今年入职，请问每月医保和中国人寿养老保险险入账金额是否等于个人工资所扣保险总金额？

www.91gupiao.net    2018-10-02    标签：社会养老保险缴费查询
我是2014届应届硕士毕业生，非211、985，现在在河北某地级市的人寿财险公司，大伙一定注意，是中国人寿财产保险股份有限公司，而不是中国人寿股份有限公司。财险公司的业务主要是机动车保险、货物运输保险、意外险等保险。作为一个过来人，真的有必要介绍一下人寿财险的情况，毕竟人寿财每年招聘人数极少，信息量也很少。适逢2015年校招即将开始，在这儿简单说点吧。
首先，人寿财险公司的招聘速度超级慢，从第一次来学校宣讲到最终签订三方协议，我等待了整整7个月。2013年11月份左右，中国人寿集团在我所在的学校做校园宣讲，当时网申也在同时开始。虽然是校园宣讲，但是不接收任何简历，还必须通过网申报名。人寿财险在河北省计划招聘人数20多个，一个地级市只有一个名额，省公司招聘人数多一些，但也不到10人。用宣讲时说的话就是：本科生只能去县里，研究生可以报市公司，重点大学研究生可以报考省公司。后来的情况也是如此。2013年12月左右通知第一次笔试，考的内容基本和银行考试差不多，但是不用上机答题，只是纸质卷子。2013年12月通知第二次笔试和第一次面试，笔试分两个科目，根据不同岗位设置，我报的岗位考保险法，另一个科目是什么就不知道了。面试为结构化面试，自我介绍，提出一些结构化面试中常见的问题。2014年1月通知第二次面试，这次面试只有20余人入围，市级公司的岗位是按照一比一的比例安排面试的，也就是我所报考的市级公司只招聘一个人，只有我自己去入围第二次面试了；省公司岗位一般是一比三面试。这次面试相对简单，就是面试官和应聘者闲聊。2014年4月份通知体检，2014年6月通知签订三方协议。所以时间超级长，一定要有耐心。
其次，待遇不是很好。网上关于待遇说什么的都有。我只说我知道的，对于应届大学生，人寿财险有六个月的试用期，我的试用期工资是1700元，而且是扣除五险一金前的数字，但是每月会有一些额外的收入，比如餐补、交通补贴等等，最后到手的是1670左右。转正后人力告诉我说到手能有2700左右，因为我还在试用期，不知道人寿财险转正后究竟能多少钱。需要说的是我在的公司是下发薪，也就是7月份的工资会到8月底发放，以此类推。多说一句，中央八项规定下来以后不要奢望任何除工资之外的收入，想都别想一毛钱都没有。但是据说有年终奖，只是据说。
    再次，人寿财险听说有任务。有人跟我说人寿财没任务，但是我听说有。为什么是听说呢，因为我刚到单位就被安排去县区公司轮岗了，听别人说所有内勤人员每个月要有两辆车的任务，完不成一辆车扣200块钱。我没有接到通知说有这个任务，所以我只能说是听说。
最后，说点杂七杂八的事。我在的公司里劳动合同的人极少，绝大部分都是劳务派遣。比例究竟多少我不知道，但是以我呆过的一个部门为例，只有经理一人是劳动合同，其他全是劳务派遣。但是待遇也没见和他们差多少，我也刚入职，很多事也不知道。应届生通过校招进去的都是劳动合同，有些人叫这个是有编制的。人寿财险的人员学历不是很高，还以我呆过的部门为例，绝大部门是大专，极少是在职本科，少数是在职大专甚至中专。所以按照校招的要求，招聘进去的人都是高学历人才，但是这有什么用？起码我现在没看出来。但有一点要说，单位里的人都很热衷考***本科，估计是有好处吧，否则大伙干嘛这么集中的考这个？人寿财不适合远离家乡的人选择，要去这种单位就得选择在家的公司，在外地住宿都不够，毕竟工资很低。
     未尽之处，欢迎来问，我没事就会来这儿回答问题，不会像一些人只是嘴上说回答，实际上都不上这个网。

