劳动合同是确立劳动者和用人單位劳动关系，明确双方权利和义务的一种合意也是对劳动法律法规的细化和明确。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利義务的依据也是防止劳动争议的重要措施及解决劳动争议，维护各自利益的重要依据
《劳动合同法》实施后，用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的不仅不会规避法律的规定，而且还会产生赔偿
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支付未签劳动合同双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第仈十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的应当向劳动者每月支付二倍工资。 -
无固定期限勞动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人單位与劳动者已订立无固定期限劳动合同也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的就视为雙方签订了无固定期限的劳动合同。
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支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人單位终止劳动合同的可以不支付经济补偿，超过一个月的由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的用人单位须依法支付经济补偿。
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未签劳动合同劳动者可以随时走人将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利对企业文化更是致命；
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未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。
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