尊敬的杨书记您好，我是陕西优沃商贸有限公司的员工该公司位于陕西省西安市未央区盛龙广场B区六单元2202室，自我入职以来未簽劳动合同一直拖交社保，给我们说一直在办理中因没有劳动合同随意克扣员工工资，到转正是未增工资然后以各种借口搪塞我们，希望杨书记明查可怜我们这些打工的，因为现在找工作也不好找大家都希望找个工作一直干着，真的希望杨书记能够帮我们解决非常感谢感谢感谢
公司没有与你签订劳动合同按勞动合同法第三十八条规定你可以随时向公司提出辞职，并且要求给予经济补偿公司如果拒绝给予经济补偿，可以向当地劳动和社会保障局投诉解决但是投诉的前提是你能够通过证明你与公司具有事实劳动关系的证据，比如工资条派工单，考勤卡等|||告他后再离职|||1、您鈳以随时离职因为公司首先违法，未与您签订劳动合同也未为您上社会保险；2、根据劳动合同法，公司应该在您入职后一个月内与您簽订劳动合同未签订劳动合同，公司从第二个月起应该支付您双倍的工资3、您这种情况，随时可以离职且公司要支付您经济补偿金|||匼同都没签还提什么提前停止呀！快去告企业吧！三个月没签劳动合同可以要求企业支付6个月的工资作为赔偿，再部缴社保！
公司员工没有签订劳动合同但需要买社保，怎么办
公司员工没有签订劳动合同但需要买社保，怎么办
根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的勞动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。工厂不给劳动者缴纳社保费的劳动者可以随时辞职，按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定工厂应当向劳动者支付经济补偿。工厂用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳動者每月支付二倍的工资。如果用工满一年的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如有争议劳动者可向劳动仲裁委申請仲裁（不收费），主张合法权益依法维权。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个朤工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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请问企业没有和员工签订劳动合同和购买社保现员工离职后是否可以申请劳动总裁，應该走什么程序员工是否可以得到赔偿？
您好请问您入职多久了呢？法律规定入职不满一年，用人单位没有与劳动者签订劳动合同劳动者可要求用人单位支付双倍的工资差额；没有购买社保的，可要求补缴如与用人单位协商不成的，建议您收集相关的证据到劳動局投诉该用人单位。
企业没有为员工购买社保签订劳动合同，属于违规吗？
当然是违法的未签订劳动合同可申请劳动仲裁要求双倍工资差额，社保问题应先向社保局投诉