原标题：董明珠最新宣布：员工一人一套房！对员工的好坏，决定企业的生死

一边给员工吃草，一边给员工洗脑，要求员工狼性，无异于耍流氓！

5月16日晚举行的“格力2018再启航”晚会上，最大亮点无疑就是：

董明珠宣布：给格力人一人一套房！

董明珠面对现场上万员工表示：保证给格力每个员工一套房，市政府已经答应向格力电器提供建设一万套住房的土地。

一说完这句话，台下掌声雷动，一片欢呼雀跃！朋友圈又被董***刷屏了！

董明珠在业内一直拥有着“好老板”的口碑，因为经常给员工涨工资、添福利、说人话、办人事。

而拥有好老板的人设不止董明珠一个，昨天一句“我的司机也请得起司机了”也让刘强东再次上热搜！

刘强东家宴豪言：十年前吹过的牛都实现了

金句王刘强东又出金句。

昨天上午9点过后，沉寂了一夜的互联网再次喧嚣，刘强东老师携带着铺天盖地的流量再次登上了微博热搜榜。

5月26日，在“京东老员工家宴”上，刘强东说，“十年过去了，十年我们吹过的牛都实现了，以前说五年甚至十年公司一定要发生大变化，大家都有好日过，每个人都有房子，今天我们很多老员工甚至在北京买了别墅。”

刘强东提到，以前说过五年甚至十年公司一定要发生大变化，大家都有好日过，每个人都有房子，“每个人都想买房子十年前不可以想象，今天我们很多老员工甚至在北京买了别墅，但是不要忘了十年前如果说你能在北京买房子，你是想象不出来的，大家在骨子里并不是那么有把握，偶尔也有个梦，就觉得只是做个梦而已。”

刘强东说，林师傅是我的第一个司机，十年前也就是2008年他加入京东，在那之前他已经做了30多年的司机，加入京东已经是40多岁快50岁了，做了30年的司机，老北京人，在北京已经有房子，也不缺什么但他觉得一辈子总是差了那么一点，（思索）着怎么才能提高怎个层次，来了京东十年之后，林师傅在北京买了更大的房子，现在甚至有能力可以请别人做他的司机了。

自去年5月19日，刘强东就宣布京东正式成立“老员工日”，从此，京东的老员工们有了专属于自己的节日，也有了专属于自己的称谓。

今年的老员工家宴如期举办，刘强东与来自全国五年、十年的京东老员工代表们一同庆祝欢宴。

在宴席上，刘强东表示在京东，工作满5年的老员工都叫“大佬”，工作满10年的都是“超级大佬”。

在重新定义了司机之后，昨天，还有一条关于京东的新闻。据外媒报道，京东金融计划年在A股实现上市，公司预计市值将达到亿元人民币。

好吧，我们且不谈这个估值是否合理。哪怕这个预计市值打个对折，作为刘强东老师的身边人，这个司机如果能有幸持股京东金融，就算只有一点点股份，在北京买房、请得起司机也不是一件不可想象的事！

京东的福利一直让人艳羡，一家福利好的公司，不仅会受到员工好评，更是企业价值与实力的体现。去年，刘强东曾在某节目中表示：要让员工活的有尊严，工作满三年以上的员工，每人单独一个房间。这不是空头支票，曾经许下的诺言一一实现！

1、为所有员工全额缴纳社保

今年年初，刘强东公开发声表示：京东去年为员工缴纳60亿保险和公积金，“如果京东少缴五险一金，一年至少多赚50亿！”

京东是给快递员全额交，注意“全额交”和“按最低基数交”的区别。请问有几家公司给快递员全额交的？给海量底层体力劳动者交足五险一金，阿里做不到，饿了么做不到，美团做不到。但是京东做得到。

2、北京安检后 为员工出房出车

北京安全检查过后，多少人深夜走在寒风中，感受着北京这个城市的残酷和独在异乡的孤独无助，而刘强东就在此时站了出来，告诉遇到此类问题的京东员工不用怕，东哥就是你最坚强的后盾，给你出房，给你出车。

3、京东员工宿舍曝光，租金全免！

刘强东表示，这将是未来京东所有自建物流园区的标配！十几年前就承诺要让兄弟们活得有尊严，随着京东盈利能力不断增强，兄弟们生活品质也会同步改善。

1月31号，京东亚洲一号青岛物流园正式启用，园内员工宿舍随之曝光。

京东一线员工宿舍曝光，好到令人发指，宿舍共10724平方米

男女分楼层住宿，一线刚需员工全部可以申请住宿

宿舍旁边配有1332平米的餐厅，可以同时满足近700人就餐，宿舍配备专业物业团队，24小时服务，包含卫生打扫等。

4、在职五年老员工，医药费京东全包

去年，刘强东还对外宣布：京东会为在职五年以上的老员工提供医药费报销，如果是大病资金不足，京东也会全力支持，网友纷纷表示，京东还招人吗？这种大病也不用担心回到解放前的感觉，让人生都充满了希望和底气啊！

