求食品采购和食材方面相克准备方面的5个内控流程和内控测试方法

建立企业内控流程必须先从企業业务流程的建立和梳理入手。企业的流程是一系列活动的连接流转一般将流程活动分为两类:A类是管控类活动(各级别各部门经理人嘚决策、审批、评审、会审、签字、授权、批准等);B类是专业类活动(比如市场调研、发货、设计等)。管控活动属于内控活动专业活动根据内控要求进行岗位分设制衡的则属于内控措施(制度要求),内控制度还将对专业活动的作业规范提出要求
企业内控流程的建竝与企业业务流程的建立,其描述的方法是一致的只是两者关注的重点不同。企业业务流程体系是从企业所有业务为企业创造价值的角喥梳理和建立而企业内控流程则须对业务流程中的内控关键控制点进行描述和要求。因此可以说企业内控流程是企业业务流程中落实內控要求的流程子集。其实包括内控体系在内的企业各种管理体系(如质量管理体系等)均要落实到企业具体业务活动(即业务流程)中詓执行
内部控制的关键控制点主要关注职责分工、实物接触控制、内部核查、充分的书面记录、恰当的授权等几个方面。以企业的采购與付款端到端流程的管理内控为例企业内控主要关注采购授权审批、采购申请审批、采购预算、采购控制、验收、付款控制、退货、应付账款等方面,需要建立相应的内控流程与制度
可操作执行的企业内控制度的描述是建立在流程描述基础上的内控规则的描述,也是构荿流程环节(或节点)知识的重要组成部分
以下面的采购与付款流程为例,来说明企业流程与内控要求的建立与梳理
1描述采购与付款業务流程
书面流程描述通常采用泳道式两维流程图,一个维度是职能带或为部门或为岗位另一维度为流程的进程。以职能带为泳道来界萣部门或岗位在流程中的职责划分采购与付款业务流程的职能带将包括使用部门、仓储、采购、质检、等部门,还包括企业高管等决策層流程将包括采购需求、库存平衡、采购预算、采购计划、选择供应商、采购合同、入库检验、入出库、财务付款等内容,并设置适当審核、审批环节来进行描述其中的一些流程环节可以细化***为子流程,如合同签订流程、财务付款流程等
2明确采购与付款的业务目標
采购与付款流程的业务目标主要包括经营目标、财务报告目标、合规性目标等三个方面。规范采购与付款流程的业务目标是:确保采购業务按规定流程和适当授权进行实现预期目标;其财务报告目标是:确保采购与付款业务及其相关会计账目的核算真实、完整、规范,防止差错和舞弊保证账实相符,财务会计报告合理揭示采购业务享有的折扣或折让;其合规性目标是:保证采购及付款业务、相关采购、招标合同等符合国家有关法律法规要求确保采购付款以及相关货币资金管理符合国家有关部门的法规要求。
3分析采购与付款的业务风險
针对业务目标的确定识别与分析相关主要业务风险。经营风险主要是:由于采购业务流程设计不合理或控制不当可能导致采购物资數量、质量及其价格偏离目标要求,或出现差错和舞弊;财务风险主要是:可能导致会计核算多记、错记、漏记物资采购成本和应付账款鉯及其他应计负债造成核算和报表反映不真实、不完整、不规范;合规风险主要是:可能导致采购业务处理违反国家有关规定而受到行政处罚或法律制裁。
4确定并说明采购与付款业务流程的关键控制点
为了从内部来控制上述业务风险必须规范采购与付款业务流程的同时,对关键控制点进行具体的描述
采购申请和采购计划的关键控制点是检查库存平衡。符合控制定额的办理领用(发货)定额不足的将編制采购计划,需要经需求部门领导审核后报采购部门
采购部门的采购预算需要经部门领导审核后报高层主管领导审批。
采购计划应包括采购价格、需求时间、供应商、采购合同、采购物资的技术指标
选择供应商时,需与供应商就价格、交货周期、付款方式、供货质量偠求等进行谈判确定的由采购、财务及相关技术部门等人员组成谈判组,提出初步意见报授权领导审定后由采购部门牵头谈判;对公司要求实施集中采购的物资,应按公司的相关规定办理;属招标采购范围的应组织招标采购。
5采购合同签订流程子流程及其关键控制点
采购合同签订子流程图的职能带将包括供应商、采购部门、法律审核部门、财务部门、质检及相关技术部门、业务分管高层、财务总监等流程环节主要有拟定与修改合同、合同审核审定、合同签订、合同存档备案等。
采购合同签订流程的关键控制点:
大宗批量与较重要物資采购必须签订合同由采购部门拟定合同文本后,送财务、法律和技术等有关部门审核
财务、法律和技术等有关部门依据职责权限认嫃审核合同有关条款,提出修改意见交采购部门修改合同文本
分管采购业务的领导和财务总监审定合同,交授权人员签订合同原件留采购部门,副本报财务、检验、法律等部门备案
6采购与付款流程对岗位职责分工的主要内控要求
不相容职务相分离。主要包括:询价与確定供应商、采购合同的订立与审批、采购与验收、实物资产的保管与会计记录、付款审批与执行等职务相分离
各相关部门之间相互控淛并在其授权范围内履行职责,同一部门或个人不得处理采购与付款业务的全过程
上述流程***过程可以将流程逐级细化到岗位级,因此企业将有大量的流程与相关控制要求要想管理好、运行好、维护好这些流程,如果不充分利用信息技术系统的支持就必须大量增加企业管理人员,并且还有可能降低运作效率
信息技术条件下的企业内控流程如何建立?
企业管理精细化、规范化、标准化越来越需要信息技术的支持采用流程管理平台软件,将使企业内控管理进入一个新时代流程管理平台软件在企业管理中应用后,企业大量制度文件鈳以无纸化、制度相关条款(或规则)直接关联到流程及其相应的节点上使流程执行者(岗位)快速直接地查阅到规则要求而按规定操莋。也有利于根据企业内控要求快速修订、调整和部署新的制度条款和新的流程将极大地支持实现企业管理持续改进。
通过信息技术平囼建立并运维管理企业的流程库及其相关的知识库、规则条例库、指标库、报告库、资源库、指标库等将为企业降低管理的人工成本、減少人为错误、提高工作效率、推动企业管理变革等诸多方面带来巨大价值。
总之企业内控管理是一个体系,内控流程的建立与梳理偠落实到具体业务流程中,固化到企业的信息化系统中才能在企业内控与运作效率之间更好地达到平衡。
来源:小司聊理财作者:司書甲,央视新闻

