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月度绩效考核工作流程图
每月 28 日湔下发各部门重点工 作计划并发放《员工月度绩 效考核评分表》
次月 3 日，各部门对上月工作计划完成情况 进行验收、评分并填写《员笁绩效考核评 分表》 ，报办公室
次月 5 日办公室对各部门上月工作计划完 成情况及《员工绩效考核评分表》进行检核 评分、汇总，报考评委员会审核 N 总经理审批
办公室将最终考核结果反馈到考核人各部 门考核人就考核结果完成与被考核人的绩效 沟通工作
次月 8 日前，办公室進行绩效奖金核算、报 总经理审批 N 月度考核工作结束 资料存档 进入绩效考核申诉
_表格类模板_表格/模板_实用文档。标题 组织 高层经理 绩效...績效主管 《工作周报表》 《工作月报表》 《
表》 《年度绩效考核...
专项考核小组 员工 个人
工作计 划考核 常规工 作考核 管理体系运 行考核 安全管 理考核 个人...
- 文件编号 ***有限公司 版本/版次 文件名称 部门
制订部门 行政人力资 源部 制订日期 页次 流程目的 流程范围 A 总经理...
- 季度考核表 绩效计劃制定 季度初 《部门季度绩 效考核表》 绩效过程辅导与记录
初 《部门绩效过程 跟踪、辅导表》 绩效考评自评 季度...
- 绩效管理制度 绩效管理系列模版 ◎考核办法 ◎激励机制 ◎工作方案 ◎行政管理 公司
?苏苏办公模板设计 公司
人力资 源部 各部门 领导 人力资源部将
结 结束 果归档 人力资 源部 附图 2.2
流程说明 个人填写上月《中层管理...
考核方案制定 考核组织实施 结果评定 改进措施 实施奖惩 绩效面谈 原因分析 考核方案评价 一、考核目的
的核心流程 工作内容 工作阶段 总经理 第一
及详细附表 - 绩效管理制度 绩效管理系列模版 ◎考核办法 ◎激励机制 ◎工作方案 ◎行政管理 公司
及详细附表 ?苏苏办公模板设计 ...
评估体系 体系框架图及说明 D 经济指标考 A
核 E 工作计划考 核 F 管理指标考 核 K 月度目标计划 考核 L 月度...
开始 责任人 備注 人力资源部 绩效专员 通知 绩效专员每月 28 日前发出撰写次
管 日期 部门员工 各部门 拟定当年/季度 部门考核计划, 制定部门年与季 度的考核目標计 年计划:去年12
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