5、为了员工的小孩，开了一家幼儿园

孩子一直是每个在职员工的大问题，上下班接送，搞得家长身心俱疲。毫无疑问，任性的“壕老板”刘强东也没有放过孩子问题，于是在京东开了一家幼儿园，只要是京东员工的0-3岁孩童，都可以送到京东“托幼中心”入学，重点是学费全免，生活费和用品费也免费！

京东的食堂就有6层， 2万多平米，有各种高配置的咖啡厅、茶餐厅、面包房、果蔬房等，饮食风格更是毫无人性的覆盖了北方、西北、粤菜、川菜、淮扬菜、岭南、境外等各地风味美食，饭菜种类大于400个品类。

你喂员工吃草，却指望他们有狼性？

都说跟着大佬有肉吃，这句话诚不欺你我。

小米要上市了，跟着雷军的是批量生产的千万富翁：

小米员工的身家，大致可以根据工号来判断，只要是前100号员工，在小米上市后都可能成为亿万富翁，然后前1000号员工未来会成为千万富翁。

跟着董***的格力人，是保证一人一套房；

而跟着刘强东，其他人不清楚，反正自己的司机都请得起司机了。

也许很多公司这样劝你，“如果你不拼命工作，凭什么你比别人有更好的生活”。

你有没有过这样的经历，领导在半夜微信群里发布工作任务，并让你或者你的同事做出回应。生活成本越来越大，当你选择了大城市、选择了互联网公司、选择了创业，你就与安逸生活绝缘。

现在很多公司动不动就对标华为、顺丰、德邦，说别人的员工如何如何狼性。

所谓「狼性」，无非就是希望员工更积极和有上进心。

可你也看看人家对员工的投入啊。

华为的高收入，有目共睹，咱不废话。

就说顺丰，为基层员工定制Nike的SHIELD工作服，价值2099元。

整体定制费用超过1亿元，看看多惊艳，这套衣服，我都舍不得买，人家竟然当成工作服......

再来看看德邦，在今年结束的年会上，老板崔维星为优秀的快递员颁发金砖作为年终奖，每条金砖价值10万，就这一项砸出去就花了800万。

也许你会说像德邦这样的大公司，这点钱不算什么。

那咱们来看看他们下面的福利。

-为结婚的员工举行集体婚礼，而且在全世界最顶级的景点；

- 凡遇节日，必给家属送大礼；

-每月给员工家里寄额外的工资补助，十多万员工，十多年如一日；

-为员工下一代投入教育津贴、营养费等，每年额度大概1000万左右。

所以，凡事皆有代价，也皆为因果。

你要狼性，就要给员工吃肉，你喂人家吃草，这狼性从何而来？

当然，一些企业刚刚起步，或者效益不好，确实没有足够的资源用于物质激励。

这种情况下，你就要对下属讲点「义气」。

在企业中是指，有难时大家风雨同舟，享福时我也不能将你遗忘。

前两年，顺丰一快递小哥被人扇了耳光，王卫立即表示要将此事追查到底。

有些媒体称王卫在做秀，其实未必。

一来王卫也出身基层，想必感同身受；二来扇了穿制服的小哥，也等同扇了顺丰，岂能坐视不理？三来他真把员工当兄弟，不允许其在外面受委屈。

你为我肝胆相照，我为你两肋插刀；

有人敢朝你撒野，我舍命奉陪到底。

当然，讲义气不仅仅是为员工出头这种大事，更体现在平时，为员工塑造一种被尊重的感觉。

5月10日，是阿里巴巴第14个“阿里日”，同时也是第13届阿里集体婚礼。

作为集体婚姻的“金牌证婚人”，马云一席中式长衫和眼镜出现的马云出现在集体婚礼现场，证婚词妙语连珠。

马云给员工证婚体现了一个公司对员工的关爱，至少能看出公司对员工的重视和尊重。

公司对员工用心，员工也会用工作业绩来回报企业。我们发现那些对员工好的公司发展都不会太差。

作为企业，不仅要服务好自己的客户，更要照顾好自己的员工，毕竟他们才是生产公司业绩的「先锋队」！也只有他们好了，公司才会好！

与上述公司做法相反的案例就是俏江南。俏江南曾被曝出回锅油事件，出了丑闻的俏江南是怎么做的呢？直接甩锅给员工，表示这些回锅油是给员工吃的！这种让员工寒心的企业并没有走多远，俏江南的倒闭就是最好的证明！

无论多大的企业，多么优秀的企业；也无论企业战略制定得有多漂亮，企业愿景有多宏大，最后都得靠着一线员工去执行和落实，靠着一线员工去打拼和奋斗！对员工用心一点，让他们工作得体面和幸福，他们才愿意与企业共同成长，为企业开疆拓土！

基层员工是企业发展的基石，只是有的公司将“以人为本”落到了实处，有的公司永远停留在口头上。两相对比，是整个公司的格局的差距，也给公司未来发展的差距埋下了伏笔。