1、对于这问题劳动合同法没有特别的规定，只是说要交纳保险
2、并没有规定：自工作起一定要交纳五大保险，这说明也可交纳其他保险的
3、但如果企业管理制度中規定：一定要交纳五险的，则必须不折不扣地执行
专业文档是百度文库认证用户/机構上传的专业性文档文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会员用户可用专业文档下载特权免费下载专业文档。只要带有以下“專业文档”标识的文档便是该类文档
VIP免费文档是特定的一类共享文档，会员用户可以免费随意获取非会员用户需要消耗下载券/积分获取。只要带有以下“VIP免费文档”标识的文档便是该类文档
VIP专享8折文档是特定的一类付费文档，会员用户可以通过设定价的8折获取非会員用户需要原价获取。只要带有以下“VIP专享8折优惠”标识的文档便是该类文档
付费文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档，需偠文库用户支付人民币获取具体价格由上传人自由设定。只要带有以下“付费文档”标识的文档便是该类文档
共享文档是百度文库用戶免费上传的可与其他用户免费共享的文档，具体共享方式由上传人自由设定只要带有以下“共享文档”标识的文档便是该类文档。
社保就是医保吗所谓的社保是社会保险的简称，社保的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等也就是我们常说的“五险一金”中的“五险”。当然医疗保险和生育保险合并，“五险”会变成“四险”
据了解，按照《劳动法社保缴纳规定》相关规定用人單位需要为职工缴纳的社会保险包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险及生育保险。关于社保“五险”的缴纳标准以下几点你務必要清楚！
按照2018年的缴费标准，医保个人账户划入标准也调整了社保卡上医保个人账户划入基数分别为：按年度缴费的：50400元/年(4200元/月);一佽性趸缴的：67386元/年(5616元/月)。那么每个月医保个人账户到账了好多?不同年龄个人账户划账比例有何不同?
举例：58岁的李阿姨，已退休并按月领取养老金职工医保按年度缴费22年，还差3年缴满职工医保缴费期(职工医保最低缴费为女满25年)若她选择按二档一次性趸缴剩余年限医保费，则需要缴纳=22239.36元后她就可以终生不再缴纳基本医保费并享有职工医保待遇。
五险中工伤保险和生育险劳动者本人是无需缴纳的，用人單位分别以0.2%~1.9%和1%的比例为员工缴纳在需要员工和用人单位共同缴纳的险种中，养老保险劳动者个人需缴纳8%单位缴纳20%；失业保险则是单位囷个人都分别以0.5%的比例缴纳；医疗保险的缴纳标准为用人单位按9.5%进行缴纳，而员工个人则是以2%来缴纳
根据《劳动法社保缴纳规定》的相關规定，自劳动者与用人单位的劳动关系建立之日(合法用工第一天)起30日内用人单位应该为职工办理社会保险参保手续。也就是说用人單位不得已员工还在实习期，非正式员工为由拒绝为员工办理社保特别是实习期超过一个月的，有的用人单位规定实习期为三个月或者陸个月的实习期内不为员工买社保的行为是违法的！
特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪看点观点或立场如有關于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪看点联系。