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日本在面临劳动力短缺的情况下，积极打出许多口号，如号召女性进入劳动市场，开放政策促进外国人进入日本工作等等，似乎是在将现有资源尽量投入使用，并不断开发新的劳动力资源。

事实上，在这一场“救火”当中，笔者更看重的是日本政府对于残疾人劳动力资源的灵活运用和积极开发。厚生劳动省直接运营的一项支援就业、促进雇用的服务HELLO WORK近日公布了2017年全年的残疾人就业促进情况。2017年，共有9,7814位残疾人通过HELLO WORK找到工作，同比增长4.9%，乃连续9年增长。2018财政年开始后，日本政府将员工数为45.5人以上的企业残疾人雇用率标准从2%提升到2.2%后，预计今后还会有更多残疾人在企业中就职。

HELLO WORK的统计显示，在残疾人当中，精神残疾者的雇用率上升8.9%，达到4,5064人；智力障碍者的雇用率提高了3.2%，达到2,0987人，而身体残疾者的雇用率却下降了0.7%，为2,6756人。其中残疾人最大的就职行业为医疗福利行业，共有3,5566人，上升0.5%；其次为劳动力缺乏最严重的生产制造行业，共雇用1,3595人，提高了10.8%。

雇用残疾人既是为了达到政府对企业的要求，也是为了能够灵活地应对劳动力短缺的问题。积极雇用的另外一方面，残疾人的就业有着现实上需要克服的困难，比如说通勤对于他们比其他人其实更具挑战性。因此，许多企业允许残疾人员工在家远程工作，就可以解决精神障碍、身体残疾以及偏远地区三个问题。

一位住在北海道的残疾人佐藤自从去年12月起为东京一家不动产公司工作。每周工作21个小时，工作内容是收集物业信息后作出平面图，是只需要一台手提电脑就能完成的工作。佐藤在15年前出现精神障碍的症状，不得不辞去工作休养。离开工作环境后，长期的休养使得病情逐渐好转，于是便借助就业支援机构寻找远程工作的机会。

雇用佐藤的单位还给佐藤配好了电脑和所需软件让他能顺畅工作，和同事间的交流也完全不必担心，如今网络社会能够让天南海北的人随时保持联系。原本佐藤怀疑自己会否因为工作上病情再次恶化，但事实证明这种担心是多余的：虽然是在工作，但家里的环境让人感到放松，不需要在意外部环境。如果可以的话，他希望能一直在这家公司工作下去。

对于中小企业和地方城市而言，未来的劳动力短缺环境可能会更加严峻，远程工作也将成为一种“必需品”。日本四国地区的高知县早在2016年就倡导人们远程工作，其他县也似乎有此意向。

一份工作可以让残疾人获得更多的经济来源，同时还能够让他们意识到自己不因残疾而被社会抛弃，相反，自己的价值能够为他人所认可，这种力量才能让他们真正地“活着”，而不仅是生存。

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