说是那样说，但是有了这个奖励后可以减少员工没有必要的请假啊；如果没有这个奖，員工就觉得请一下假也没有多少损失的感觉..... 最好还是要有

如果我们以一个标准的、高水平的层次来看员工的职业化水平并提出职业化行为規范那么满勤奖就没有必要设置。员工来上班是天经地义的事情每天来按时上班、下班是最基本的职业行为，员工满勤是应该做到的但这是非常理想化的情况。每个人都是社会的人除了工作外还有许多其他的诸如家庭、社会等活动，也要分担他的精力此外人还要受到情绪、周围环境的影响，这就导致了员工遇到有突发事情的时候难以保证满勤有了这个因素，我们就不难理解满勤奖的设立了
从囚力资源管理的角度，我们可以通过企业员工总体出勤率指标来考察该企业员工的敬业程度一个敬业的、职业化程度高的员工能想方设法调整时间和精力分配到工作中，避开其他因素和事情的干扰从而保证工作绩效。在员工遇到工作和私事两难选择的时候敬业度相对低的员工可能会选择办私事。因此满勤奖的设立实际上是以提倡员工敬业为导向，是以物质激励形式对员工敬业度考核的一种考核办法
满勤奖的设立标准不可以太高，只是对敬业员工的一种辅助激励一般只占其基本工资的8%-15%（不同地区会存在差别）。在员工敬业度普遍較低或参差不齐的情况下设立满勤奖可以起到在员工中倡导敬业文化的效果。当员工敬业度普遍达到一个较高水准的情况下可以考虑取消满勤奖，一方面满勤奖激励对于员工敬业度的提高能起到的作用已经微乎其微另一方面降低企业的薪酬成本。可以考虑将该费用投叺到其他需要激励的地方以提高该经费的效费比。