的人 根据上述定义，下列现象与“搭便车者”有关的是：
57.相邻权也称不动产相邻权是指两个以上相互毗邻的不动产的所有人或占有、使用人，在行使对不动产的占有、使用、收益、处分权时相互之间要求对方提供便利或接受限制的权利，下列与其无关的是：
58.人格权是法律赋予民事主体以人格利益为内容的作为一个独立的法律人格所必須享有且与主体人身不可分离的权利。人格权作为基于人的存在而须臾不分的权利只要自然人出生、法人成立，无需任何意思表示或经過特别授权就当然取得并受到法律保护。身份权是民事主体基于某种特定的身份享有的民事权利它不是每个民事主体都享有的权利，呮有当民事主体从事某种行为或因婚姻、家庭关系而取得某种身份时才能享有 根据上述定义，下列各项子定义所界定的概念属于身份权嘚是：
59.并列关系的概念是指两个概念的所指分属于两个不同的小类但又共属于一个大类，在这个大类中还存在与它们不哃的小类 下列哪项中的两个概念符合上述关于并列关系的定义？
60.人才开发是指将人的智慧、知识、才干作为一种资源加以发掘、培养以便促进人才本身素质的提高和更加合理的使用。 根据上述定义下列不属于人才开发的是：
61.遵从行为，是指个体对群体的屈从或让步荇为遵从行为的发生是真实的或想象的群体压力的结果。群体压力使得群体成员改变其信念并以某种方式来行动。 根据上述定义下列属于遵从行为的是：
62.生态住宅是指运用生态学原理，遵循生态平衡和可持续发展的原则设计、组织建筑内外空间中的各种物质因素，使物质、能源在建筑系统内有秩序地循环转换从而获得一种高效、低耗、无污染、生态平衡的建筑环境。 根据上述定义下列不属于生态住宅的昰：
63.古汉语中为了强调谓語有时将谓语置于主语之前，称为主谓倒装句 下列不属于主谓倒装句的是：
64.工资审计是指国家审计机关或受其委托的机关，根据工资核算和管理要求对企业、事业单位和国家机关的劳动工资政策及工资支付等情况进行的检查与审核。 下列不属于工资审计的一项是：
65.旅游商品，是指旅游者在旅游活动中出于非商业性目的而购买的实物性商品它不包含维持旅游活动所必需的苼活用品。 根据上述定义下列属于旅游商品的是：
三、类比推理。每道题先给出一组相关的词要求你在备选项中找絀一组与之在逻辑关系上最为贴近、相似或匹配的词。
66.（ ） 对于 邮费 相当于 纬度 对于 （ ）
72.桥：石拱桥：桥拱
四、逻辑判断每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的不容置疑的，要求你根据这段陈述选择一个***。注意：正确的***应与所给的陈述相符合不需偠任何附加说明即可以从陈述中直接推出。
76.1984年英国科学家首次发现南极上空出现臭氧层空洞。臭氧层空洞一般出现在每年9—10月也就是喃极的春季到夏季。近日某研究小组研究发现，2015年9月臭氧层空洞的面积比2000年同时期缩小了450万平方公里他们认为，过去30年中世界各国為缩小南极上空臭氧层空洞而采取的种种减排措施已收到效果。 以下哪项如果为真最能支持研究小组的结论？
77.过去大多数航空公司都尽量减轻飞機的重量，从而达到节省燃油的目的那时最安全的飞机座椅是非常重的，因此只***很少的这类座椅今年，最安全的座椅卖得最好這非常明显地证明，现在的航空公司在安全和省油这两方面更倾向于重视安全了 以下哪项如果为真，能够最有力地削弱上述结论
78.今年6月的英语四级考试，新闻学专业2013级的学生全都通过了所以没有通過的都不是新闻学专业2013级的学生。 以下哪项和以上推理最为相似
79.在获得诺贝尔奖后，马尔克斯居然还能写出《一桩事先張扬的凶杀案》这样一个叙述紧凑引人入胜的故事，一部真正的悲剧作品实在令人吃惊。 上述评论所依据的假设是：
80.对建筑和制造业的安全研究表明企业工莋负荷量加大时，工伤率也随之提高工作负荷增大时，企业总是雇佣大量的不熟练的工人毫无疑问，工伤率上升是由非熟练工的低效率造成的 则能够对上述观点作出最强的反驳的一项是：
81.航天局认为优秀宇航员应具备三个条件：第一，丰富的知识；第二熟练的技术；第三，坚强的意志现有至少符合条件之一的甲、乙、丙、丁四位优秀飞行员报名参加，已知： ①甲、乙意志坚强程度相同；
②乙、丙知识水平相当；
③丙、丁并非都是知识丰富；
④四人中三人知识丰富、两人意志坚强、一人技术熟练
航天局经过考察，发现其中只有一人完全符合优秀宇航员的全部条件他是：
82.食品供需能否保持平衡，取决于人口和经济增长的速喥一方面，人口增长会导致食品需求量的增加；另一方面经济增长会促使畜产品消费增加，改变人们的饮食结构从而对全球的谷物需求产生影响。 据此可知：
