1、 负责招聘网站日常管理及沟通、发布招聘信息定期对网站招聘进行维护、更新。
2、 负责业务部门人才的选、育、用、留各项工作的开展完善业务部门人才梯队建设；
3、 从HR专业角度出发，挖掘部门需求给予业务部门支持；
4、 完成员工入、转、调、离线上线下系统维护、管理人事档案；
5、 负责业务部門员工关怀，慰问活动方案的策划及实施；
6、 负责公司政策制度的宣导及执行；
7、 协助HR经理完成其他事务性工作
1、大学本科或以上学历，在读大三或大四学生有转正编制，人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业优先；
2、熟悉公文写作有较强的文字表达能力、沟通协调能力；
3、具有较强的逻辑思维、沟通能力，具有工作的主观能动性

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