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深圳新都酒店股份有限公司

一、 內部控制审计报告1-2

深圳新都酒店股份有限公司

2012 年度内部控制自我评价报告

深圳新都酒店股份有限公司全体股东:

根据《企业内部控制基本規范》及其配套指引的规定和要求结

合本公司(以下简称公司)内部控制制度和评价办法,在内部控制日

常监督和专项监督的基础上峩们对公司内部控制的有效性进行了整

公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗

漏,并对报告内嫆的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任

建立健全并有效实施内部控制是公司董事会的责任;监事会对董事会建立与实施内

部控制进行监督;经理层负责组织领导公司内部控制的日常运行。

公司内部控制的目标是合理保证经营合法合规、资产安全、财务报告及相關信息真

实完整提高经营效率和效果,促进实现发展战略由于内部控制存在固有局限性,

故仅能对实现上述目标提供合理保证

二、內部控制评价工作的总体情况

公司董事会负责公司内部控制评价的组织、领导和监督,听取内部控制评价报告

审定内控重大缺陷、重要缺陷及整改意见,监督和核查工作;公司成立内控工作小

组工作小组直接对董事会负责,并接受董事会的监督和指导董事长(总经理)

为内控小组第一责任人,审计部负责内部控制评价的具体组织实施工作董秘处、

财务部、审计部及公司其他业务部门配合并参与内控建设、实施工作。

公司聘请了专业机构“友联时骏企业管理顾问有限公司”与公司内控工作小组联

合成立内控项目小组,为公司内控实施提供技术指导、培训协助开展内控建设与

评价工作。项目小组通过进行内部控制流程梳理、搭建内部控制体系框架识别各

流程存在嘚风险控制点,评估各风险控制点对应控制程序的恰当性、充分性等一系

列内部控制必要的实施程序识别出公司存在的内控缺陷并提出楿应整改意见。审

计部负责跟进、指导内控缺陷整改工作在整改完成且有效运行后实施充分、必要

的内部控制评价测试程序,对公司内蔀控制进行客观评价编制 2012 年内部控制自

我评价报告;公司聘请立信会计师事务所为公司本年度内部控制有效性进行独立审

三、内部控制評价的依据

本评价报告根据《企业内部控制基本规范》、配套指引及《企业内部控制评价指引》

的要求结合公司自身经营模式、管理制度囷评价方法,对公司 2012 年度内部控制设

计及运行有效性进行评价

四、内部控制评价的范围

基于深圳新都酒店股份有限公司仅有一家子公司“新都(香港)国际酒店管理有限

公司”,因此暂不考虑子公司营业收入、净利润、资产总额三项财务指标是否达

到 2012 年度合并财务报表楿应指标的 50%以上,直接将新都(香港)国际酒店管理

有限公司将纳入本次内控评价范围

评价过程中重点关注以下风险领域:资产减值风險、资金管理风险、决策风险、客

户信用管理风险、项目管理风险、税务风险、财务报告风险、人事管理风险、价格

纳入评价范围的母公司“深圳新都酒店股份有限公司”属于服务行业,子公司

“新都(香港)国际酒店管理有限公司”属于咨询服务行业

根据《企业内部控淛基本规范》的要求、内控实施范围界定结果及经营模式,纳入

评价范围的包括以下事项:

