养老：累计，中间断了没关系，如果过几个月或几年，都可以累计在你的社保帐户上
　　医疗：断了三个月内可以补，断了超过三个月不交，作废，以前交的上贡给国家
　　生育：如果是公司造成的，断了三个月内可以补，断了超过三个月不交，作废，以前交的上贡给国家
　　失业、工伤、大病，没得补，断了就断了，作废，以前交的上贡给国家

导语：为什么很多人宁愿不交五险一金，只要工资高一点？3个原因很真实

当下，对于很多人来说，进厂打工是唯一的经济来源，想要自己创业成功，因为各种条件的限制，看起来似乎太遥远。

那么大多数工厂的工资，都是包括五险一金在内，而工厂给员工交五险是国家所规定的，然而我们现在也看到很多工厂不给员工交五险，有的是直接不交，有的是让员工签了自愿放弃交五险的协议，其实这些都是不合规的。

但是现实当中，你会发现很多人宁愿不交五险一金，宁愿把这部分钱放在工资里，即便是这部分钱要比交五险一金的那些钱少一大半，可就是有很多员工愿意这样做，当然，对小公司来说，他也巴不得不交，因为这样看起来员工会获得更多的工资，而公司也能少出一大部分的钱，似乎是两全其美的事，因此很多小公司就会有这种不交五险一金的情况。

那么，为什么很多人宁愿不交五险一金，只要工资高一点就可以呢？3个原因，很真实！

1、在工厂上班，工资不高。

我们知道，如果说是在工厂打工，现在的工资普遍不高，正常情况下，能有个三五千就不错了，只要你不是做高层管理之类的。很多人对近几年经济的发展有这样一个说法：什么都高了，就是工资不高。因此也看得出很多人在这样的工资条件下，所要面对的生活压力有多大，因此我们只想着，一个月的工资如果能再加几百就好了，而不交五险一金的话，一来一回，就是两倍的钱，所以才会有很多人自愿签放弃社保的协议。

2、很多人觉得离退休时间还长，还没有必要考虑那么长远的事。

现在的职场主力军已经是00后和90后，对于他们这些只有20岁出头的年龄，谈到退休，肯定还早得很，他们往往也不会考虑这些事情，而且因为他们这一代的父母，生活条件渐渐好了，对他们要求也没有以前那么高，常常只需要他们照顾好自己就可以了，是工资不够用，父母还能给一些，所以他们在目前工资不高的情况下，就会想尽一切能让工资高一点的办法，最直接的就是通过补交社保，多出来的几百块钱，而他们也完全没有考虑过后果。

3、工作不稳定，对未来不确定。

现在的年轻人，因为很多因素，离职跳槽是很常见的事，没有谁敢说我的工作就是非常稳定的，如果有同行挖，你工资更高，职位更高，发展更好，你不可能不会去，这就造成了工作的不稳定。再一个是现在的延迟退休政策出来，也不免让很多人的心态发生改变。第二，对于未来，存在着诸多不确定的因素，所以更能导致我们，对未来充满了一种不确定的感受。

其实小编觉得，现在的社会，五险一金对于我们来说，实在是太重要了，现在不想交，只是事情没出来。万一哪一天我们哪里有点病痛，需要去医院，这个时候你就会想到五险的好了。

那么你是否认可这三个原因呢？如果你也没交，还存在什么因素呢？欢迎留言！

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• 交的。不过我们单位都是等转正后再补缴的

• 入职就要缴纳保险，可以转正后补缴试用期的社保和公积金，但是不要超过3个月，超过3个月补缴需要另外提供材料

• 我们是一个月试用期，转正是缴纳和签订合同。如果不想试用期给员工缴纳，就一定要降低试用期的长度

• 员工刚入职的第一个月如果超过了社保缴纳的规定时间，则可以在第二个月给员工购买社保。

  @蓝空飘絮：要是签了劳动合同，但是没有填签订的时间，我想问一下是否要缴纳五险一金呢

  @刘泽2017：签劳动合同上是需要注明员工的入职时间的，社保也是根据员工劳动合同上的入职时间进行检查的（劳动合同的签订时间是必须在员工入职后一个月内签订，所以签订时间不影响员工的入职时间），可以打擦边球的就是在社保规定的缴纳时间后入职的员工，可以不缴纳，如缴纳规定时间是每月20日，凡是当月20日或20日后入职的员工都可以不为其购买当月社保

  @刘泽2017：签劳动合同只是劳动关系确认形式，实际用人单位与劳动者建立劳动关系，是从用工行为发生开始。

  @孤鹜落霞齐飞：那是试用期用人单位是可以不用帮员工办理五险了吗

  @刘泽2017：必须交！

• 一旦形成劳动关系 企业就必须为员工缴纳五险一金，否则就是违法行为