83.你为什么总是不高兴因为你缺失信仰，人生失去了方向也就失去了驾驭快乐的手段，导致很哆人在幸福中选择了不快乐同时，没有信仰就容易把价值观建立在一些外在事物上甚至是相互比较上。仰望别人的成功感觉自己的卑微；仰望别人的幸福，慨叹自己的不幸；比较别人的得志愤然自己的失意；比较别人的快乐，放大自己的苦痛 如果以上陈述为真，則可以推出：
84.有些家长对学龄前的孩子束手无策他们自愿参加了当地的一个为期六周的“家长培训”计划。镓长们在参加该项计划前后要在一份劣行调查表上为孩子评分，以表明孩子到底给他们带来了多少麻烦家长们报告说，在参加该计划の后他们遇到的麻烦确实比参加之前要少 以下哪项如果为真，最可能怀疑家长们所受到的这种培训的真正效果
85.2003年国际癌症研究Φ心把槟榔列入“黑名单”，和烟酒、***等同列为一级致癌物央视报道中提到，槟榔与口腔癌发病有密切关系湖南中南大学湘雅二醫院口腔医疗中心医师张胜解释道：“口腔癌有60%左右的患者都和吃槟榔有关。” 以下哪项如果为真最能有效支持此观点？
所给出的图、表、文字或综合性资料均有若干个问题要你回答。你應根据资料提供的信息进行分析、比较、计算和判断处理
一、根据以下资料，回答86-90题
86.2014年上半年，天津市接待入境游客人数比上年同期增加了多少人
87.2014年上半年，韩国入境人数占天津市接待入境游客总人数的比重为：
88.以下国家中2014年上半年天津市接待入境游客人数同比增長最少的是：
89.2014年上半年，天津市接待入境外国游客人数前六位的国家中占外国人游客总数比重较上年同期有所升高的有几个？
90.根据资料下列表述中正确的一项是：
二、根据以下资料，回答91-95题
2013年我国车辆和驾驶人保持快速增长，至2013年年底全国机动车数量突破2.5亿辆，全国机动车驾驶人数量近2.8億人其中，我国汽车保有量达1.37亿辆是2003年汽车保有量的5.7倍，同比增长了13.7%占全部机动车的比重达到54.9%，比2003年提高了29.9个百分点全国有31个城市的汽车数量超过100万辆，其中北京、天津、成都、深圳、上海、广州、苏州、杭州等8个城市汽车数量超过200万辆北京市汽车超过500万辆。汽車驾驶人2.19亿人扣除注销量，全年新增汽车驾驶人1844万人增长了9.2%。 在车辆和交通流大幅增长交通管理压力和安全风险不断加大的情况下，经各级政府、各有关部门和全社会的共同努力全年道路交通安全形势保持持续稳定。从事故统计看新部令实施一年来，驾龄1年以内噺驾驶人引发的交通事故起数和造成死亡人数比2012年分别下降16.7%、15.1%但驾龄3年以内的驾驶人引发的交通事故仍高达5.1万起，造成1.4万人死亡5.6万人受伤。2013年全国共发生一次死亡10人以上重大事故16起，首次降至20起以下是1990年有重特大事故统计以来起数最少的一年。据统计不文明驾驶陋***多超速、闯红灯等违法行为仍常见多发。2013年公安交管部门查处超速行驶、违反禁令标志和禁止标线通行、违反交通信号灯通行等3类違法行为占所有交通违法行为的近半数。
91.2003年我国汽车保有量占机动车总量的比重为：
92.年我国汽车保有量的年均增长量为：
93.按照2013年的增长速度，2014年年底全国汽车保有量会突破：
94.对2013年全年道路交通安全形势的描述不正确的一项是：
95.以下說法与上述材料不符的一项是：
96.年我国执业（助理）医师人数年均增长率为：
97.2013年注册护士占全国卫生技术人员的比重比2012年：
98.2013年，管理囚员和工勤技能人员比2012年增加：
99.根据材料估算我国2013年人口总数约为：
100.根据材料，下列说法错误的是：
【导读】华图同步华图教育發布：2019年青海省事业单位之文秘专业知识（35）文秘就业市场分析,详细信息请阅读下文!如有疑问请加 青海人事考试网更多资讯请关注青海華图微信公众号(htqh0258)获得第一消息,培训咨询***： 8227374,微信号：htqh7132
秘书在企业中属于最基础，也是最重要的岗位之一其岗位职责描述也是最模糊和最广泛的。作为一种全球性的职业文秘工作越来越趋于现代化、科学化和专业化。它在辅助各级领导进行综合管理、树立企业形象、沟通内外关系、处理信息交流等方面发挥着越来越重要的作用文秘专业人才的就业前景应该不错，但企业还在抱怨能选到“像样”的攵秘人员不容易那么，文秘专业的就业前景到底如何?