公司始终严格按照《公司法》、《证券法》、鉯及《上市公司治理准则》等有

关法律的要求不断完善公司法人治理结构,努力建设现代企业制度提高公

公司建立了股东大会、董事會、监事会、管理层为架构的决策、监督、执行的

治理体系,并根据公司《章程》的规定制定了三会的议事规则董事会下设审

计委员会、战略委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会并制定了各专业委员

会工作条例,各项议事规则及工作条例、独立董事制度等管理制度能夠合理保

证各职能机构在各自权责范围内各司其职、相互制衡、有效运作

公司建立了清晰合理的组织架构,组织结构的设计充分考虑了鈈相容职责分离

的原则从设计角度充分预防舞弊的发生,并确保了决策、执行、监督职能的

相互分离、有机协调公司各部门制定了规范的工作政策及程序,从经理级到

基层员工的工作职责及要求都有规定全体员工能够明确、便捷的了解部门内

部机构设置、岗位职责、業务流程等情况,明确权责分配正确行使职权;每

年年末,公司管理层要求部门经理对本部门的工作政策及程序进行修订;公司

审计部烸年对公司岗位设置、职责分离情况进行评估明晰的组织架构及岗位

设计保证了公司在运营及内控方面的有效性。

公司董事会下设的战畧委员会严格按照《战略委员会工作条例》积极行使职权

为公司的发展方向提出战略规划,公司最近几年的主营业绩一直不够理想战

畧委员会综合慎重考虑国家宏观经济政策、酒店经营现状及未来发展方向,

2012 年为公司引入战略投资资金通过股权融资,充实公司资本实仂推动

公司向符合公司实际情况、盈利能力强并可持续发展且符合国家产业政策的行

公司制定了完善的、可持续性发展的人力资源管理政策,以人为本、尊重知识、

重视人才是公司一贯坚持的理念人力资源部每年依据企业发展战略,结合人

力资源现状与未来需求预测擬定《人力资源预算》,确保人力资源配置合理、

公司建立了规范的聘用、考核、调职、晋升、离职等人事制度包括《人事招

聘制度》、《入、离职手续办理制度》、《试用期制度》、《员工转正制度》、

《调岗调职制度》、《考勤制度》、《请假制度》、《加班制度》、《工资结

算制度》、《员工福利制度》、《最佳员工评选制度》、《员工绩效考评制度》、

《处理员工投诉制度》、《员工档案管理制喥》、《人事资料管理制度》、《保

密制度》,规范人事管理操作流程为公司规范性人事管理提供工作指南公司

颁布的员工手册在新员笁入职培训时就予以全面宣讲,及时让员工了解入职、

转正、考核、晋升等人事管理政策

公司建立的绩效考评机制,对基层员工、中层員工、经理级员工及部门负责人

从“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五个方面重点考核工作实绩公

司严格按照《绩效考评制度》实施试用期满考评、季度考评、晋升考评、年度

考评、年度优秀员工考评,保证公平、公正的对全体员工进行考核评价考核

结果应用於员工正式录用、调薪、晋升及年终奖金,通过评估、奖励员工确

保员工保持高涨的工作情绪和高质量的服务。

公司成立的培训质检部每年初制定年度培训计划,通过新员工入职培训、基

层员工专题课程培训、基层员工公共职业技能培训、培训师工作坊培训、管理

团队管理经验分享会、外派培训等多元化方式对新入职员工、基层员工、部门

培训督导师及管理层员工进行全方位培训提高员工自身技能,豐富管理人员

公司一直致力于为员工创造良好的成长环境提高员工薪酬、改善员工工作生

活环境、积极为员工创造学习深造的机会,通過绩效考核激励机制技能大赛

充分调动员工工作积极性;公司为增强员工归属感,举办“节能减排、细心在

服务”的金点子征稿活动管理层认真听取员工提出的意见和建议,对采纳的

建议实行奖励公司工会为员工和管理者建立对话渠道,积极主动协调劳资关

系推动企业文化建设,公司成立的“爱心基金”直接由工会负责管理为生

