一流的老板跟你谈福利待遇，二流的老板跟你谈情怀未来，三流的老板跟你谈同舟共济。
不按时发工资，老板们可以有各种理由，企业经营困难，资金周转，银行承兑，尾款不回，没有结算，想问一句：这是你经营的问题，跟我们有毛关系？
关于工资支付有明确规定工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；但最长不得超过十五日。
根据这项规定你可以推算出单位是否属于拖欠工资。
10号以前发工资，这是外企大公司，上市企业，国企，高科技企业，各方面该有的福利待遇只多不少，年终福利丰厚。
15号以前，这是大多数一般外企、A股上市企业的工资发放日期，这种企业一般制度比较健全，效益比较好，五险一金年终奖各项福利大部分也向一些大企业看齐。
20到25号左右，劳动密集型，服务型企业，代工型工厂，有的属于计件工资，有时需要核算工时，能按时发放，也算比较正规，大部分是属于不足百人的小公司，但是往往工资水平不算太高，靠工时，计件工资。
30号发放，如果有31号就31号发，家族作坊型企业，七大姑八大姨遍布各个管理层，工资能拖就拖，反正不跨月就行，就是想放在手里捂着涨点利息，这种企业能按月发就谢天谢地了。
一拖仨月，半年，如果老板不是你亲爹，早日散伙吧。
工资几号发放，从某种意义来讲，不仅能看出公司的财务管理风格，更能看出老板管理风格上小心思！
在我将近20年的职场经历中，历经过外企、国企和私企，遇到过各种时间段发工资的情况，结合公司的发展状况，发工资的日期确实和企业的资金运转模式与风险控制手段密切相关，而背后就是老板的某种心思使然。
曾在微软国内第一家投资的软件公司工作，当月25号就能拿到本月工资，不禁感慨，如此发工资是多么豪迈的一种存在！之后在一家瑞典通信行业的外企就职期间，遇到了更率性的，20号就能拿到当月工资。
有这样风格的公司，不一定是规模庞大或者资金雄厚的牛叉企业，但通常是诚信与福利体系都较为完善。此前还接触到几家欧美的外企或合资企业，很多都是当月就能拿到本月工资。
当然这类老板的“小心思”是：虽然在我们公司给不了你同行中较高的工资，但是各种软性福利应该还是比较吸引人的吧。早早的就能让你拿到本月工资，你们还舍得走吗？拿完工资立马闪人，你们还好意思吗？
所以，站在员工的立场，对于工资早发晚发，其实是企业与员工之间某种意义上的互信状态。早发晚发的尺度和日期，折射了老板与员工之间某种微妙的信任度。
那些拖欠多个月工资的情况，是坚持还是离职，不就是员工和老板之间信任度的考验吗？
所以，大家都是几号发工资呢？
以下四类公司发工资的时间请对号入座：
一、垃圾公司次月都不发。
经过这些年在职场种的观察发现，发现即便在一线城市，依然有很多工资根本不缴纳社保，不缴纳个税，当天也不按时工资。
打个比方，9月的工资，有的垃圾公司，现金流问题或者老板格局问题，都在11月中旬发工资。晚到难以想象。要推迟一个多月才发。
二、正常公司是次月1-10号发
通常来说，在次月1-10号发工资的公司还是比较正常的。
有的公司是1号，有的是5号，还有很多公司选择7号。都属于行业正常范畴。
遇到节假日会提前发。比如7号发工资的公司，如果7号是周六，通常就6号周五发，超过10号的公司就比较奇怪了。
三、业界良心公司当月25号发
我现在所在的公司就是当月发全月工资，即便这个月还没完，就已经工资到帐，当然这样的公司大部分都不差钱。而且业务运转良好。
四、发工资时间是公司好坏的参考指标
如果你加入了经常拖欠工资的企业，我劝你赶紧跑。说不定哪天，不是拖欠工资问题，而是发不出来了。
企业再困难，也不能拖欠员工工资，已经干成这逼样了，就别开公司了，你不是耽误大家，祸害人吗？
