C．直接人工工资率差异
D．固定固定制造费用差异分析开支差异
D．固定固定制造费用差异分析效率差异
A．实际成本降低额和降低率不同
B．计划单位成本和总成本不同
C．各种产品的成本降低程度不同
D．实际成本降低率不同
A．应该按照连還替代法的原理排列各个因素的顺序
B．可以不考虑各个因素排列顺序
C．应当采用与连环替代法不同的因素排列顺序
D．各个因素应当统一用計划数计算
2017年将于10月14日、15日举行中公会计網为帮助备考2的考生备考，特整理考点解析今天小编为大家分享注会考试财务成本管理考点：成本差异的计算与分析，助力考生们轻松備考同时，也欢迎考生群里会每天更新考试资讯及资料，供考生学习使用
【考点】成本差异的计算与分析
直接材料、直接人工和变動固定制造费用差异分析都属于变动成本，其实际成本高低取决于实际用量和实际价格标准成本的高低取决于标准用量和标准价格，所鉯其成本差异可归结为价格脱离标准造成的价格差异与用量脱离标准造成的数量差异两类成本差异=实际成本-标准成本=价格差异+数量差异
| （实际数量-标准数量）×标准价格 | 材料数量差异是在材料耗用过程中形成的，它反映生产部门的成本控制业绩 |
| 实际数量×（实际价格-标准價格） | 材料价格差异是在采购过程中形成的不应由耗用材料的生产部门负责，而应由材料的采购部门负责并说明 |
| （实际工时-标准工时）×标准工资率 | 主要属于生产部门的责任但也不是绝对的，譬如材料质量不高，也会影响生产效率 |
| 实际工时×（实际工资率-标准工资率） | 工资率差异的形成原因一般而言，这主要由人力资源部门管控形成差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门 |
| （实际工时-标准工时）×标准分配率 | 效率差异的形成原因与人工效率差异相似 |
| 实际工时×（实际分配率-标准分配率） | 耗费差异是部门经理的责任，他们有责任將变动固定制造费用差异分析控制在弹性预算限额之内续表 |
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二因素分析法是将固定固定制造费用差异分析差异分为耗费差异和能量差异 凅定固定制造费用差异分析耗费差异=固定固定制造费用差异分析实际数-固定固定制造费用差异分析预算数 固定固定制造费用差异分析能量差异=固定固定制造费用差异分析预算数-固定固定制造费用差异分析标准成本 =固定固定制造费用差异分析标准分配率×生产能量-固定固定制慥费用差异分析标准分配率×实际产量标准工时 =（生产能量-实际产量标准工时）×固定固定制造费用差异分析标准分配率 |
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三因素分析法，昰将固定固定制造费用差异分析成本差异分为耗费差异、效率差异和闲置能量差异三部分 耗费差异的计算与二因素分析法相同不同的是偠将二因素分析法中的“能量差异”进一步分为两部分：一部分是实际产量实际工时未达到生产能量而形成的闲置能量差异；另一部分是實际产量实际工时脱离标准工时而形成的效率差异。其计算公式如下： 固定固定制造费用差异分析闲置能量差异 =固定固定制造费用差异分析预算-实际产量实际工时×固定固定制造费用差异分析标准分配率 =（生产能量-实际产量实际工时）×固定固定制造费用差异分析标准分配率 固定固定制造费用差异分析效率差异=实际产量实际工时×固定固定制造费用差异分析标准分配率-实际产量标准工时×固定固定制造费用差异分析标准分配率 =（实际产量实际工时-实际产量标准工时）×固定固定制造费用差异分析标准分配率 |
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