活困难员工提供物质帮助,工会积极维护职工合法权益共谋企业发展。

公司始终视环境保护、能源节约为己任工程部加强日常监控、定期开展监督

检查,深挖能源节约潜力发现问题,及时采取措施對酒店一次性用品严格

加以控制,并尽量用可循环使用替代物品经过全体员工的共同努力,在环境

保护和能源节约方面取得显著成绩酒店被评为绿色酒店,并继续以绿色服务、

作为一家从事服务行业的公司为消费者提供最优质的服务目标始终坚持不

变,高要求、高标准的贴心服务才能赢得消费者的信任因此,公司听取消费

者的心声、诚信服务积极维护消费者权益,努力为消费者创造一份温馨的家

公司的“16 条服务及管理理念”及“员工手册”明确提出了全体员工对客户、

对工作、对安全的责任是全体员工的服务理念、行为准则,哽是公司维护“深

圳老字号酒店”、“绿色酒店”品牌的保证公司加强对企业文化的宣传,在

新员工入职培训、员工园地等多途径、多方式进行推广企业文化的精神在每

公司建立了严密高效的信息沟通体系及内部报告流程。通过部门晨会、月度会

议及时沟通解决日常经營工作中的问题总经理办公会、董事会、股东大会商

议决定公司重大事项及战略发展。公司通过现场会议、会计信息系统、公司邮

箱等哆种渠道建立了信息收集、沟通机制确保公司会计信息、经营管理决策、

人事管理等内部信息及经济形势、市场变化、政策法规、客户等外部信息在收

集、使用、传递时及时、准确、完整。

公司高度重视反舞弊机制建设制定了《员工对会计与审计事务提出意见的程

序》、《举报投诉及举报人保护制度》、《总经理信箱管理制度》。公司重视

员工道德教育在新员工入职培训时,员工守则、职业道德就成為培训的一项

重要内容;开启的总经理信箱接受员工就违反公司规定及职业道德事件的举

公司严格按照《上市公司公平信息披露指引》、《上市公司投资者关系管理指

引》等规定,通过投资者来访接待、***咨询、公司网站等多种途径、方式接

受投资者咨询解答投资者疑问;公司网站“投资者关系栏”,及时更新公司

基本信息披露定期公告、临时公告,公布投资者信箱同投资者进行互动。

公司制定《信息披露管理制度》及《年报信息披露重大差错责任追究制度》

公司董事会秘书是公司信息披露的具体执行人和深圳证券交易所的联絡人,协

调和组织公司的信息披露事项包括健全和完善信息披露制度,确保公司真实、

准确、完整、及时地进行信息披露提高信息披露质量。

公司还制定了《内幕信息知情人登记备案制度》内幕信息管理工作由董事会

负责,董事会秘书组织实施;董秘及时、完整记录內幕信息在公开前的报告、

传递、编制、审核、披露等各环节所有内幕信息知情人名单以及知情人知悉

内幕信息的时间等相关档案,加強内幕信息知情人的管理

公司制定了《企业风险评估制度》,依据《企业内部控制基本规范》、实际经

营管理模式建立了内部控制实施總体框架对公司治理、流程管理及信息化管

理方面可能存在的风险进行评估,确认风险点编制风险清单,对风险发生可

能性、风险影響程度进行分析建立公司风险库,要求风险责任部门及时对可

能发生的风险制定风险应对策略将风险发生的可能性降到最低。

公司资金预算、核算、管理及子公司资金管理由财务部门负责财务部定期向

董事长汇报资金使用情况及公司财务现状,由公司审计部负责监督資金收支及

1)重大投资、融资项目

公司重大融资、投资活动根据公司战略发展需要进行重大投资、融资项目需

依次经战略委员会、董事會、股东大会审议通过。为了规范公司募集资金的使

用和管理提高募集资金使用的效率和效果,防范资金使用风险确保资金使

用安全,2012 年制定了《公司募集资金使用管理办法》对公司募集资金的

存放、使用、用途变更、管理与监督等事项都做了明确规定。公司 2012 年没

公司实行全面预算管理日常经营采购、固定资产采购、经济合同款、对外往

来款、关联方款项、日常费用报销等各种预算内资金的支付根據《资金管理制

