| 摘 要：干部教育投入产出比是體现干部教育工作成效的重要指标本文从“边际边际效应递减规律例子”这一研究视角出发，探讨分析干部教育投入产出规律为改进幹部教育方式方法，增强培训工作的针对性、实效性提供了新的思路和有效分析范式 |
摘要： 由于薪酬的边际激励效用遞减规律的作用,传统的岗位薪酬制度的激励边际效应递减规律例子存在很大缺陷,因此有必要建立一种全新的薪酬制度,使薪酬的激励达到最夶化.这种薪酬制度具有人性化、多元化、富有情感、鼓励创新等特点,并且提出要提升企业文化.
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