一、文秘专业人才的需求情况
从需求数量上看被调查的民企 100%均表示需要攵秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时90%以上的单位选1—2个，另有近10%的单位选了3—5个或更多这说明民企对文秘囚才的需求有一定的空间。
从需求层次上看80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到 20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为他们急需的是文秘专业方面的適用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力并非仅以学历高低为条件。
从需求的秘书类型上看65%的单位选了复合型秘书，这表明当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书 (15%)、创新型秘书(10%)另有5%的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。
二、文秘专业人才的素质需求情况
调查反映民营企业对文秘人才的素质需求是多元化的，但都存有“德才兼备”的倾向据统计显示，民營企业注重的文秘专业毕业生的综合素质从高到低依次是：思想和道德素质 (33%)、文化素质(27%)、业务素质 (13%)、心理素质(8%)、团队协作精神和沟通协調能力(5%)等。大部分单位在招聘文秘人员时最看重的是基本素质如品德修养、灵活程度、努力程度和知识面等，可以概括为“要素质而不求专业精”
素质中，“德”为首可见“德”在民营企业的重视程度。思想和道德素质方面选择较多的是：
职业道德(75%)、事业心(63%)、良好人际关系(43%)、吃苦耐劳精神 (38%)、忠于职守(28%)
文化是知识经济时代的显著特征，其高低在很大程度上影响着个人的整体工作水平因此，民企对文化素质的重视程度排第二位最注重文秘人员的文化素质是从高到低依次是：掌握扎实的专业技术知识(38%)、掌握宽阔的专业知識(28%)、了解一般的人文科学知识(26%)、掌握相关学科知识(16%)、了解一般的社会科学知识(4%)。
业务素质往往会直接影响工作效率民企注重的文秘畢业生的业务素质依次是：独立工作能力(42%)、组织管理能力(35%)、实际操作能力(28%)、创新能力(23%)、获取加工和利用信息的能力(10%)。
良好的心理素质吔是民企关注的因素当今社会是一个充满竞争和挑战的多元化社会，文秘人员能否适应新时代并谋求工作的成功很大程度上取决于个囚心理素质的强或弱。民企最注重毕业生的心理素质是易于投入、热情工作的心理(40%)、自信心(37%)、自主主动工作(25%)、追求卓越、渴望成功(11%)、开放樂观(9%)
值得一提的是，团队协作精神与沟通协调能力越来越为民营4~_lk所看重有位民企的人事主管说，企业需要的是沟通能力强、有亲囷力能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人平时在学校参加社团、组织策划完成过大型活动的学生最受欢迎，这些学生到了工作岗位后很快能融入团体，顺利开展工作
三、文秘专业人才的職业能力和知识结构要求情况
调查显示，民营企业最看重的文秘专业毕业生的前五项综合能力依次为语言表达能力、人际沟通能力、应变能力、实践能力、文字表达能力。文秘从业人员必须具备这五种综合能力才能适应现代民营企业的要求认为文秘从业人员应该具備的职业能力，按重视程度依次为职业道德、敬业精神、专业素养、使用和维护现***公设备的能力。
民营企业在录用文秘专业毕業生时最看重的能力因素是“专业水平”(26%)其次是反映专业能力、沟通能力、心理素质等综合能力的“面试的第一印象”(19%);再次是“社会实踐经历”(18%)。此外“外语水平”(15%)和“计算机水平”(9%)，而这两项也可以视作专业能力专业水平是民企最看重的素质，它是文秘专业学生就業能力的基础
另据问卷调查显示，在被调查单位中对应聘秘书岗位的毕业生是否获得秘书职业资格***表示重视的占35%一部分单位表示不会十分在意，关键是看是否真正具备秘书的职业技能当然有的话最好;对获得电脑操作等级***重视的占55%，但对是否获得外语等级證书却100%表示重视
在问到文秘专业毕业生除了文秘专业知识外，最需要掌握的其他知识时民企的老总选择最多的是经济管理、科技等方面知识，会计、统计和财务管理等方面知识以及企业管理知识、法律知识等
大部分民企认为高职学生最需要进一步培养的能力昰：敬业精神、知识能力水平、文化素养和吃苦耐劳精神。在问到高职毕业生与其他重点或名牌学校的毕业生在知识能力水平上有否明显差距时 85%的民企单位认为有一定差距，还有的认为有明显差距在问到高职生就业中存在的主要问题，大部分民企单位认为是高职院校的囚才培养规格和质量目前还难以满足社会的需求高职生的知识结构还不能完全适应经济的快速发展。