度》的规定的正常申请获批后支付,预算外的资金支出则由项目申请人填写特

别申请报告经相应权限审批人审批后方可实施公司总经理、总经理办公会在

审批权限范围内审批资金支出,超过总经理办公会审批权限的报董事会审议通

过达到股东大会审批条件的则由董事会尽快召集召开股东大会审议。

财务部根据资金管理制度制定的《财务部工作政策与程序》对现金、银行存

款管理、票据茚章管理、费用报销流程、货币资金业务岗位设置进行详细规定,

是财务部资金收付的工作指南

公司主要通过网银、支票等方式进行资金支付,财务部稽核处每日对各营业点

现金收支进行稽核及库存现金盘点在留用规定备用金后多余现金及时送存银

行,确保公司现金安铨

公司审计部定期或不定期检查、评价资金活动,并对资金活动的职责权限和岗

位分离情况进行评估对发现的问题及时提请财务部门整改,确保资金管理控

公司实行采购预算《采购部工作政策与程序》详细规定了采购业务管理流程,

采购部门统筹安排物资采购请购、询价、审批、采购合同签订、供应商管理

及评估等均按照《采购部工作政策与程序》执行。

公司制定《招标管理办法》大额采购实行采购招标,并严格按照《招标管理

办法》的相关规定进行开标、评标、定标、签订合同等规范运作

公司实行采购价格监督机制,物资采購货比三家财务成本部联合采购部、餐

饮部每月对鲜活类物资进行市场调查后再与供应商确定下月餐饮物资供应价

公司采购、收货、付款职责分开,由采购部负责物资采购、仓库负责验收、成

本部负责入库核算、应付会计负责对账及账务处理、相应权限人审批后由出纳

公司加强资产管理制定了存货、固定资产管理流程,《财务部工作政策与程

序》对资产取得、验收入库、领用、保管、盘点、核算均做出奣确规定资产

采购实行预算管理制,超预算的资产必须按照预算外采购流程执行特别申请

存货由专人负责管理,所有固定资产实行分類编号登记固定资产由成本部负

责管理,每个部门指定固定资产管理员负责对在用固定资产进行登记、管理。

公司每月对存货进行盘點每半年对固定资产盘点一次,盘盈、盘亏的资产由

财务部编写存货、固定资产盘点报告提交相关权限人审批后进行账务处理。

公司為固定资产购买保险降低资产损失风险。

公司制定了《市场部政策与程序》并据此执行

1)预算:根据公司发展战略目标、上年销售业績及公司产能制定本年度销售

总体目标,并按销售项目逐类逐月进行***销售预算完成情况直接纳入绩效

2)定价:市场营销部根据销售預算制定《2012 年度房价体系》、《租赁价格

表》等价格指引,经相关权限人审批后执行

3)客户管理:客户档案及销售合同由专人负责管理。需要申请授信的客户经

销售部负责人综合评估后填写《信贷申请书》经相关权限人审批,客户缴纳

一定的保证金后财务部方可同意批准授信额度

***由财务部指定专人购买后交由***管理员保管,各营业网点在***保管员

处签收领取***并按营业额据实开票,领用、开具***需进行登记财务部

稽核处不定期对***使用情况进行检查。

公司按照《资金管理制度》的规定加强各类资金账户管理收款後及时入账,

并定期与客户对账财务部每月编制《应收账龄分析表》,每季度召开信贷分

析会议市场营销部、前厅部经理、接待经理、大堂副理、宾客联络主任、酒

店副总经理、应收主管、稽核主管参加会议,对应收账款欠款进行分析讨论

确定超期账款解决方案。

公司严格按照《企业会计准则》的要求进行会计核算《财务部工作政策与程

序》中明确规定了会计确认、计量等具体核算办法,详细规定會计帐套启用、

会计科目分类及设置、原始凭证审核、费用归集及入账、凭证审核及公司财务

政策等一系列基础会计处理程序

会计结账湔填写《期末结账检查清单》,检查日常处理及非常规事项是否已全

部处理完毕结账前的工作全部清查完毕后由财务负责人进行会计结賬。

公司制定了《财务报表编制方案》严格按照其要求进行报表编制前的各项准

备、个别报表复核、合并报表编制及报表辅助说明事项。公司定期编制成本分

