1,若要重新签订合同职工可以拒絕。
2,若要辞退员工可以要求经济补偿。
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这个要具体问题具体分析的。
1、重改前工厂拼音是否有意解雇你。有则要求以劳动法满一年多给一个月薪资赔付工资。没有则考虑新岗位是否适合你，适合你则要求工厂拼音按之前合同支付工资或签高于之前薪资的合同，不合适你让工厂拼音赔钱有人。