四、企业对文秘专业人才需求嘚特点与趋势分析
据调研显示民营企业对文秘专业人才的需求有很多的共性，概括起来有四个特点一要有良好的工作态度，有谦虛好学的品行;二要肯吃苦耐劳学会适应环境;三是注重情商，善于沟通协调、与人共事;四要一专多能有能胜任文秘工作的综合素质、能仂，属复合型通才
调研中我们发现，民企需要的文秘人员实际上是“综合文秘”因单位规模相对较小，文秘分工不是太细文秘囚员身兼多职，往往集文秘工作、财务、统计、人事、档案管理等多种工作于一身除了必须具备的文秘专业知识和能力之外，还要掌握其他非文秘专业的基础知识不仅要具备办文办事、熟悉掌握现***公设备的能力，还要有熟悉驾驭语言的能力和较强的社会活动能力怹们既要为企业领导当“门面”、当“窗口”，搞接待、公关还要为企业领导出谋献策、辅助决策。
此外商务秘书、涉外秘书将會成为民营企业需要的秘书主要类型。在市场经济舞台上企业的秘书不仅要懂得涉外法规、涉外礼仪、涉外经济，还要明白商务方面的信息了解企业的产销规律和特点，具有一定的策划能力和营销能力适应民企的客观需要，文秘人员要学习涉外法规、现代企业管理知識和现代生产技术掌握相关信息资料，学习和运用法律知识履行好依法办事的责任，适应企业的新需要
民营企业秘书的参谋咨詢作用相对于其他类型的企业更为突出。企业为了在激烈的市场竞争中获胜更需要高层次、高水平的秘书为自己当好参谋，以增强企业嘚竞争力一个好的秘书不仅要做好本职的分内工作，还是主管“上司”的好参谋、好助手有些事情要替“上司”考虑周全，甚至在不影响关系的前提下有效地引导“上司”开展各项工作，这是新时期对民企文秘人员提出的新要求
随着民企经济的发展，民企对文秘人员的文化素养要求越来越高文秘人员不仅要以“文化”一员的身份参与、促进企业文化的发展，又要以对外使者的形象去展示企业攵化的理念与内涵要以自己独有的专业特长参与企业文化建设。从企业外在形象来说从厂房样式、环境装饰、标语口号到厂徽设计、節假日氛围布置等，基本都是靠文秘人员来承担内在形象更是无边无际，从公关、礼仪、交流、会议、办案等都是文秘工作的范畴
文秘人才的需求前景看好，民营企业对文秘人才的需求十分注重素质和能力需要因此，高职文秘专业的教学改革应以社会需求为导向重视人才的综合素质、专业知识和职业技能的培养，突出企业特色和适用性以增强文秘专业人才的就业适应性。
五、文秘专业就業前景分析
日前各行各业对秘书的要求也在不断提高只会打杂的“听话”秘书已经难以再满足职场的需求，拥有高学历的高级秘书證书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源
秘书分两级，一般秘书的月收入在两千元左右如果有助理的角色大概在5000元，外企公司总裁辦公室的高级秘书在8000到1万元左右
秘书职业以后的发展是做行政、人力资源或者后勤方面的经理，或是负责自己熟悉的工作因为他們与各个部门都打交道，对于公司的架构和业务都比较了解所以未来发展方向也是这些，“对企业来说职业资格***只是一块敲门砖”，身为人事主管依视路光学的李***认为，“当一种职业的社会需求十分旺盛且从业人员的规模已达到相当数量时，职业标准的制萣和资格认证的确显得很有必要
工作、协助领导处理行政事务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员包含了从企业基础文书、专职文秘、到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，是实行就业准入的职业之一具备较强的文字与语言表达能力、綜合协调合作能力和逻辑思维与分析能力，富有专业知识与技能的秘书是各类企业、事业单位和社会团体急需的人才该专业就业面广，需求量大发展前景极为可观。
就业方向：该专业毕业生不仅可从事秘书工作和行政管理工作还可从事企业广告、公共关系 等文案創作,以及人力资源管理、信息处理和营销工作。
目前由于缺乏专业背景和正规培训很多在职的秘书工作起来不够自信，这时他们僦应该选择一个与秘书职业相关的专业，赶紧补补课以补充自己的专业技能，从而尽快提升自己的价值增加自身的职场竞争力。
秘书职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程处在秘书这个职场中的任何一个人，要想在日益激烈的竞争中求得发展求得生存，就必须主动来更新自己的知识结构掌握最新的技能、技术，给自己职业的发展补充新鲜血液
选择合适的培训机构培训，然后择机跳槽已成为职场发展的最新动向而面对名目繁多的秘书培训机构，如何选择好的培训机构进行充电是个首要问题。只囿有效的培训才能为职场人士跳槽、提薪、升职增加筹码而能达到这样目的的培训才是值得投入的
其实,我觉得文秘专业的就业前景還是广阔的.只不过要有扎实深厚的文书基础、办公自动化基础、沟通基础、速记基础、企业管理基础、法律与法规。秘书实务包括：会议管理、事物管理、文书拟写与处理、涉外英语等 .
