6年的工作经验是你的财富，服务行业是人与人打交道最多的行业，而且要努力让每位顾客满意，就容易使从业人员从心里上感觉到疲劳，特别做到中层管理后，还要承受一部分管理压力，所以中层管理人员出现迷茫是很正常的，但你前方的路还很长，晋升的空间还很大，不应该轻易放弃。心里想着远方、眼睛紧盯脚下，踏踏实实走好每一步才是你要的。

总经理:
6年的工作经验是你的财富，服务行业是人与人打交道最多的行业，而且要努力让每位顾客满意，就容易使从业人员从心里上感觉到疲劳，特别做到中层管理后，还要承受一部分管理压力，所以中层管理人员出现迷茫是很正常的，但你前方的路还很长，晋升的空间还很大，不应该轻易放弃。心里想着远方、眼睛紧盯脚下，踏踏实实走好每一步才是你要的。
客户总监/风控经理:
你从服务员到主管，6年的时间里积累了不少的工作经验。在待人接物中你有你的过人之处；你转行的目的要明确。你是做服务中人才的管理，你应该朝管理的职位去发展，行业不一样并不重要，重要的是你的管理水平及自我形象。只有你把人与人的相处关系搞好，你转行才会有好的发展。
茶艺师:
你有这个丰富的经验，知道怎么管理员工，我觉得你应该继续做。可以和朋友投资一起做一个店。自己当老板比帮别人打工的好！
车间主管:
你的现在在酒店做主管，你的未来在你的脚下，跟随心灵的脚步，不要后悔不要害怕
人事行政部经理:
办公室什么工作？不是运营管理不建议去做，你可以通过学习、培训再进一步提高升华自己，
酒店管理部副总经理:
您好！职业的发展需要量的积累，没有量变就没有质变。如果你有学习的天赋和时间，比较可行的是转做酒店办公室的工作，对你个人发展也好；非要转行也行，但要想好要承受从新开始，作为新人的落寞和无助，可能还要努力2、3年才能有些工作经验上的积累，才能有发挥，也就是说要从新从底层、从最基础的做起哦，您能等吗？当然，前提有企业愿意提供这样的机会给您也犹未可知哦。您本没有办公室的经验，企业也很现实，请想想他们为啥要招您呢？不过我不了解您的具体情况，也许您有其他方面的特长也说不定，比如：气质好，谈吐好，形象佳，能力强等等。个人观点，仅供参考！
副总经理:
您好，我建议您继续从事酒店行业，既然已经做了6年时间，就应坚持继续做下去，可以去寻找更加适合自己发展的平台，更进一步的去完善与补充自己，希望你会在酒店行业走的更远！个人观点，仅供参考！
总经理:
我个人在高星级酒店做了三十年，做总经理已做了十多年，与我同时期的许多同学与朋友们也有还在做经理，也有已转行多年的，个人认为主要是你自己的目标是不是明确．我在第三年开始就明确要做一个部门的老大，第７年时就确认一定要做一个高星级酒店的总经理．当这个目标实现的时候，我自己的方向是培养更多的人胜任总经理，并将团队带好，个人的作用反而退到后面，只有这样才能做一个地区最好的酒店的总经理．付出６年的时间不容易，失去目标才会迷茫，先想清楚你到底要什么？你想成为什么样的人，这才是最重要的．
运营编辑:
这个得看个人情况吧。如果继续做一线，可能辛苦，但你起码对业务非常熟练。如果改方向做二线，可能一开始会不适应。但终究还是要看你的兴趣在哪里，先对自己的职业生涯做个规划吧。
顾问:
隔行如隔山，你做了六年，还是不太建议转行的。可以给自己放个假，好好想想，不管哪一行，做久了都较累较烦有抱怨的。good luck!