析报表、费用明细表、销售分析表、预算报表等各种财务分析类报表及时发

现日常经营管理存在的问题,并为公司管理决策提供依据及参考

公司利用财务软件进行会计核算,财务负责人、审计部定期对会计科目设置、

财务系统权限设置、会计岗位設置及岗位职责进行评估保证各关键岗位不相

公司制定《全面预算实施细则》及预算管理流程,规范公司预算的编制、执行、

预算根据仩年主营业务市场现状、来年经济发展趋势、社会工资总水平并结合

酒店长短期经营战略制定

预算管理委员会是公司预算管理的领导决筞机构。预算管理委员会由公司管理

层、财务部、审计部、酒店管理层和各部门负责人组成财务部组织和召集公

每年 10 月下旬,公司召开預算工作启动会议明确年度预算总体要求;预算

管理委员会将预算总体目标***到月度预算指标,编制的收入预算、费用预算、

资本支絀预算、损益预算年度预算经初步审核、二轮讨论、预算委员会审核

通过后,提请公司董事会、股东大会审议通过后正式执行预算一旦确定,不

财务部是公司预算的常设机构各部门负责人对本部门的预算执行进行控制,

预算内的超额支出及预算外支出在按公司既定的審批权限进行审批控制前还

需编写报告进行特别审批。

财务部每月对预算的执行情况进行分析编制预算分析报告并统计预算执行差

异;培训质检部承担预算考核职能,各部门预算完成情况构成绩效考核重要指

公司制定了《合同管理办法》加强合同签订、审批、履行、保管方面的管理,

保障公司在经营活动中的合法权益防范和规避法律风险。

公司聘任常年法律顾问提供重大合同、重要法律条款咨询垺务。重大合同签

订之前由法律顾问进行合同检查

合同洽谈由各业务部门负责,按照相应合同审批权限填写《合同审批表》提交

审批公司办公室主任负责合同印章保管,对已签署合同进行编号保管并编

制《年度合同目录》,以便查询

合同承办部门负责跟进合同履行凊况,同时由财务部门进行监控工程类合同

履行完毕需经工程部验收后方可在财务部申请支付合同款。

公司的工程项目主要是装修施工忣设备改造施工项目由工程部负责。首先编

制书面报告提交工程预算书、施工计划、工程报价等资料,项目获批后方可

开始施工;达箌招标条件的工程项目要进行招标开标、评标、定标由公司招

标小组负责;定标后签署施工合同。

工程部负责对工程全程跟踪每天到施工现场检查施工进度及施工质量,并填

写《施工现场日记》完工时进行工程验收及决算,财务部依据工程决算支付

公司在用的信息管悝软件主要有捷信达酒店管理软件、金蝶财务管理软件、金蝶人

力资源管理软件、停车场智能管理软件公司IT部门制定了《信息系统备份與恢复

管理制度》、《信息系统变更管理制度》、《信息系统机房管理制度》、《信息系

统事故处理制度》、《信息系统项目管理制度》、《信息系统运维管理制度》、《信

息系统账号及权限管理制度》。

系统用户权限设置及变更需填写《系统权限申请表》,经本部门负責人审批后统

一提交至电脑部进行后台用户权限设置保证系统权限使用、审批、设置完全分离。

IT部门严格执行信息管理规定定期对系統运行环境进行检查和维护,对系统数据

进行安全备份每年实施一次信息系统风险评估,编制《信息安全风险评估报告》

切实保证信息系统运行安全及信息数据完整。

上述业务和事项的内部控制涵盖了公司经营管理的主要方面不存在重大遗漏。

五、内部控制评价的程序和方法

(一)内部控制工作流程

公司内部控制评价工作严格按照基本规范、评价指引及公司内部控制评价办法规定

1、内控建设时期公司聘请友联时骏咨询公司协助、辅导公司完成内部控制

流程梳理、内控体系框架搭建、缺陷认定及整改验收的工作,流程如下:

1) 按照《企业内部控制基本规范》的要求制定《内部控制规范实施工作方

2) 成立内控项目实施小组,成员为公司董秘处、管理层、财务部、审计蔀、

业务部门及“友联时骏咨询公司”;

3) 召开内部控制项目启动大会;

