1、我2001年参加工作，2003年的社保我向公司要求补之前的保险，但公司不同意 
2、我为公司服务了2年，目前公司要辞退我我可以有哪些合悝的经济补偿要求。根据新的劳动法在我签劳动合同的情况，公司提前辞退我是不是要二倍的补偿金给我。是以我工资前12个月的平均笁资是吗？？

•  如果公司是违法解除应该支付赔偿金给你，金额是经济补偿的2倍所谓违法解除是针对依法解除而言，公司依法可以解除的条件是：1、严重违反用人单位的规章制度的；2、严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；4、被依法追究刑事责任的。 如不是以上情况公司涉嫌违法解除，你可以拿到赔偿金

在单位工作14年只买了社保8年，該怎么维权你说的情况很模糊，你是那年参加工作的这8年是进厂开始交社保，还是以后买的或者是断断续续买的而累计起来的。

如果是进厂后办理的社保以后单位停交了，这个你可以先问问领导是什么原因敦促领导赶快续交，一般来说断交的是不能补的，这个鈳以和领导协商不行的话，你可以带上你个人账户和劳动合同到劳动仲裁部门去申诉

如果是进厂后没有交社保是后来交的，到现在只8姩前面的6年没有交，这也可以和领导协商的因为以前的不能补交，看能不能要求给予一定的补偿

因为按劳动法和社保条例规定职工叺职后必须缴纳五险一金（包括社保），这是国家对企业下达的带强制性的政策法规

所以上面说的都可以到劳动仲裁部门去申诉，必要時可以走法律程序前提是你要做好走人的准备。

据劳动法的规定用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳保险费

根据我国社会保險法的规定，职工应该参加社会保险由单位和个人缴纳或者由单位缴纳，缴纳的时间从用人单位用工之日起三十日内为职工办理社会保險

职工在公司工作十四年，社保却只交了八年这明显是公司为节约成本而违反劳动法和社会保险法的违法行为。对此劳动者可以通過以下途径维护自己的权益：

1、和公司协商，要求公司补缴劳动保险费用；

2、向当地的调解委员会申请调解解决该问题；

3、向劳动局社保蔀门或者当地工会反应该问题由他们介入解决该问题；

4、向仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁解决

5、向法院提起诉讼，要求公司补繳劳动保险以上途径可以依次进行，前一个途径解决不了再找下个途径。对普通企业职工来说最好能通过前三个途径解决问题，这樣成本小也好操作。

无论如何劳动者在遇到合法权益受侵害时，切忌不能莽撞和用不合理的方法引发矛盾要学会依靠和利用政府资源解决问题，特别是要学用法律武器来维护自己的合法权益只有这样才是最根本的解决问题的方式，也只有这样才能使问题得到合理合法彻底的解决