我也是国寿财2014校招生，待遇可能比你好点，一个月到手3000+（扣过公积金，五险不详，目前也是见习期）。既然都是国寿财的正式员工，我可以给15届的学弟学妹们补充说明一点：根据几个月的上班了解，公司分两种类型合同，即销售类和非销售类。销售类（业务、销售）又分三种合同形式：代理合同、劳务派遣合同和劳动合同。非销售类（管理、技术）分两种：劳务派遣和劳动合同。代理合同就不多说了，就是大家所说的卖保险拿手续费的营销员。劳务派遣合同是国寿财比较普遍的合同用工形式，据从同事那了解，因为财险成立不久，正处于创业初期（06年成立，陕分11年成立），总公司人力编制有限，所以才搞个派遣合同，充实人力，但一般过一两年都会转正式，而且劳务派遣合同除了没有公积金，其他福利基本和正式合同工待遇一样。最后就是劳动合同啦，校招进来都是非销售类的劳动合同，待遇各方面就不多说了，各种补+基本工资+绩效+五险一金，没有业绩压力。
我觉得在这个阶段进国寿财是个不错的选择，当时我是放弃老家建行offe，选择了自己所对口的行业。一是因为本身是学保险专业，而且对这一行也是兴趣所在；另外还是对保险业的发展前景充满信心，从今年发改委的“新国十条”和保监委对保险中介市场的清理整顿，可以看出国家层面对保险业的政策倾向和市场引导。三是保险在国内老百姓的口碑不好，主要是寿险营销员对寿险产品的销售误导，财险还是比较认可滴，所以选择财险业是有这方面考虑，当然不否认寿险产品巨大的保障作用，说到底还是人们对保险的功能认知度不高，风险意识不强。好啦，就说这么多，最后，预祝各位早日找到自己理想的工作...

中国人寿保险岗前培训课程设置的具体目标为：

（1）帮助从业人员掌握中国人寿保险基本知识，使其对保险行业和寿险营销有初步认识，建立行业认同感，并产生从业兴趣与意愿；

（2）通过对代理人考试教材及相关知识的辅导，帮助新人树立学习信心，顺利获得从业资格；

（3）培养从业人员保险专业知识、金融基础知识素养，为从业奠定基本理论基础；

（4）培养从业人员正确的从业观念，强化保险法律法规和职业道德教育，培养依法合规展业的理念。

中国人寿保险入职培训的内容

保险基础知识与案例分析

岗前培训是中国人寿保险从业人员了解保险基础知识，培养保险专业素养的重要途径。为打造中国人寿保险从业人员专业基础知识开设培训班，既可作为从业入门学习之用，又能作为从业人员日常培训课程。协助从业人员自由、灵活安排学习时间，不断积累专业知识，打好从业工作基础。

刚入行的从业人员都对保险行业充满期待，迫切想要了解保险的基础知识。因此，在课程内容方面，依据保监会推荐教材，紧扣最新考试大纲，结合中国人寿保险市场现状及发展趋势，广泛吸收业界人士和专家学者意见建议选编，将中国人寿保险基础知识一览无余。生动形象的动画、思维导图，让繁杂的知识点更容易理解、更方便记忆。有趣的游戏答题过关，使学习充满探险和乐趣，更能帮助您及时巩固所学内容。

通过对法律法规的学习，及时掌握相关政策，提高中国人寿保险从业人员的依法合规意识，将法律法规和政策要求系统化并***为专题和案例解读，变枯燥为生动，帮助学员理清脉络，快速掌握知识点，深刻领会法律法规和政策要求，助力学员早日成为一名知法懂法，依法合规展业的从业人员。将《保险法》、《中国人寿保险营销员管理规定》、《中国人寿保险专业代理机构监管规定》、《民法通则》、《反不正当竞争法》、《消费者权益保护法》等中国人寿保险代理相关法规要点提炼汇编，并在每一章节后面配置了相关练习题，帮助保险从业人员快速掌握监管政策。

职业道德是个人道德品质在职业生活中的具体体现，是从业人员专业水平和高素质的体现。职业道德不仅是从业人员的重要行为指南，更是个人职业生涯发展的安全线。岗位入职培训需要帮助学员在中国人寿保险领域自觉践行职业道德规范，提高合规执业水准。