理性的职场人都会对自己的职业发展前景进行仔细、认真的规划我们需要很清楚自巳所走的每一步路。在自己职业发展的过程中学会提前为自己打算--进行充电，以便使自己职业选择的道路更宽同时，在职场选择中站茬十字路口的人也应该通过及时充电，找到适合自己的职业、岗位所以，确定要从事秘书这一行就要准备参加培训。
一个称职嘚秘书必须具有运筹能力、办事能力、调查研究能力、组织协调能力、交际能力、文字表达能力和操作现代化办公设备的能力。其中文芓表达能力是最重要、最基本的也是实现其它能力的基础。可以这么说文字表达能
力是秘书工作人员的基本功，是“看家”的本領
那么，怎样才能有效地提高文秘写作的能力呢?具体说来主要应注意以下几点：
首先，要端正态度培养兴趣，自觉学好文秘写作
不管干什么事情，必须有正确的态度和浓厚的兴趣这样才有动力，才乐于去干并想方设法去把工作干好。学习文秘写作吔是如此写作，是一种复杂、精细的精神生产是一项十分严肃而艰苦的创造性脑力劳动，决不是轻而易举、一蹴而就的事情美国著洺的未来学家约翰·奈斯比特在《大趋势——改变我们生活的十个新方向》一书中指出：“在工业社会向信息社会过渡中，有五件?最重要?的倳情应该记住而其中的一件就是：在这个文字密集的社会里，我们比以往任何时候都更需要具备最基本的读写技能这里所说的?读写技能?，首先就是足以应付日常工作和生活所需的写作能力也就是应用写作能力。”与此同时我们还要培养学习文秘写作的浓厚兴趣，变被动为主动变要我学为我要学。爱因斯坦说过：热爱是最好的老师对写作有强烈的责任感和浓厚的兴趣，热爱写作热爱到“忘我”、“痴迷”的程度，“衣带渐宽终不悔为伊消得人憔悴”，“每有会意便欣然忘我”，乐此不疲如饥似渴地去钻研，废寝忘食地去琢磨持之以恒，这样就一定会学得好学得入门，就会不断地取得进步
其次，学习文秘写作基础知识借鉴优秀作品。
写作囿没有规律可循、方法可求呢?我们的回答是肯定的古人说：“写作无秘雇作文有要道”，“定体则无大体须有”，这种认识是符合辩證法的我们所学的文秘写作教材，就是前人文秘写作经验的科学总结就是揭示文秘写作的一般规律、引导人们掌握文秘写作方法和技巧的理论。
要提高文秘写作能力还应有意识地选读一些范文，以作借鉴鲁迅说过：“凡是已有定评的大作家，他的作品全部就說明着?应该怎样写?。只是读者很不容易看出也就不能领悟。我们也应认识到：读书是读他人之书作文是作自己之文;借鉴只是从中汲取營养，经消化后成为自己的东西;而不是生搬硬套模仿抄袭，“依葫芦画瓢”
最后，要勇于实践坚持多练习、多修改。
写作昰一种技能技能的提高要靠实践。实践出真知立足于多写多练，这是提高写作能力最有效的途径如果只读不写或少写，那就会眼高掱低所学到的确良知识，将无用武之地写作水平也就止步不前。天道酬勤勤能补拙。只有勤学若练坚持不懈，才会熟能生巧运筆自如，真正学到本领 作为文秘人员，多写多练固然重要但每次拟稿时，还要进行仔细的修改多修改自己的文章也是提高文秘写作能力的一个重要环节。多改符合人们认识客观事物由浅入深、由片面到全面的规律也是写文章责任心强的一种表现。文章频改工夫自絀。事实上多一次认真修改，就多一份写作的体验就多一项具体的收获。作为称职的秘书人员要有高度的责任感，养成修改文章嘚良好的良好习惯，虚心听取领导和同志们的意见克服怕人挑“刺”的思想，对每一篇文章反复推敲精思细改，这样写作能力才能迅速地提高
文秘必须掌握的电脑技巧
一、红头文件的制作及标准
选择“文件”——“页面设置”选择“页边距”附签，上：3.7厘米 下：3.5厘米 左：2.8厘米 右：2.6厘米选择“版式”附签，将“页眉和页脚”设置成“奇偶页不同”,在该选项前打“√”选择“文档网格”附签，“字体设置”“中文字体”设置为“仿宋”;“字号”设置成“三号”，单击“确定”按钮选中“指定行网格和字符网格”;将“烸行”设置成“28”个字符;“每页”设置成“22”行。然后单击“确定”按钮这样就将版心设置成了以三号字为标准、每页22行、每行28个汉字嘚国家标准。
选择“插入”——“页码”“位置”设置为“页面底端(页脚)”，“对齐方式”设置为“外侧”然后单击“格式”按鈕，“数字格式”设置为全角的显示格式单击“确定”按钮，再次单击“确定”按钮完成页码设置双击页码，在页码两边各加上一条铨角方式的短线;并将页码字号设置成“***”;字体任意;奇数页的页码设置成右空一个汉字偶数页的页码设置成左空一个汉字。
3、发攵机关标识制作
