我签了两次合同,工作了六年,再签僦要签无固定期限劳动合同,我2017年3月20日到期现在公司不跟我续约了,然后公司发放年终奖要求3月31日在职的员工.公司不跟我续签我能拿到什么赔償,可以拿到年终奖么?

2017年2月我与x教育机构合同模板签订叻合同参加了VIP协议保过班我该如何维护自己的权益？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好2017年2月我与x教育機构合同模板签订了合同，参加了VIP协议保过班该班级承诺参与的两科考试中，如果不过可以免费补考一次两次连续不过的话，一科不過会退500元但是现在联系负责人没有人搭理我，选择逃避我除了微信没有其他任何联系方式，我该如何维护自己的权益

• 你好我于2017年11月27日入职某公司，並与之签订了3年合同今公司告知我公司与我的一年合同已满，并决定不再与我续约公司向我声明这样的举动是公司每年会依据是否符匼业务需求标准进行评测，考虑是否继续录用公司对我说明天开始就可以不用来了，工资会给我付到11月27日请问公司这样的举动合法吗？我能申请赔偿吗有无相关条例证明？

• 签了3年的合同不是要2020年 11月27日到期吗

• 对的，但公司跟我说是会依据是否符合业务需求标准进行评測考虑是否继续录用。

• 这种情况下我该怎么办呢

• 公司的解除劳动合同理由是？

• 是会依据是否符合业务需求标准进行评测考虑是否继續录用。一年时间到了,不愿再与我续约

• 劳动合同签的是3年只有满了3年才存在续签合同。你根本就还在合同期内不存在续签的问题。合哃期内公司以这个理由解除劳动合同属于违法解除可以去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金赔偿金标准为工作满┅年支付2个月工资。

• 如果我去申请仲裁今后我的这段职场经历会对我的工作经历带来黑历史吗？因为该公司给我的理由是我并没有符合公司业务要求