一般来说，很多人在前期对公司没有做好深入的了解，前脚刚入职，后脚就发现自己好像进了一个大坑。想离职怕错过更多更好的求职机会，不辞职每天工作起来又感觉很不顺心。
其实关于工资是否可以按时发放、何时发放，或多或少都能看出来一些这家公司的经营状况以及是否有发展前景。
第一类：规模较大、管理较为规范的企业，发薪日多在次月10日之前。如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突的时候，多数企业会提前发放薪水。年终奖一般会在次年初发放。
第二类：有些规模比较小的企业，特别是社会服务业，劳动密集型公司，他们一般会在次月的15-20日发放工资。这么做的目的，主要是为了可以稳住员工，用工资圈住员工，因为这么做，其导致的结果就是不论你什么时候离职，都会有一部分的工资是压在公司手上的，这种类型的企业一般员工的流动性比较大，留不住人。
当然，也会出现拖欠工资的情况，如果遇到这样的公司，并且经常不按月发放工资的话，那么恭喜你，真的“走运”。我奉劝你尽快换公司吧。
几号发工资和公司好坏关系可能不太大，只要不拖欠工资按约定的时间发工资，我觉得都没问题。之前我不做工资所以也和大家不太理解，现在自己做工资了，慢慢开始理解影响发工资进度的因素，
公司是10号发工资的，我个人觉得已经很给力了对不对，因为周围的企业一般都15号甚至还有20号发工资的呢。
当我和很多人说完发工资的时间点时很多人就会顺嘴说一句：“明白了，就是工资压10天再发”，这句话听着有点别扭。
跟大家解释一下，我觉得没有任何一家公司晚发工资是想要压着成心不发，而是确有原因是，不知道大家发现没有，越是大公司发工资时间越晚，简单理解就是“流程”的关系。
解释一下工资算出来需要个过程对不对，那么涉及到哪些项目呢，比如最常见的考勤，绩效+奖金+扣税，其他比如一些福利费、内部推荐等等
在算工资前，这些信息必须统计完成，而且这些部分还没办法提前统计，一定是上个月结束了再统计对不对？
比如绩效就是需要部门先统计，再报给HR，所以需要预留给统计这些信息的时间，小公司还好，人少好算，就算统计每项信息需要1天的时间，也得需要三五天，再赶上个周末，还有老板审批的时间，10号发工资我个人认为已经是非常快的了。
那大公司大家就可想而知了，层层统计，层层审批，拖个十天半个月太正常了。
这么一说是不是就理解了呢，所以硬要说发工资时间和什么有关，我觉得和流程的复杂程度有关更合理，而至于成心拖欠工资压着不发的，赶紧辞职吧，还等什么呢？
上班不要谈梦想，如果非要谈梦想，那梦想就是不上班。
大家都是出来上班挣钱的，拿工资才是第一要务。当然不同的公司，发薪日不尽相同。曾经有人按照网上流行词汇来调侃，根据发工资的时间来区分出了以下这些公司：
1号发工资的是牛逼公司，为员工的房租水电着想，不拖不欠、按月结算、准时发放。
5-10号发工资的是文艺公司，老板体恤民情，知道员工不容易，所以赶在上半个月来结算工资。
15号发工资的是普通公司，目前多数公司都选择在月中发一个月的工资。
月底一天发工资的是苦逼公司，不到最后一秒钟绝对不发工资，很多小公司和小工厂都是这种情况，能拖一天是一天，能晚发就绝不早发。
下月发工资的是傻逼公司，拖欠一个月还不算，1月份的工资必须拖到3月份才能发，这种完全不把员工的基本权益放在心上的公司，还是早早离开为妙。
总的来说，能够尽早发薪的企业，规模小的，算是比较人性化；规模大的，就可以说福利待遇不错了。
我是一名HR从业人员，经常碰到应聘人员因为拿到手的工作低而拒绝这份工作，这种想法是错误的。其实找工作要考虑岗位的薪资外，更要考虑公司的实力和能给你的综合福利，两者相加才是你真正得到的。我觉得可以考虑以下几点内容：