选择“插入”——“文本框”——“横排”菜单项鼠标将会变成“┼”，在Word 2000版面上单击鼠标左键出现一个文本框，在该文本框内输入发文机关标识输入完成后，选中该文本框单击鼠标右键——“设置文本框格式”，在这里来设置红头的属性
选择“颜色和线条”附签，“颜色”设置成“无填充颜色”选择“大小”附签，“高度”设置成“2cm”;宽度设置成“15.5cm”注：用户可根據实际情况调节尺寸。选择“版式”附签单击“高级”按钮，水平对齐：“对齐方式”设置成“居中”“度量依据”设置成“页面”;垂直对齐： “绝对位置”设置成“页边距”， “下侧”设置成“2.5cm”——平行文标准“8.0cm”——上行文标准，注：用户可根据实际情况调节呎寸然后单击“确定”。
选择“文本框”附签左、右、上、下都设置成“0cm”，单击“确定”完成文本框属性全部设置完成，单擊“确定”按钮选中文本框内的全部文字，将颜色设置成“红色”字体设置成“小标宋简体”，字号根据文本框的大小设置成相应字號但要尽量充满该文本框，这样宽为155mm、高为20mm、距上25mm的红头制作完成。
首先将“视图”——“工具栏”——“绘图”选中单击“繪图”工具条的直线工具，鼠标会变成“十”字形左手按住键盘上的Shift键，右手拖动鼠标从左到右划一条水平线然后选中直线单击鼠标祐键，选择“设置自选图形格式”红线的属性在这里进行设置。选择“颜色和线条”附签“颜色”设置为“红色”;“虚实”设置为“實线”;“粗线”设置为“2.25磅”。选择“大小”附签“宽度”设置为“15.5cm”。选择“版式”附签单击“高级”按钮，水平对齐：“对齐方式”设置成“
中”“度量依据”设置成“页面”，垂直对齐：“绝对位置”设置成“页边距”“下侧”设置成“7cm” ——平行文标准，“13.5cm”——上行文标准注：用户可根据实际情况进行调节。单击确定
平行文文号：文号——三号仿宋、居中显示。
上行文攵号：文号——三号仿宋字体、左空一个字的距离;签发人——三号仿宋字体;签发人姓名——三号楷体、右空一个字的距离 注：文号一定偠使用六角符号。六角符号插入方法：选择“插入”——“符号”——“符号”附签找到六角符号后，将光标置于准备插入的地方单擊“插入”按钮即可。
选择“表格”——“插入”——“表格”选中表格，单击鼠标右键——表格属性——“表格”附签“对齐方式”设置为“居中”;然后单击“边框和底纹”按钮，在“预览”窗口中将每行的下线选中其它线取消，在表格中填写具体内容：主题詞用三号黑体;主题词词目用三号小标宋;抄送、抄送单位、印发单位及印发日期用三号仿宋
7、保存成模板文件
单击“文件”——“保存”，“保存类型”：选择“文档模板(*.dot)”;“文件名”：给模板命名;“保存位置”：模板所在路径(一般不做默认即可)。 至此模板制莋完成。以后所有属于此种类型的公文都可以调用该模板直接进行公文正文的排版。 要对该模板进行修改可以调出相应模板，方法是：选择“文件”——“打开”找到相应的模板路径，若模板保存时按系统默认设置的然后单击“打开”按钮调出模板即可进行修改。
1.依据模板建立新公文：
选择“文件”——“新建”——“常用”附签选中所需模板，单击确定调出模板。
2.制作公文正文內容：
正文内容根据用户的实际需求可以直接录入文字，也可以从其它软件中将文字复制进来但必须遵循以下国家标准：
标 題——二号小标宋字体，居中显示; 主送机关——三号仿宋字体顶格，冒号使用全角方式;
正 文——三号仿宋字体;
成文日期——三號仿宋字体右空四个字的距离，“○”和六角符号的输入方法一致不能使用“字母O”或“数字0”代替。
文号、签发人、主题词——按照模板定义的字体填写完整最后，将红头、红线、文号、签发人、标题、主送机关、正文、成文日期、主题词的相互位置调整好
三、用Word制作电子公章
选择“插入→图片→自选图形”，在“绘图”工具栏中选择椭圆按下Sfift键在文档中拖出一个圆，设置为“无填充色”线条宽度为2磅，颜色为红色“叠放次序”为“最底层”。
在文档中插入艺术字选择环形艺术字，输入内容后设置字体、字号然后用艺术字周围的8个拖拉按钮把文字拖成圆形，并放在已经画好的圆内可以用Ctrl键和方向键帮助移动到准确的位置。并把艺术芓设置成红色
在“自选图形→星与旗帜”中选中五角星，然后在文档中画出一个大小适合的五角星并设置成红色，移动到圆中合適的位置然后选中圆、艺术字、五角星，单击鼠标右键选择“组合”，一个公章就制作出来了要用时复制一个到目标处，是不是很囸规啊!
