对于问题描述，可以作如下分析：
1、个人所得税是需要补缴的，否则可能会受到处罚。 2、如果单位偷税漏税构成犯罪，在单位犯罪的情况下，按照《刑法》规定要追究两种人的法律责任：第一是直接负责人。也就是违法行为的指使者，可以是法人代表、也可以是财务经理、财务总监。 第二就是直接责任人，也就是违法行为的经办人，一般是单位的会计。
《中华人民共和国刑法(2015整理版)》第二百零一条
纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。 对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。 有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
《中华人民共和国刑法(2015整理版)》第二百零五条
虚开***专用***或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他***的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。 单位犯本条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑；虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。 虚开***专用***或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他***，是指有为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、介绍他人虚开行为之一的。 第二百零五条之一 虚开本法第二百零五条规定以外的其他***，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节特别严重的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
新一站保险网10月24日讯，某外国公司驻京代表处在2016年为其外籍员工亚当分别在国内和国外缴付社会保障费用若干元，那么，根据中国的税收政策，该外籍人员的国内和国外社会保障费用需要在中国缴纳个人所得税吗？
社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。在我国，社会保险，简称社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条规定：按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
《财政部国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》第一条规定：企事业单位按照国家或省人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
根据上述税收法律及政策规定，单位在为个人缴纳和应由职工个人缴纳的社保基金时，只要不超过当地政府所规定的比例，其为个人缴纳的部分和个人缴纳部分是允许个人所得税前扣除的。超过当地政府所规定的比例的，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。因此，企业员工在中国境内个人缴纳的法定的“五险一金”在规定范围内是可以从应纳税所得额中扣除的。
外籍员工的海外社会保险顾名思义就是外籍员工在海外缴纳的社会保险。根据上述税收政策，涉外企业为外籍员工支付或负担的各类境外社保费用以及外籍个人支付的各类境外社保费用，不允许个人所得税税前扣除，均应计入雇员个人的工资、薪金申报缴纳个人所得税。
所以，某外国公司驻京代表处在2016年为其外籍员工亚当在国内缴纳的社会保障费用，符合当地政府规定扣除比例的，允许税前扣除，超过规定比例的，应计入当期工资、薪金计征个人所得税；对于其国外缴付的社会保障费用，一律并入当期工资、薪金所得计征个人所得税。
但是不管是怎么个扣除法，均不会让海外员工的基本利益受到损伤。中国企业和政府在保障海外员工基本社会保障能够得到完善的同时，还为海外员工设置了一些便利通道。
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第一，补缴他自己要掏个人部分，六年攒下来，绝对是一笔不小的数字。<br/><br/> 如果引发几十个人都跳出来拿社保问题讹你钱，我是老板，直接炒了你。<br/><br/> 给他现金才有风险，因为缴纳社保是法定义务，不能通过企业与员工个人的约定免除，也就是说即使给了员工现金，他仍然可以要求企业补缴，而社保局一旦发现企业少缴，也不会因为企业给过员工现金补偿就免除企业的补缴义务。既然想正规起来，那么就只能选择自己开社保户，这也与国家对企业社保的政策相符。<br/><br/> 如果题主怕自己不专业或其他原因，现在有些代理公司是可以进行社保账户托管的哦。<br/><br/> 后来因为穷，起步阶段没什么业务，所以忍痛没有包出去，现在都自己弄。<br/><br/> 关于社保外包上海这边价格普遍在60元/月/人，网上有那种在线社保只要20元（不过我没有用过所以不敢保证可靠性）。