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税前工资7500元，如果您是城镇户口，纳税明细如下：
1、7500元 - 个人应负担的社保金及住房公积金1353元 ）= 税前工资 6147元；
2、个人应负担的社保金及住房公积金1353元 = 【养老金保险480元（%）- 失业险30元（.5%）- 医疗保险 123元（%+3元）+ 住房公积金720元（%）】
3、应缴纳个税基数 = 6147元 - 2000元（（规定个人所得税可以扣除的基数）= 4147元
6、单位应负担社保基金及住房公积金 = 养老金保险1200元（%）+ 失业 险90元（.5%）+ 工伤险120元（%））+ 生育险48元（7500元*80%*0.8%）
工伤险缴纳比率按行业不同而不同，暂按2%计算缴纳；工伤险个人不缴纳；
税前扣除:税前扣除主要指所得税税前扣除项目，包括企业所得税、个人所得税税前可以扣除的项目。
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地区：内蒙古 |解答问题：1137条
您好：主要是以单位缴交情况为准，能够去单位查看。
在北京工作好几年了，去年单位才开始交公积金，是按北京最低标准交的，现在刚好12个月，今年想买房，7月开始调整了公积金基数，调整之后个人和公司各交800，请问公贷款额度是按调整之后的算吗，工资税前11K
是按照调整后算的，公积金计算贷款额度公式：单身（个人缴存额÷缴存比例-1204）÷对应年限的月均还款额；已婚（个人缴存额÷缴存比例-2408）÷对应年限的月均还款额；
你好，我13年年初跟苏州市区一家公司签订合同，工资是税前4500，每个月工资都是拿的全额工资。今年6月，公司想改革薪酬体系，弄绩效考核，把工资一部分（900元）拿出来作为绩效。当时人事面谈说是试推行半年，推行好的话就正式颁布，不行的话就取消。当时恰逢我怀孕5个多月，我也没想太多，谁晓得7月份的时候绩效就被莫名扣钱（人事说我管理方式有问题，我当时已经当主管9个月了），8月也是（目前公司还没给我原因），然后又被通知我休产假期间，一份绩效都没有。我想知道这合不合法，能不能维权？
公司推行绩效，没有颁布过正式的公文，只是给员工发了邮件通知各岗各职的绩效金额，关于怎么执行怎么评断绩效成绩一直都没有。当初推行之前并未开员工回忆说明此事，老板让人事经理找各部门经理说明此事，并没有书面文件或者在合同内体现。
劳动者因心脏搭桥手术医疗期已满企业能否解除合同。赔偿金是以上年度月平均工资总合计算。(税前还是税后)
医疗期满，员工还不能工作的话，单位可以解除劳动合同，算平均工资一般是税前。
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本人诚实守信，工作细心，积极主动，有责任心，有上进心，能吃苦耐劳。性格开朗，很好相处，适用能力强，原
例如：某人某月工资减去社保个人缴纳金额和住房公积金个人缴纳金额后为5500 元，个税计算：()*10%-105=95元
每个地方不同，所以社保和公积金的算法也有所不同。
能说一下是如何计算的吗