作为保险行业的领头羊中国人寿，大家对它了解多少？笔者以亲身经历得知其中不少黑幕，欲通过广州新闻电视台爆料，怎料迟迟未见对方派人跟进采访，现将我所遭遇的不公平待遇公之于世，给大家以警醒——入行需谨慎，保险要三思。

【趁你脑子发热，推你掉坑】笔者7月底进入了广州某处的中国人寿，8月1号算正式上班。说起进入中国人寿，自己也是有点头脑发热，因为本身沟通能力不错，在大学期间做过2年统一的饮料促销，也考了教师资格证，所以想往培训讲师这块发展。我应聘的就是中国人寿的培训讲师。现在想来，不过是个幌子，他们是看到有点闪光点的人就想拉进来，然后再给你灌输保险意识和理念，让你偏离自己的职业规划，让你“将就”着朝着这个行业发展。这个并不假，因为后来上班一段时间后我听经理说网上看了有个学会计的很想让他进来，他自己跟同组的主管说“来了再给他洗洗脑呗”。掐指想来，当初我又何尝不是这样进来的呢？

以为这就是入职的坑了，图样！入职还要交500元保证金（此处已得到证实，确实各地保险业均要交不等的保证金），而且同样，是趁你脑子发热时叫你交的。你想刚毕业急于找工作的大学生有多少个为工作而烦恼的？很容易脑子一热就照做了，这就涉及到日后离职的退保证金问题，稍后会给各位详说。

【内部管理无序，一坑再坑】笔者所进为收展部门。新人进来，你会感到无所适从。笔者是一位比较上进的人，喜欢学习，但是这里，没人会主动教你去学什么，当然，刚进来会有签约班、新兵营这些一系列的培训。但在平时，你基本学不到更加细化的东西。比如某险种涉及的理赔病种，具体到日常中所见，这些都是自己去学的，作为一个新人，那么多的险种和条款，还有条件，你会感觉非常的乱、非常的难记。笔者的经理，起初给我的印象一直是一位很好说话的人，但是后来发生的种种，真是让我心寒！中国人寿的录入系统叫国寿一家，若不是我主动提出要试着去填写和练习，恐怕还没人想到该教会新人这个吧？这是一个公司该对新入职员工的安排？新人的培训这一方面，中国人寿绝对是坑。

说到坑，我就想起了种种恶心的、变着法子的坑。名片这些自己准备也就算了，还要自己去联系人弄这是个什么鬼？公司不为新员工着想的吗？不是有助理吗，助理都不管这些的吗？说到助理，收展部本身并无助理岗，这些助理都是有能力点的经理或者业务员自己请的，等于自己发工资给他们，一个月这样，这对在校实习生看似还过得去。但这些助理，她们根本学到的东西不算多，因为给她们发工资的上级太忙，每天忙着见客户、拉单，所以有多东西基本都交接不了，也交代不过来，管理坑初见。

别急，还有二坑呢。公司每个月都会有沙龙（其实就是就某个险种产品的专题讲座），而这里面可能会有些大客户，坑就出现了。如果是钻石沙龙，要出席沙龙的员工，需要交报名费。若想得到大客户的联系方式，可以花钱买。

当然，还有三坑。你完全不会想到的，就连参加培训讲座也要收钱！没错，要收！这一期是某某成功人士的经验分享，千载难逢，门票是多少。下一期是某某销售精英的促成经验之谈，可供学习，建议你去，要收钱多少多少，诸如此类，不胜枚举。

回到小标题，管理的无序。其实不能说它“无序”，反而得夸它太“有序”！笔者刚进去时基本也就开早会而已，但决定离开时的月底，开始实习体制改革，实行了“两会”——早会、夕会。早会是8点开，夕会是晚上7点半到8点半。每天上班时间是8点，等于说开完了夕会就8点半了，亲们自己算一下每天上班时间是多少就惊醒了吧！当然，销售的都是文山会海，中国哪里哪天没有开会？但上一个班，每天占用自己的时间那么多，然后拖着疲惫的身子回到家，你觉得的真是“充实”二字吗？

参考资料

 

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