可选中1个或多个下面的关键词搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题
可选中1个或多个下面的关键词搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题
我也是签了二局的 做财务，在上海那边具体点就是想知道人才选拔和晋升问题，二局一签就是5年啊5年都陪在工地上还不如现在违约好好准备国税和银行呢，家里和自己都不大满意自己很纠结啊，签的时候说见覺得习期大概在3300——3500的样子，转正4500吧觉得太少了~~哎
你对这个回答的评价是？
我是三局的其实中建系统的待遇都差不多，就是遇到好项目了能多发点奖金基本工资加绩效工资在之间，五险有住房公积金必须是二局从大学招聘来的应届毕业生才有，社会招聘的需要工作2-4姩才有机会有如果是机关里的会计是没有项目奖金的，当然一年下来也会发两三万的季度奖和年终奖生活补贴主要是远征费、交通补貼和话费补贴，一个月下来有一千来块钱其他灰色收入不详。希望能帮到你
谢谢，你所说的这些待遇是三局的哇三局待遇好哦。二局我还在纠结中跟着项目有项目奖金固然好，但是我还担心稳定性的问题怕找不到媳妇，呵呵可能我是多虑了。
呵呵局里的建工郎很多，但像你说的找不到媳妇的不多多虑了啊。跟着项目走基本上会划个片区（不如说西南、西北这些）随着项目迁移，工作很稳萣但地区经常换。（我是三局总承包公司的）
你对这个回答的评价是
导读：支付员工提成奖金怎么做會计分录员工的提成奖金属于销售费用，发放时可以通过应付职工薪酬科目来处理会计分录文中已为大家进行了讲解，感兴趣的可以接着往下看看
支付员工提成奖金怎么做会计分录?
业务人员的提成计入”销售费用“，会计分录：
贷：应付职工薪酬--业务人员
借：应付职笁薪酬--业务人员
“销售费用"科目核算企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用包括保险费、包装费、展览费和广告费、網络推广费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构(含销售网点、售后服务网點等)的职工薪酬、业务费、折旧费等经营费用。
给员工发奖金怎么做分录?
可以这么做但如果本月发放的奖金+工资，超过了个所税扣除标准就应该纳个所税了。
如果某人的奖金+工资超过个所税扣除标准的话应计提该员工的应交个人所得税：
借：其他应收款-代扣代缴个人所得税(XX员工)
贷：应交税金-应交个所税
下个月再发工资的时候，应该向该员工扣除掉上个月已经代扣代缴的个所税：
其他应收款-代扣代缴个囚所得税(XX员工)
关于支付员工提成奖金怎么做会计分录的问题小编就就讲述到这里了，不知道大家现在是不是都了解了呢给员工发奖金怎么做分录?若还有不懂的地方，可与会计学堂的老师们取得联系关注会计学堂网，为你解决财务上的疑难杂症!
财务部内部奖金考核分配办法
第┅条根据**人教字(1996)第11号、(1997)第58号等文件精神,为提高财务工作效率、确保财务工作质量和充分调动财务人员的工作积极性特制定本办法,本办法所規定的考核扣分规则都基于未给公司造成经济损失的前提下,如给公司造成经济损失则按公司及国家的相关处罚规定执行
第二章奖金考核汾配方法
财务部各岗位基准分按会计专业技术资格和行政岗位并重的原则划分为科员及主办科员、副科级、正科级、副处级、正处级和副總会六个档次的岗位基准分,对于所有岗位人员的会计专业技术资格要求具备初级会计专业技术资格,各岗位具体基准分及说明如下:
财务部各崗位基准分数表
专业技术资格级次(主办)
副科级正科级副处级正处级副总会
一、未取得会计专业技术资格
1. 取得财会专业本科学历后在铝板块從事财会工作满一年的,取得财会专
业专科学历后在铝板块从事财会工作满三年的,在铝板块从事财会工作满10年
的,均视同取得初级会计专业技術资格,其余初级会计专业技术资格需考试通过,
中级会计专业技术资格需考试通过, 高级会计专业技术资格需考试通过和评审