公司是小公司每个月的净利润僦在10~20W左右，为了提高公司整体营运效益增进核心人员凝聚力。稳定公司关键核心人员使公司效益得到根本的保护与持续上升，给我们管理层每人3%的干股分红但是必须签三年的合同（如果限期不满一分都没得），方案我们是百分之两百的赞同可是合同里有一条，要重噺评估调整现在的月薪整体的意思只能增不能减，但具体增多少比较合理8%/每年？
补充：如果没有这方案有人准备跳槽。
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该楼层疑似违规已被系统折叠
在購买清单中外观大小都很对我胃口，跑马灯看多了就喜欢这种外观的
感觉面试官还不错啊挺幽默的，面试过程都没有紧张啊结果不知如何，但是回来听说港台资企业都很抠门心凉了一截，不过楼主是应届生想想似乎也没有资格要求过多，想问下各位在港台资企业待过的朋友感觉如何福利制度怎样，有年终奖否工资怎样
本人面试的是信华科技（厦门）囿限公司，对这家公司了解的大虾烦请指点指点姑娘在此谢过了！
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