1、熟悉劳动人事法律法规及人事笁作六大模块能独立操作和指导下属工作。

2、根据公司总体发展战略目标制定公司人力资源战略发展规划；

3、多渠道招聘及引进人才，满足公司的各类人才需求；

4、建立并完善人力资源管理体系制定和完善人力资源管理制度；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、与当地劳动部门建立良好关系

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上行政人事管理經验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；

5、有亲和力很强的激励、沟通、协调、團队领导能力，责任心、事业心；

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力.

7、有美妆、母婴、食品、保健、医疗等快消品行业者优先；