采访、撰文:否极摄影:杨溢
6月25日,2015创想家盛典邀请了36氪联合创始人王壮作为演说嘉宾,如果你想和“超人”近距离聊聊,或者你需要帮助,想和氪星人一起变得伟大,那么请扫描文章最后的二维码,让我们不见不散。
不管是创始人刘成城,还是联合创始人王壮,始终代表36氪向外宣称:现阶段,做好帮助创业者的事情才重要,盈利不是唯一目的。
去年刘成城说“36氪可以不大,但是不能不伟大。”当王壮坐在我对面,被问到为什么给创业团队提供免费场地和服务时,他一笑,说“情怀吧。”
康夏的1741本书事件引得好多人感慨“文字与情怀最不值得相信”,当然我没说出来,毕竟对面这位1987年出生的联合创始人看起来并不像忽悠人。他经历并不复杂,大学毕业后做了一年销售,卖域名、服务器和网站维护服务。酷爱科技,喜欢写字,看到36氪文章后,觉得很有意思,写邮件表示想一起干——结果当然很好,写了几篇文章,顺利加入团队。如今成为“壮总”,在公司内拥有一批“脑残粉”——笑起来像暖男还是相当加分的。
36氪以科技博客起家,从TechCrunch上选择有趣的内容,进行编译。后者是美国科技类博客,主要报道新兴互联网公司、评论互联网新产品。
这一来,硅谷和北京的信息时差从几个月缩短为一两天。四年之后,国内互联网创业形势大好,北京不差钱,不差人,不差机会,更不差铺天盖地的各方信息。随着国内外创业环境差异凸显,国外那一套未必适用国内。打车软件烧钱的做法国外不会有,你说UBER?那是进入中国市场后才变土豪。36氪自己也把更多精力花在原创上,专注报道各类新鲜的创业公司和产品。下半年,随着创业公司模式的越来越趋同化,他们打算把原来七八百字的报道缩短为两三百字。
那么36氪致力解决的信息不对称的优势还在吗?
在。王壮很肯定。原先的差异存在于硅谷和北京,现在则存在于北京与其他城市。原先创业是一小部分人的事情(大都聚集在北京),现在则是全民创业,36氪要让普通人也知道创业是怎么回事,并且手把手带他们上道。
目前,36氪在北京设立了创业孵化器,1300平方米的办公室,缺办公场地的创业团队,要能被氪星人看上,就免费用(据说孵化器项目的淘汰比达到1000:1),附带享受法务、帮助融资等一站式免费服务。更棒的是,36氪不占股份。目前,孵化器项目已进行3期,42个公司入驻,3个月内融资成功率达到93%。剩下3家实现内部并购整合。下一步,他们打算在全国20个城市设立孵化器。这样一来,更多创业团队能享受到36氪积累的“一些成功经验”。
这样一来不是更烧钱了吗?
36氪还没有实现大规模盈利——出于情怀,也出于战略考虑。王壮的解释是:“这个行业里需要服务的东西太多,我们还是更希望把创业者和投资人服务好,以后再考虑盈利。现在考虑不是把用户挡在外面了吗?创业者和投资人在我们这个生态里先转起来,先健康,先获利。这个平台的价值就有了。”
如今,36氪有4条产品线,媒体、融资平台、孵化器、NEXT。
王壮说,这是36氪的自然发展,只做互联网创业公司报道,只是做创业生态服务平台的基础,得先在这个行业做深,再渗透到背后的服务业。事实上,这些年学36氪的公司不少,死了一批,也有一些还活着。“要超越我们么,除非他们找到一个独特的角度,把我们颠覆。”
真要赚钱,氪星人不是没机会。譬如,将于6月15日上线的股权众筹平台,符合一定标准的普通投资者也可以参加股权众筹。在这个平台上,36氪会选取最优质的创业公司来供投资人选择,给更多人参与财富角逐的机会。36氪从中抽取平台费,听起来像股票的2.0版。
有一回,王壮在台湾碰到李开复,李开复说,“没想到你们能把一个科技博客做成这样,当初看走眼了。”
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本项目致力打造最专业的营养餐连锁品牌,我本人为创始人,主要负责产品开发,所以主要能力也在产品研发上,项目已成型,有实体分店,目前正在筹备天使轮融资,一个人强不是强,团队强才是真正的强,虽然我什么都能胜任,但毕竟精力有限,已经不是单打独斗的社会了,讲究的是配合和互补,所以介于开疆拓土之际,诚招一起往这个方向,并有浓厚兴趣的朋友一起把项目做大做强。
要求:对餐饮有浓厚兴趣,对健康有切身体会和领悟,执行力强,有牺牲精神,创新能力,身体必须健康,且有一定的经济实力。
经验:必须要有从事运营方面的经验,擅长推广,设计,资源对接
乔布斯和沃兹尼亚克
技能不重叠(除非都是写代码的)
通常一家初创公司只会有一件产品。两个人制定产品前景的结果通常是,要么让专业的团体来设计,要么在发展方向上无法达成共识。这并不意味着要找个对产品感觉不良的人。相反,它意味着你需要一个对产品具有强烈感觉的人来设定发展方向,并且要对他设定的目标明确认同。
相似的是,三位商界人士创办一家科技公司通常都是一场灾难。通常不会有足够的“商业业务”让三位商业联合创始人来做(除非相比科技公司来说,公司大量的工作是品牌建立/营运,比如眼镜折扣网站Warby Parker、化妆品网站Birch Box等,在这些公司就很容易开拓角色)。
唯一有用的重叠技能就是所有创始人都是开发者。即使是这样,也要明确每个人的分工(比如谁来当首席执行官)。
最好具备的一些条件
联合创始人能拥有以下特质那就最好了。
已经相互认识好多年。你们相互认识、尊重并信任,这将有助于进行更为开放的沟通。所以你明白获得的建议或进行的艰难对话都是善意的。
曾与他们直接共事。在生活和工作中人们的表现可能完全不同。你最好和他们在相关的业务领域或其他项目中合作过。一旦艰苦的工作接踵而至,又涉及钱的问题,人们的态度会发生很大的改变。如果你们曾经共事过,那你们就彼此了解对方的工作风格和节奏,所以工作效率也会更高。这样你们也就能更好地定义一起工作中的角色,并信任彼此的角色。(译 / 陈向伟)
作者Elad Gil,是Mixer Labs创始人&CEO,曾在Google负责无线团队孵化工作。在此之前,还曾任职于麦肯锡,担任Twitter战略总监。
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