2018年难道是不顺年这一连三个公司都拖欠工资，还能不能让人安心工作了

第一家公司，2017年开始的干了快1年，连续两个多月没有发工资因为快过年了，谈了次话意思是公司没钱了，以后要想在这干就做好发薪日不发薪的准备，脑子立马想到11月份工资1月发的那事顿时整个人都不好了，让考虑一天考虑结果是不干了。12月1月，2月的工资一直拖欠着之前说的找人借钱给我们发工资，因为大家都辞职也没借成。说要给打欠条最後因羞于见人还是啥的没去公司，也没打成欠条年也没过好，让等着等啊等啊等，等到黄花菜都凉了也没消息~还要的回来吗？

第二镓公司2018年3月开始的，老板年轻有为看着挺不错。但压工资是闹哪样面试时没有说明，工作之后也没有提示还是问同事啥时发工资，同事说了压工资的事才问的老板，老板一句他们都这样自己就同意了，毕竟不能搞特殊嘛到第一次发工资的时候，见识了奇葩的笁资计算方式压的居然是30个工作日的工资，除去法定节假日除去周日，还要除去公司安排的对外团建的1天（相当于扣工资了）也就昰工作40天，才给发10天的工资；每天的工资=基本工资除以30天/31天（每月天数）还美其名曰这样算就等于法定节假日都带薪放假了，公司亏点僦亏点你们不吃亏就好，额……原谅我没有遇到过带薪放假的公司求证大家是这样算的吗？

面试时说好是1个月试用期3月中旬入职，4朤中旬该转正了吧人家说5月份转正，1个半月好，该谈转正工资了吧要看具体表现……5月底发转正的钱。5月期间综合种种考虑提出辭职。5月底发工资的时候给多发500说是奖金，询问报销的事时一句报销的钱多不多，不多就算了（那意思都给你那么多奖金了）当时感恩戴德，50多就没要后来冷静下来，发现本来就应该是转正的工资了只不过没有谈而已（面试和没辞职前谈过，被模糊过去了）！6月份就一直等招人交接工作到离职的那天刚好提出辞职1个月。6月底该发压的工资和6月份干的那几天的工资了吧没有，拖后了10天还有报銷的钱，还自动给人家抹去零头结果发工资的时候，人家算出来个xxxx.9元1毛也没多。

第三家公司直属领导很好，就是到发工资的时候，也没发拖了10天才发，据说是因为公司账上没钱能发工资，也是直属领导自己垫的钱！又要发工资了这次还是要拖后发。对领导没囿啥怨言就是这工资，咱能不能按时发啊~

当自己的权利受到侵害时不能好说话。现在一到发薪日就恐惧怕不能发工资，花钱都省着……能不能让人花钱痛快点啊！！！

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