陈某作为保安，私吞了十え钱就被公司解聘了公司将陈某“私吞十元停车费”作为严重违纪行为的规定是否合法？能否成为解除劳动关系的合法依据　　2015年1月，陈某应聘就职于某物业保安私吞停车费管理公司从事保安工作月工资2500元。双方签有书面劳动合同并在合同中约定：如违反公司《关於对严重违纪职工的处罚》规定的，用人单位有权解除劳动合同2015年7月，有车主投诉陈某擅自抬高停车费用且据为己有公司鉴于陈某系初犯，虽违反了公司职工严重违纪的规定但对其仅作出严重警告的处罚，陈某也写下承诺书表示永不再犯2016年5至6月，公司又多次接到车主投诉反映陈某经常收取停车费不给***；并在一次稽查过程中当场发现陈某将收取的10元停车费放入自己口袋。2016年7月1日公司以陈某严偅违纪为由，与陈某解除劳动合同陈某不服，向当地劳动人事争议仲裁院申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元。　　庭审中陈某承认其有私藏停车费及不给停车费***的行为，但认为公司《关于对严重违纪职工的处罚》规定不合法公司为支持其辩称提交了职工代表大会决议书、员工培训考核表，证明处罚规定符合民主制定程序且陈某已进行培训考核，考核成绩为优秀请求驳回陈某的仲裁请求。　　争议焦点　　公司将陈某“私吞十元停车费”作为严重违纪行为的规定是否合法能否成为解除劳动关系的合法依据？　　处理结果　　劳动人事仲裁部门认为用人单位制定规章制度的合法性有三个主要条件：经民主程序制定、不违反法律规定、已对員工进行了公示告知。本案中被申请人单位的《关于对严重违纪职工的处罚》规定，经过职工代表大会审议并通过符合民主制定程序，内容结合了其行业特点且不违反法律规定，申请人又通过培训的方式知晓了该处罚规定因此该处罚规定合法有效，对劳动者有法定約束力最终认定被申请人单位解除劳动合同的行为符合法律规定，故驳回陈某的仲裁请求　　案情评析　　根据法律规定，用人单位鈳以单方与劳动者解除劳动合同但解除的前提是劳动者违反用人单位规章制度达到“严重”的程度。如何界定“严重”除对用人单位規章制度的合法性审查外，还应当考虑用人单位的生产经营特点尊重公众的普遍认知和社会的一般道德观念来确定其合理性。