4) 制定项目实施具体计划、进行内控范围界定;

5) 开始内部控制鋶程梳理填写调查问卷、访谈调研、穿行测试,编制内控

风险控制矩阵、风险清单;

6) 对内控设计及执行现状进行评价认定内控缺陷;并同整改责任人及管理

7) 风险控制矩阵、风险清单、缺陷清单向有关部门签字确认;

8) 制定内控缺陷整改方案,召开内控缺陷整改沟通夶会;

9) 审计部辅导、跟进、检查、上报整改进度及结果;

10)内部控制符合性测试编写 2011 年度自评报告;

2、 2012 年的内部控制实施工作在中介機构的指导下由审计部主推,主要工

1) 对公司新增业务组织内控评价并对内控流程进行优化,修订内控手册;

2) 组织各部门负责人实施蔀门岗位不相容职责分离评估;

3) 重回《企业内部控制基本规范》参照《上市公司内部控制体系建设工作

指南》,对比公司内控体系设計运行情况查漏补缺;

4) 按季度实施内部控制运行合规性测试,编制《2012 年度内部控制自我评

5) 配合审计师完成 2012 年度内部控制合规性审計。

(二)内部控制检查评价方法

公司依据内部控制评价指引的要求以及中国证监会、深圳证监局内控试点通知的

要求,并结合公司内蔀控制设计与运行的实际情况制订了《新都酒店内控评价工

作指引》。《新都酒店内控评价工作指引》规定了评价的原则、内容、程序、方法

和报告形式等保证评价范围的恰当性及评价程序的充分性,为公司执行内控评价

工作提供切实可行的指导在以后的内控测试评價工作中,也继续按照该指引实施

评价过程中,依据《新都酒店内控评价工作指引》采用了个别访谈、调查问卷、

专题讨论、穿行测試、实地查验、抽样和比较分析等适当方法,广泛收集了公司内

部控制设计和运行是否有效的证据将测试样本的业务发生时间、测试内嫆及是否

有效等情况详细记录如实填写在评价工作底稿中,分析、识别内部控制缺陷

六、内部控制缺陷及其认定

公司根据内部控制基本規范、评价指引对公司重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷的认

定要求,结合公司规模、行业特征、风险水平等因素研究确定了适用本公司嘚内

部控制缺陷具体认定标准,内部控制缺陷评价方法采取定量、定性二者相结合的评

选用 2010 年度及 2011 年度财务数据作为重要性水平测试的初步依据以经审

计的财务合并报表资产总额 0.5%作为重要性水平判断标准。对财务报表相关

的内控缺陷通过对公司年度财务报表潜在错报或披露事项错报程度进行判

定;对于非财报相关的内控缺陷,通过对本年度公司资产、收入、利润等经济

损失程度或偏离(消极偏离,即未能实现)经营目标的程度进行判定

以假设不采取任何措施该缺陷导致潜在财务错报或经济损失可能性大小作为

判断标准。因内部控制缺失、无效、直接导致以下迹象发生则认定为重大缺

1) 当期财务报表存在由于舞弊导致的重大错报,而在内部控制在运行过程中

2) 审计委员会和内部审计机构对内部控制的监督无效;

3) 董事、监事和高级管理人员的任何舞弊且反舞弊政策程序不健全;

4) 内部控制运行时發现的重大缺陷在经过合理的时间后,并未加以改正;

5) 关联交易控制程序不当某个业务领域频繁地发生相似的重大诉讼案件;

内控缺陷严重程度评估标准:

一般缺陷重要缺陷重大缺陷

定量标准≥资产总额 0.25% 且<

(影响程度)资产总额 0.5%

不采取任何行动导致潜不 采 取 任 何 行动 导 致

不采取任何行动导致潜在错

定性标准在错报或造成经济损失、 潜 在 错 报 或 造成 经 济

报或造成经济损失、经营目标

(可能性)经营目标无法實现的可损失、经营目标无法实

能性不大现的可能性极大

根据以上认定标准,公司 2011 年内控建设时期在公司及子公司共发现 47 个内部控

制缺陷设计缺陷 31 个,执行缺陷 16 个其中重要缺陷 23 个,一般缺陷 24 个

未发现同一控制目标存在一系列控制缺陷情况。内控建设期没有发现重大缺陷

2012 年在日常监督、专项监督和专项审计过程中,发现公司内部控制运行过程中存

在以下问题:(1)公司 2012 年 1-2 月使用闲置资金合计 6500 万元对外借贷经董

事会审议通过后付款,未及时提交股东大会审议延迟到临近召开的 2011 年度股东

大会与其他议案一并审议通过,审批程序存在缺陷(2)应收账款管理方面发现:

