劳动者可以解除劳动合同（或称辞职），向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如有争议。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，损害劳动者权益的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的、法规的规定，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费）。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。六个月以上不满一年的劳动者可以主张经济补偿和补缴社保费、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，依法维权，按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

(二)未及时足额支付劳动报酬的。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的；

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；

(四)用人单位的规章制度违反法律。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；不满六个月的，劳动者可以解除劳动合同，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年