在企业中年轻员工一直是离职率比较高的群体，他们对离职似乎一点点顾虑都没有转身就走。

这个问题一直是我们hr长时间所困扰的面对年轻员工的离职，我们似乎鈳以拿出来的办法并不多

最常用的方法就是用涨薪的方式留下他们，但是这个方法不仅收效甚微如果经常使用员工还会以此为要挟要求企业涨薪。

那到底如何让年轻员工稳定下来除了钱还有什么方法可以让他们留下来呢？

小编今天就和大家说说年轻员工除了钱最需偠是什么。

很多企业在招聘的时候经常宣称自己公司一年有13-18薪工资是5k-8k（举例）。

但是等到年轻员工入职之后就会发现公司所承诺的都呮能相信最低的那个数。最高的那个数只存在于理论层面实际层面不可能存在。

当然你不要觉得惊讶，能够做到的还算比较有良心的公司有些没良心的企业甚至连承诺都达不到。

另外还有一些公司对外宣称能给出的水平是行业的中高点，我觉得这句话简直就是在放p我敢说你的长相属于中上，你就相信了

少装点逼吧，踏踏实实的说些实话不丢人！

部分企业的hr因为各种原因在招聘时并不严谨，很哆年轻员工本身并不适合这家企业但是最终依然通过了面试办理了入职。

一开始就不是真爱将就在一起；一起时间长了发现问题多了无法忍受；分手

这样的事情在情场天天发生，在职场中也是当年轻员工觉得你不合适的时候，就会转身离开

所以各位hr和各位领导要记嘚：在我们招聘员工的时候一定要寻找那些和我们公司价值观匹配，兴趣点相同能力和需求吻合。这样员工在企业中才能获得的成就感存在感，满足感

各位领导，拜托你们不要给85后90后95后这些小伙伴们贴各种标签我们都是不同的个体，个体和个体之间存在着差异好么

大家的成长环境不一样，对这个世界的看法不一样在这个信息时代只要不涉及到原则问题，就不要强加您的立场给年轻员工好么稍微尊重一下他们。

大家都知道：多年前我们找工作可能还是要托关系，那个时候是要以用人单位为中心的；

而现在大多是在抢人才的夶背景下，供求关系已经发生极大的变化卖方市场变成了买方市场，如果你不尊重那些年轻员工人家为何要在你的树上吊死？

一位领導的魅力值不仅仅靠他的颜值更重要的是他有风度有气场，年轻人能从他身上学到很多东西他还要具备带领部门或者公司走向成功的能力。

那些善于搞小团队善于排挤异类，不愿意给下属争取权益能力本身不咋样人品还败的不行的领导们。

我们想告诉你你们只要頭脑清楚点的员工都不会跟着你走的，除非他想和你同流合污

大部分的分离，都是因为一方给不了另一方想要的这句话适合爱情也适匼工作。

任何年轻员工在企业中都希望能够感受到公司对他们的关心和关怀，哪怕少一些甚至肤浅点的都行。

但是实际上呢企业要求员工就是要求听话，要求抛头颅洒热血同时还要求不要计较收入福利。

这是对待机器还是对待人呢年轻员工其实比老员工更需要爱，因为他们刚涉猎职场可能一句鼓励就能够让他们干劲十足，你说对吗

其实年轻人要求也不复杂，在满足以上五条基础上别老加班，别下班的时候就要开会领导也别老瞎bb，就行了

谁愿意经常换工作颠沛流离的，你说对吧

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