不算太好 建议去发展稳定管理规范的公司

因为创业公司一般都是有经验的人出来单干 骨干人才一般都有了对于应届生就是去做下手的 别想着锻炼人 其实并没有 各种杂事都是你做 你会发现无一精技可以拿出手 如果公司没有骨干人才不要觉得机会来了 毕竟还是少 一般情况就是管理层不放手或者不留人才管理制度有缺陷 对于应届自身也不是很好的发展 所以慎重吧 来自应届创业公司的工作者心酸体验

创业公司相对于大中型企业工作更加残酷。资金、市场等决定了创业公司不养闲人。以下是我在创业公司工作4年的体验与感悟，分享给你。

最近同事突然被开，让我很震惊。同事为人和善，做事平稳，无甚大错，怎么会被开？

听boss们的意思问题大概就出在「做事平稳，无甚大错」，说白了就是表现平平，无功无过。

大概就是职场小白兔的意思吧。

我这几年一直在创业公司工作，节奏特别快。记得以前女老板在开会的时候声泪俱下地求我们跑快点，求我们抢时间。

但其实那种迫切感，作为一个员工，我并未能感同身受。我也只是拿一份工资打一份工的心态。

直到有一天女老板大开杀戒，将整个开发团队一锅端。我才明白，在职场上如果你的状态一直是温水煮青蛙，即便你的岗位很重要，也很有可能被端掉。

能将开发团队全部开除干净的情况不多见，公司最重要的代码，数据全掌握在他们手里，得罪他们可能会反被他们搞垮。

但是当时的老板，还是丝毫不留情面的把他们赶走了。因为开发进度太慢，与其被拖垮不如早做决断。

这件事情之后公司里人人自危，也让我觉得头上时时刻刻像悬着一把刀。这几天又遇到开除事件，我刚刚松懈的心又揪了起来。

如今我已不是当初那个职场小白兔，但是这几年的经历让我极度缺乏安全感。

以前是被动等待分配任务，现在是主动找出路。

我已经深切的感受到，没有公司愿意养小白兔。现在的公司，尤其是创业公司，需要的是大灰狼。

在职场上你励志，你鸡血，你大口大口的喝鸡汤。但是如果没有产生有利于团队的结果，这些都是没有用的。

以前上学的时候常常有那种学习很拼的学生，老师号昭全班同学都向他学习，结果没他勤奋的同学都比他考得好。

在公司也有很多人热衷加班，每天早出晚归，忙得各种职业病都出来了。但是一旦没有给公司带来价值，就会马上被淘汰。

这个时候很多人就不理解：我那么拼，我连自己的业余时间都牺牲了用来工作，为什么你们看不到？我最近也没犯什么错，凭什么这么对我？

不好意思，职场就是那么不讲情面。为了完成工作，你可以不那么好说话，可以情绪激动，可以追着同事做事。

性格好相处，配合别人工作、听话，这些都是锦上添花，只是花而已，锦才是最重要的。

公司小到专员，大到CEO都是盯着工作目标，盯着绩效的，目标没有完成，CEO也要下岗。更惨的是融不到资，资金链断裂，老板也要下岗。

工作中常遇到领导瞎指挥，提出种种无脑的问题的时候。有的领导确实会不了解我们岗位，出现外行指导内行的情况。

我同事处理的方式是各种吐槽抱怨。

但是我每次都会思考一下，领导为什么会提出这样的问题，是不是他的问题也代表一部分用户的问题。假设这个问题是有意义的，我应该怎么解决问题。

每次我都是自己先找资料，解决不了再问同行前辈，再解决不了就直接问领导对这个问题是否有自己的建议和看法，在工作群里找不到就打***。

部门里我挨骂最多，也曾被同事嘲笑吃力不讨好。我曾一度以为领导对我很不满，但是后来我被委任了越来越多的重要工作。

我们处理工作，少点抱怨，主动一点去解决问题。你的领导提出来的要求，一定要想办法满足，即使满足不了也要仔细解释清楚。这样一来加深领导对你的印象，二来也是对你能力的提高。

讲真，互联网时代已经不是凭经验说话的状态了。

我认识一个大咖，做新媒体运营才一年多就在圈里很红，前不久刚被一个投资人挖去创业。还有一个做自媒体才三个月就被某知名互联网社群邀请分享授课。

这两件事情给了我很大的触动。以前总觉得不在一个岗位上干个十年八年都没资格说自己是大牛。现在看来很多人干了十年八年也没怎么样，反而是一些头脑大爆炸的年轻人弄出了动静，倚老卖老不管用了。

人常言「熟能生巧」，现在看来未必。一件事情多次重复自然能“熟”，能不能“生巧”倒不一定。

据我观察，创意一部分是天生的，还有一部分就是「有心」，平时就处处注意积累，到用的时候才会灵感迸发。

比如说做美容有关的运营，平时任何跟女性有关话题热点、传播案例、运营案例都要多看、多收集。你不可能一直围绕着美容来做话题，女性比较关注的东西一般都很容易找到跟美容的结合点。平时所看到的社会大事，明星八卦只要肯深入思考都可以拿来为我所用。

千万不能死脑筋，不能一看这个跟我们的工作貌似没什么关系就不关注。任何东西，只要深入思考，理清内在逻辑都能找到契合点。

总之，公司不养不能创造价值的人。一直坐在那把椅子上，不动声色，安安稳稳，就像一颗被拧紧的螺丝钉，这样是极其危险的。

现在很多公司都不怕员工犯错，就怕员工从来没想法、没意见、没要求。

要想创造价值就得主动给自己提需求，主动去解决问题。Boss们的需求更要重视，多动动脑子，有问题存在，就一定会有***。

不论你选择怎样的人生，都会有这样那样的问题。我们能做的就是把这些问题一一解决掉，遇山开路，遇河搭桥，想办法去找到最终的***。