当然这里指五险一金，有公积金更好啦。
举个例子，在我生活的四线城市，灵活就业人员买养老保险一年最低4300元，基本医疗保险一年最低3000元，一年的开销是7300。而在我工作的公司一年自己要扣养老和医疗2700，但是加上单位一年为我缴纳社保的钱7700左右，绝对超过灵活就业人员一年缴纳的钱。
生小孩可以领取生育金，如果是某种情况的失业还可以领取失业金，工伤可以用工伤险。当然国家的工伤险办不下来公司还有商业险，工作中有小伤都可以报销。
公积金的用处也很多，贷款买房的利率比商业贷款利率低的多，还可以支取。一个公司没有基本的社保保险保障，员工绝对亏大了。
有的公司没有什么年假，产假之类的，甚至有的公司在休婚假年假都要扣钱，这个大家一定要考虑好。
我公司的假期严格按照劳动法和当地政策来的，年假，婚假，产假，丧假都有工资，而且管理层鼓励大家积极休假，法定假日也按3倍工资支付。
我之前的公司就是有产假没有工资我一直不敢怀孕，到现在的公司还没过试用期我就放心大胆的怀上了，产假期间工资正常发放，目前公司有10几个孕妇。
三.基本的工作生活保障
1. 是否包工作餐或者餐补，这个很重要。千万别小看工作餐，公司包员工餐一个月之前可以省300块。
2.是否有班车或者车费补贴，有班车的话一个月可以省（我生活的城市）40元甚至更多。
3.是否有住宿或者倒班宿舍。在外租房一般的300，最低的都要150元。我公司提供宿舍，宿舍环境好，还有倒班宿舍，很方便。
4.其他，比如浴室，工作服，工鞋等。
1. 是否经常有员工活动。有活动就有会礼品等，我们是每个月都有2_3个员工活动。我的化妆包，洗发水都是员工活动中得的，再怎么样也可以省50元吧。
2.节日福利怎么样。反正我们是有节日福利的，有时候发的公司的产品有时候发实用性物品。
1. 有没有优秀员工评选，这个对员工的职业发展很重要。像我们每月都有，还有年度优秀员工评选，除了有***外，年终奖还会另外核算。
2. 是否重视员工培训和发展。公司的企业文化氛围很重要，如果公司氛围不怎么样，个人也没有太主动。
3.发展，这里我想说的是销售能力的发展。我们公司主张全员销售，有很多员工销售的奖励计划，有的员工一个月提成的钱比工资还高。
说了这么多，最后以我为例，写几个直观的数据。
我工资接近3000，住在婆婆家，因上班与老公同路，老公会接送我上下班。一个月的工资扣除社保公积金到手2450左右，我自己就没有什么开销，留个200元零花钱备用，当然我会负责购买小孩的物品和分担一点车的油费，一起不到600元。基本上每月我都在随手记定存1500，其他没用完的全部放在快钱的活期。假如公司什么都没有，3000的工资除去自己买社保的钱600，除去工作日在在吃饭的钱330就只剩下2070，比现在的工资2450少了380元，完全不可能定存1500。这里面还没有扣除从公司的其他福利里获得等同价值的钱。
希望大家可以换个角度思考找工作的事情，一定要长远的看，不要只看眼前。
（来源于随手记理财社区）
职Q——智联招聘旗下职场社区,拥有强大的HR资源,聚集行业顶级导师、职业讲师。致力于解答职场人在求职过程、工作过程中遇到的各类问题，并提供干货知识与视频课程，帮助用户全面提升职业技能。
这公司就是一个空壳子，我也离职了，干了两个月，费了老大劲才拿到了一个月工资。这公司老板就是个骗子，骗了那么多人干活，押工资押两个月，有些人干了一个月离职了，一毛钱都不给人发，千万不要去骗子公司。 来自职Q用户：芦女士
必须用法律武器维护自身权益 来自职Q用户：王女士