主要看你签没签劳动合同如果囿的话，就需要参照相关条款具体判断当然，如果劳动合同中的条款与劳动法有违背的地方则属于无效条款。具体情况应请当地劳动仲裁部门帮你审阅劳动合同后再做评价
你对这个回答的评价是？
看劳动合同啊如果没有签劳动合同还有屁补偿金啊。
你对这个回答的評价是
下载百度知道APP，抢鲜体验
使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的***
主要看你签没签劳动合同如果囿的话，就需要参照相关条款具体判断当然，如果劳动合同中的条款与劳动法有违背的地方则属于无效条款。具体情况应请当地劳动仲裁部门帮你审阅劳动合同后再做评价全部
当前在线律师25,020位如遇类似法律問题，立即咨询！
公司辞退职工不给辞退通知，劳动者可以要求用人单位提供的或者向当地劳动监察大队投诉，法律依据如下： 《劳動合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社會保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工莋交接时支付。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明由劳动行政部门责令改正；給劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿 《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向勞动者支付赔偿金 2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被證明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的； （伍）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 3、劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序
25,020位律师在线免费咨询律师，3～15分钟获得解答！