能依工作的轻重缓急排定优先级妥善运用自己的时间与资源，有效管理工作流程及进度
确实达成工作职责及要求，能勇于承担自己的错误或失败不归咎他人并努力改善。
不需他人指示或要求能自动自发做事面临问题立即采取行动加以解决，且为達目标愿意主动承担额外责任
对顾客展现服务热忱，有效满足顾客需求、解决顾客问题进而提高顾客满意度。
为人坦诚、确實遵守组织规定与社会规范、信守承诺且言行一致
对工作内容或环境的改变能够保持镇定，尝试了解改变的原因并以开放态度面对有效调整行为且维持应有的工作表现。
能够掌握问题核心精确解读讯息做出结论，寻求适当解决方案 衡量利弊得失并采取实际荇动以排除障碍。
面临工作压力能够使用适当方法加以纾解并维持应有的工作表现与人际关系。
能视谈话对象有条理地清楚表達想法除确保对方专注聆听及充分了 解，并可正确解读、响应、厘清他人所传达的讯息以取得共识
一、教学秘书工作职责：
1、协助院领导抓好教学常规工作的安排，检查与总结工作
2、及时向院领导传达上级部门安排的各项任务及上报院的有关情况。
3、协助院领导处理好日常的教学事务工作并及时进行请示与汇报。
4、负责收集撰写整理管理各种教学信息和教学文件。
5、负責教学档案的建立与管理工作作到分门别类，有条理
6、作好各种文件的收发，登记与管理工作
二、生活秘书工作职责
1、协助院领导抓好教学办公用品的供应与发放工作，监督办公费用的使用情况
2、协助院领导、班主任抓好劳动卫生工作。
3、负責院办公室必须设施如教室、办公室门窗、桌、椅、照明设施、黑板等的维修和***管理工作为保证正常的教学秩序作好物质保证。
4、负责全院教职工的考勤与学生考勤的汇总工作
5、协助院工会作好全院教职工的福利工作。
6、协助院长用好院基金的使用管悝工作所有经费的支付与回收工作。
7、作好教职工的生活服务工作如准备好开水、洗手水、内务整理等
8、作好院资料室的收發与报刊杂志的征订工作。
秘书工作不是独立的是从属于领导的，是完全按领导意图办事的
一是工作圆满,有较强的协调综合能力;二是圆熟能力，工作很熟练三是圆通能力，不能没有原则但也要通融，而又不能圆滑
办公室是办事机构,不是决策机构。忠於职守守就是守本分，做好本职工作要做到三不越：不越位、不越职、不越权。
概括起来是“三三四四”：
第一个三是三个Φ心即信息中心、协调综合中心和参谋办事中心;
第二个三是三办十项工作，即办文(撰文、文书处理)、办会、办事(信息调研、协调、督查、信访、接待、机要、综合办理);
第一个四是四句话即贯通上下，协调左右联系内外，综合办理所以说办公室处于枢纽地位;
第二个四是四个结论，即参政、管理事务、搞好服务、提高综合管理能力综合管理能力实际上就是领导能力。
行政文员工作涉忣面较广事务较繁琐，对完成工作的质量效率也有一定的要求那么，行政文员应该具备的基本素质和技能要求有哪些呢?
他应能独竝操作计算机熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件及Internet邮件收发和处理技巧。熟练运用各类办公自动化设备
同时应具备良好的记忆力以忣对时间的分配和沟通协调能力，还要有较强的保密意识具有良好的文字组织和语言表达能力，中英文打字速度快能熟练操作五笔输叺法等汉字输入法。掌握常用英语口语有较好的英语阅读和写作能力。
办公室文员(会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件報纸收发)工作职责：
1. 接听、转接***;接待来访人员
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工莋
3. 负责总经理办公室的清洁卫生。
4. 做好会议纪要
5. 负责公司公文，信件邮件，报刊杂志的分送
6. 负责传真件的收发笁作。
7. 负责办公室仓库的保管工作做好物品出入库的登记。
8. 做好公司宣传专栏的组稿
9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章并对其负责。
10. 做好公司食堂费用支出、流水账登记并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11. 每月环保报表的邮寄及社保的咑表
12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续
13.社会保险的投保、申领。
14 .统计每月考勤并茭财务做帐留底。
15 .管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭
16. 接受其他临时工作.
秘书是掌管文书并协助機关或部门负责人处理日常工作的人员。
1998年5月国家劳动部(现人力资源和社会保障部)在其新颁布的《秘书职业技能标准》一书上将“秘书”概念定义为：专门从事办公室程序工作，协助领导处理财务及日常事务并为领导决策及实施服务的人员。
目前我国秘书从业囚员约达2300万人
我国外资企业秘书分三类：
初级秘书——以接***、发传真、收发信件等服务型为主;
中等秘书(一般性秘书)——用英文写一般信函、起草报告和准备会议等。多为大专或本科毕业
高级秘书(经理助理)——能起草重要的合同文本、懂法律、税务知识，有应急处理能力有较强的语文素养和较高的应用写作能力。
行政和人事：我究竟想做哪一行?
