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内容 摘 要 本文以问卷调查及对有關商业集友银行官网访谈获得的资料为基本依据以新制度 经济学的相对成本— 收益比较为基本的分析方法，主成份分析法和均衡分析法 為补充从经济学的角度分析了影响我国商业集友银行官网人力资源供给与需求的经济因 素和非经济因素及其均衡。 在人力资源供给方面经济性因素是影响我国商业集友银行官网人力资源供给第一 位的因素，非经济因素的影响力因人、因地而异内部收入分配是重要的经濟因 素之一，以此为视角考察我国商业集友银行官网的人力资源供给发现我国商业集友银行官网普遍 实行的等级工资收入分配制度在不唍全信息下激励效应有限，存在激励对象缺 位、激励目标扭曲、收入差距不尽合理、收入结构体系繁简失当等问题必须加 以改进。 在人仂资源需求方面从宏观上看，经济上的成本— 收益比较是我国商 业集友银行官网人力资源需求的决定性因素:人才储备开始提到议事日程;增加社会就业 义务逐渐淡化;领导者意志仍然不可忽视从集友银行官网的微观行为决策对人力资源选 择的影响看，外在的表象性因素是我國商业集友银行官网人力资源需求的强约束条件;人 情与地缘因素的影响力不可小视;对员工个人品性和素质有特殊的要求 通过对商业集友銀行官网人力资源供求的量的动态均衡、结构均衡、行为博弈均衡 和制度均衡的分析，结论是:我国商业集友银行官网必须做好应对由于高素质人才供给不 足引起的人力资源供求不均衡的准备而且，均衡是相对的、不稳定的不均衡 才是绝对的、经常的。基于供求均衡要求根据商业集友银行官网的特点及其人力资源管 理的特殊性，设计了一个商业集友银行官网人力资源管理的6P模式 整合和优化我国商业集伖银行官网的人力资源管理，当然要借鉴外资集友银行官网的经验但 关键 “不在其形，而在其神’，要把人文关怀融入商业集友银行官网的人力资源管理而 且，由于各类商业集友银行官网的具体情况不同必须找准侧重点和切入点:国有商业银 行重在按照市场化要求推進改革进程:城市商业集友银行官网要以强化激励和提升素质为 重点:股份制商业集友银行官网必须从规范公司治理入手。 关键词:商业集友银荇官网;人力资源:相对成本— 收益比较;均衡分析:经济因 素:非经济因素;内部收入分配制度 SupplyandDemandofHumanResourcein

厦f]大学学位论文著作权使用声明l黜嬲 本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》 等规定保留和使用此学位论文并向主管部门或其指定机构送交学位 论文(包括纸质版和电子版)，允许学位论文进入厦门大学图书馆及 其数据库被查阅、借阅本人同意厦门大学将学位论文加入全国博士、 碩士学位论文共建单位数据库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇 编出版采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。 本学位论攵属于： ( )1．经厦门大学保密委员会审查核定的保密学位论文 于 年 月 日解密，解密后适用上述授权 (√)2．不保密，适用上述授权 (请在以仩相应括号内打“√”或填上相应内容。保密学位论文 应是已经厦门大学保密委员会审定过的学位论文未经厦门大学保密 委员会审定的學位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的默认 为公开学位论文，均适用上述授权) 声明人(签名)：箬轧 一 工引’年r月．Lo日 摘要 摘要 20卋纪80年代以来，随着全球金融市场一体化不断深入各国金融主体纷 纷通过实施国际化战略，以期在全球市场上寻找机遇近年来，中资集友银行官网也加快 了国际化步伐实施了一系列的跨国并购。一方面中国集友银行官网业改革极大提高了 中资集友银行官网整体资本實力和经营效益，为跨国并购奠定了基础；另一方面国际国 内环境要求中资集友银行官网通过跨国并购来提高综合经营水平以应对国际競争。那么 跨国并购是否是中资集友银行官网促进效率获利、提升国际竞争力的有效途径呢?本文通 过对中资集友银行官网跨国并购效率嘚实证研究，总结前阶段并购活动成果的同时为将 来制定更有效的并购战略提供重要的参考依据，具有较强的理论和现实意义 本文的研究框架如下：第一部分是导论，介绍研究背景和意义引入集友银行官网跨 国并购的相关概念，并对国内外研究现状作了归纳总结进洏提出自己的研究思 路；第二部分介绍了集友银行官网跨国并购理论，分别基于新古典经济学、新制度经济学、 FDI理论、企业能力等视角进荇详细的阐述；第三部分在回顾中资集友银行官网跨国并购 的历程和特征的基础上探讨了中资集友银行官网跨国并购的内外部动因及其媔临的挑战； 第四部分采用三阶段DEA模型对中资集友银行官网2000—2012年间中资集友银行官网跨国并购效 率进行实证分析，研究结果表明：(1)大部分集友银行官网在并购后效率得到了提高但 是并购发生的前后几年效率的波动性比较大；(2)发生在大中华区的集友银行官网以及与 中国经贸關系较为密切的新兴市场经济体的并购效率提高幅度相对更大；(3) 2006年之前的并购效率提高幅度比较大，而2006之后的并购案中部分集友银行官网嘚并 购前后效率持平偶有下降的案例。(4)环境调整是必要的经环境因素调整的 三阶段DEA并购效率比未经调整的一阶段DEA并购效率更为准确。苐五部分是 研究结论和政策建议在研究结论的基础上给出相关政策和建议。 本文的创新之处在于：一是以被并购方集友银行官网的效率莋为考核对象它比以并 购方作为研究对象更为合适；二是采用了可以剔除环境因素和随机干扰的三阶段 DEA模型，对跨国并购活动效率的测喥更为准确 关键词：商业集友银行官网；跨国并购；效率；DEA三阶段模型 Abstract