没签合同，在说了一声辞职就走了，说是自离，这个月工资不给了，能要过来吗
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你好，可以向劳动监察部门进行投诉。
你好，可以走劳动争议仲裁程序
你好，可以走劳动争议仲裁程序
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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同双倍工资以及用人单位未支付的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人***复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。微信关注国晖律师事务所，掌握更多法律资讯！
支付工资的银行凭证，其他工作资料，录音，录像材料，认证等。然后申请劳动仲裁索要未签劳动合同的双倍工资赔偿（2年内不申请超过时效）。欢迎联系，详细咨询，优惠代理。
你公司有没有营业执照？若有就是合法的。可能是合法的公司从事了不合法的业务而已。你现在别管他们非法不非法，先查验他们的营业执照是不是真的。要是真的你的钱就能拿到手。若是真的，那你要这样做：
1，向劳动监察大队举报反应，说你入职5个月，该公司一直没有给你办理社保，交纳五险，你以此理由申请索赔2倍工资。这期间，只要你在公司上班就行，让劳动局的人到你们单位来调查了解即可。不需要提供索材。当然了，如果你有入职证明更好了，工作牌、工作证、工作服都是最好的证据了。要是没有你在职使用的电脑就是最好的证据里面的资料什么的，你都知道。
若公司的营业执照造假，或者超范围经营：你可以这样做：
2，直接报警。交由警方处理。
3，若是超范围经营，那你直接向你们当地的工商局投诉反应。
4，向劳动局反应，要求同时介入调查处理即可。这样，你们老板也会被罚，你的工资也能要到手。
你可以拿到工资的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以打12333找当地劳动监察大队投诉的，应给你双倍工资！
可是有点复杂的是，我是财务嘛，我老板肯定不会放我走，要等找到新的人替换我。可是我等不及了，我不想交接工作了。。。我想直接走，不知道这样能不能拿到工资。。劳动仲裁好像需要很多材料
不是劳动仲裁，是劳动监察大队，首先你老板违反劳动法了，没和你签合同！
束红叶同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
由于您一直未签订劳动合同，所以必须要提供相关材料证明您与该单位存在事实劳动关系后，才能按照劳动法的相关条例来解决纠纷。您现在应该带上您手头有的材料前往劳动仲裁院具体咨询，看您现有的资料能否证明您与该单位的劳动关系，然后按照程序申请维权。如果不能证明劳动关系的存在，就只能向法律申请援助了。
欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。