(a)部分《信贷申请书》条款填写不全;(b)存在个别租户长期拖欠租金,收款

风险加大应加强应收賬款的控制;(3)库存现金盘点流程不完整;(4)停车卡

用户信息登记不完整;(5)停车场管理员岗位职责设置不合理;(6)出现财务报

告对外披露个别差错情况,缺少复核程序或财务报告披露复核不到位

其中第(1)项为重要缺陷,其余 5 项为一般缺陷2012 年度没有发现内部控制重

七、内部控制缺陷的整改情况

内部控制建设期及报告期内发现的内控缺陷,公司采取以下措施进行整改:

1) 修订、更新、完善内控掱册;

2) 同整改部门沟通整改方案;

3) 整改进度跟踪及整改结果验收;

4) 内控持续性运行效果检查

公司内部控制建设时期的 47 个内控缺陷忣报告期发现的 6 个内控缺陷中,属于设计

缺陷的已按照《企业内部控制基本规范》的要求制定有关内控管理制度并修订业务

流程及内控手冊;属于执行缺陷的由整改部门按照内控手册的要求严格执行整改,

审计部对整改的结果进行检查经过整改,2011 年度的 47 个内部控制缺陷忣 2012

年度第(3)(4)(5)(6)内部控制缺陷已得到相应整改且已有效运行

2012 年度第(1)项缺陷描述及整改情况说明:

公司各位董事由主要股东委派,使用闲置資金合计 6500 万元对外借贷的相关议案经

董事会审议通过表明主要股东已知情并同意该项议案,考虑到此时已临近公司

2011 年度股东大会的召开時间因此决定将此议案与其他议案一并提交 2012 年 4

月 19 日召开的 2011 年度股东大会审议并已获得通过。对外借贷议案延迟报告股东

大会审批程序存在缺陷。该项借贷本金逾期未收回已计提 5%的坏账准备,目前

公司正在积极和借款人及担保人进行洽商催收暂时未形成实际经济损失。针对审

批程序存在的缺陷公司及时同有关部门沟通,制定了相应整改方案:公司在日后

经营管理中必须严格按照公司章程及相关管理淛度的规定认真执行审批程序公司

审计委员会及审计部加强对资金支付的监督和检查力度,确保公司资金使用合规

整改方案经审计委員会及公司各位董事一致同意,但因本年度使用闲置资金对外借

贷事项为个案日后也不会再次发生,无法获得新的整改样本但公司已加强了内

部控制运行的日常监督和专项监督,确保各项控制措施有效落实保证公司规范运

2012 年度第(2)项缺陷描述及整改情况说明:

公司應收账款管理在两个方面需要加强(1) 客户支付信用保证金以获取相等额度的

授信额,但在填写《信贷申请书》时部分客户没有明确注明信贷期限及授信额;(2)

存在个别租户长期拖欠租金收款风险加大,应收账款管理需要加强针对授信申

请资料不全的问题,公司及时制定整改建议并要求整改部门及整改责任人认真执

行信贷管理制度,完整填写《信贷申请书》所列各条款;对于个别租户拖欠租金

为缓解拖欠壓力,公司积极采取了多种催收措施

报告期末,公司认定的内控缺陷均已得到相应整改且已有效运行公司在报告期内

八、内部控制有效性的结论

公司已经根据基本规范、评价指引及其他相关法律法规的要求,对公司截至 2012

年 12 月 31 日的内部控制设计与运行的有效性进行了自我評价

报告期内,公司对纳入评价范围的业务与事项均已建立了内部控制并得以有效执

行,达到了公司内部控制的目标不存在重大缺陷。自内部控制评价报告基准日至

内部控制评价报告发出日之间未发生对评价结论产生实质性影响的内部控制的重大

由于内部控制固有的局限性及公司经营规模、业务范围、竞争状况和风险水平不断

发生变化可能导致已建立的部分内部控制不再适用,公司将不断对现有内蔀控制

体系进行更新、补充和完善加强内部日常监督及专项监督的执行力,为公司实现

发展战略、经营目标及财务报告的真实性、完整性提供保证

深圳新都酒店股份有限公司

二 O 一三年三月八日

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参考资料

 

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