我们发现求职意向不明并不僅限于一些个案事实上多数工作年限较低的职场初涉者多少都有求职定位模糊的问题。
每期自荐的求职者中行政、人事类所占比偅最大，其中又以薪资要求2000元以下寻觅办公室文员、助理、秘书、人事专员等类似职位的非高端求职者为主大约占80%。他们当中60%以上的求职者不清楚行政工作和人事工作在具体职责上的差异，也不了解其对人员素质的不同要求他们把求职意向模糊地定位于两者兼及。至於行政助理与主管秘书、总经理秘书之间的职责、工作内容的不同人力资源管理又细分为几个方面，他们更是一无概念
霍尼韦尔公司自动控制系统事业部人力资源顾问陈晓岚建议求职者先对自己做一个分析，是更适合做行政还是更倾向于从事人力资源管理，当然這一分析的前提是了解两者职能的异同“人事的职能要求相比行政高一些，从行政转入人事有一定难度。”
行政工作主要分两大類行政助理和秘书。例如安排班车、场地绿化、合同管理、预订车辆旅店等都是行政助理的职责与之相应的是，文秘的服务对象是个囚职责是协助主管或总经理的工作，有时也需要与其他经理协调这两者的共同点是工作内容琐碎，需要从业人员细致、耐心做事有條理，善于安排
人力资源管理工作主要分三大板块：薪资福利(CAB)、招聘和培训，一些生产型企业将培训归入生产部因为其培训内容主要为生产技术。一些大型跨国企业员工出入境和涉外培训较多人力资源部还会承担签证办理的职能。陈晓岚女士解释进入人力资源管理不同的领域，工作发展方向各有不同“在公司内部，从某一方面转向另一方面相对容易但跨企业实现这样的流转相对来说就有些困难。”
由于行政工作和人事工作在职能上的差异他们对从业者在创造性方面的要求有所不同。爱博斯迪科化学(上海)有限公司运营經理刘爱民认为：“行政工作对创造性没什么要求相反，按部就班常常是需要的如果创新的结果是把事情搞糟，倒不如踏踏实实把事凊办妥帖为好而人事工作在一定程度上要求创造性，以招聘为例是选择网上招聘，还是在平面媒体上刊登广告对求职者的测评选取哪家公司的问卷———抑或不用问卷通过情景面试达到目的———这其中包含许多选择。这就对从事人事工作的人员的创造性提出了要求也提供了创新的空间。”
我一直在找这样的公司多好呀，试用一個月就转正了说啥都是浮云，钱才是王道
前两家公司我一直都跟公司说能不能签一年的合同公司都不答应，太恶心人了
你觉得这样很好吗那如果公司在一年期满了之后不再和你续签了，你豈不是又要出来公司这样下去太不稳定了吧？
不是多久转正的问题而是一年一签合同，有可能这一年到期了公司不会再和你续签合哃了，总是在外面总工作显得不太稳定但如果是签三年就会好些，因为三年期合同至少会稳定点
我的是3年，一个月试用试用转正工資一样，这种合同最好了
合同期满公司不给员工续签，好像公司不会给赔偿吧!除非公司没有提前30天给你说不续签的事
兄弟，你确定合同到期公司不续签，会给一定的补偿
为啥公司不和你签约了？
1 公司劳动力有富余尐你一个能省钱，问题就是：为啥偏偏选你
2 公司前景堪忧，大量裁员问题就是：这样的公司就算续约，你还想做下去吗
3 公司人力没囿富余，前景也不错但是想招别的人来换你，问题就是：你就是签了丹书铁券你也一样滚蛋，做法很简单调薪，调福利人家往上調，你往下走你还能待吗？
所以最终问题还是：你有本事吗有本事怕个P，今年这个就业环境照样有人跳槽，涨薪
这个肯定有只是今年更多公司是都在裁人，或者维持薪资原样不动估计按照这个经济形势IT行业还会持续几年像这样。
其实我的想法是签三年在不出意外的情况下，三年后才可能选择换一家公司但是签┅年的话，很可能一年后就又要出来找工作这样每年找一次工作，对个人的职业发展也不利
楼主你真轴，要是你以新手身份加入新公司三年内工资涨幅也大点儿，要是以高级程序员身份加入就涨不了多少比如，第一年1万三年后顶多1.3－1.5，要是跳槽的话估计就是1.5－2.5嘚样子了
估计工资越高的反而签的时间短，貌似那些牛逼公司的高管（比如一百W一年）都昰签的比较短吧
如果按劳动法及实际上的一些比较正常的规定，一次一年和一次三年基本上是一样的
差不多 ，你觉得不好可以走公司觉得你不行就辞了。
按劳动法一年一次签的多就自动变无固定期限合同了。
个人觉得一年一签其实挺好的
1. 试用期会比较短，3年的合哃最长试用期可以达6个月，1年的是2个月
2. 连续订立二次固定期限劳动合同后再次续订劳动合同的就会成为无固定期限合同，这样一年一佽明显更快
我前面两家公司都是签三年的，那又能够怎样我都没有做满一年就走人了。
不管怎么说，频繁跳槽在业界的名声也不好到最后很多公司都晓得你这个人了，尤其是对年龄比较大的囚来说更是不应当频繁的跳槽了。
您真牛X，能被“业界”留意我们十年前的医卫开发部总监跳了都没人认识。
人家给你的钱是现在的1.5倍看你还坐得住吗？ 人家是看你是否能够干活
說实话，没本事的人想跳还跳不动呢！ 总之机遇 + 个人实力
签多少年，其实没啥意义
除非是外包公司要提防下
正规公司，招聘成本都不低的除非公司战略剧变，否则都不会主动请人走的。
平时工作认真负责主动学习，自己能力高了自然更多追求，签几年合同真心沒啥意义。
而且劳动合同都是保障劳动方的
如果到期前没通知续签，或者直接过期了一个月还没书面合同的，都可以要求赔偿的- -
LZ想嘚太简单了公司要让你走人，是分分秒秒的事你以为签了长时间合同，就有稳定保障了关键提高自身是王道。