工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）， 或
工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）。
如果员工的月标准工资为2175元则：
国家劳动法规定一个月21.75天满勤公司每月按22天给我们算的工资，
国家劳动法规定一个月21.75天满勤公司每月按22天给我们算的工资，我们怎样向公司要回欠我们的每
1、劳动法规定一个月21.75天满勤，这个主要是针对加班费的计算这个工作天数是一个平均天数的，实际工作中有遇到23个工作日和20个工作日的用人單位都应该支付一个月工资的。2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时笁资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工資折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止 劳动和社会保障部
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还差几天满一个月公司没签合同，可以在劳动局申请老板给双倍工资不
我們公司每月26天满勤，每月超过26天为加班之前承诺的加班
你好，按照你所描述的案情单位存在诸多违法行为，可以向单位主张相关权利协商不成直接通过法律程序处理。需要的话可以相信描述一下案情帮你仔细分析一下。
工厂有部门停产了本来我们计件的公司领导想把我们转为计时，星期六日不给加班我们应该怎么办
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如每月底薪1400元+满勤奖100元 每月休息4忝 那员工请假1天要扣多少钱
一个月有30天和31天分别怎么计算
这个没有统一规定一般都是单位自己制定自己的标准。 有的单位虽然每月工資1500，但规定请一天假扣100 你说的那个情况，一般来说请1天假，满勤奖肯定就没有了计算扣多少钱，如果每月休息4天一般按26天计算，1忝就是54元左右大月小月一般都是一个标准。