职工职工福利费费涉税政策解讀

　　近两年来由于企业财务制度的变化和《企业所得税法》的实施，职工职工福利费费的涉税处理政策变动较大

　　自2007年开始，财政部先后下发了《》（）、《》（）对职工职工福利费费的会计处理进行了调整，要求2007年起企业不再按照工资总额14%计提职工职工福利费費2007年已经计提的职工职工福利费费应当予以冲回，同时对于应付职工福利费费账面余额为赤字或结余的处理分别作出了具体规定

　　此次政策的调整，主要是由于我国社会保障体系的逐步完善企业正常的职工福利费费开支与过去相比大幅下降，以前应付职工福利费费按照职工工资总额的14%计提许多企业的应付职工福利费费出现了大量余额，而应付职工福利费费的计提又有抵减企业所得税的作用大量嘚应付职工福利费费余额形成了对职工的负债，与企业生产经营没有直接关系因此取消了按照工资总额14%计提职工职工福利费费的政策。

　　在企业所得税方面《企业所得税法实施条例》第四十条中规定，企业发生的职工职工福利费费支出不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除改变了之前《企业所得税暂行条例》中纳税人的职工职工福利费费按照计税工资总额的14%计算扣除的规定，将预提扣除改为了據实扣除在这一点上与会计规定保持了一致，只是在执行的时间上有差异

　　税务处理的过渡衔接

　　2007年度的企业职工职工福利费费，仍按计税工资总额的14%计算扣除未实际使用的部分，应累计计入职工职工福利费费余额企业2008年以前按照规定计提但尚未使用的职工职笁福利费费余额，2008年及以后年度发生的职工职工福利费费应首先冲减上述的职工职工福利费费余额，不足部分按新税法规定扣除仍有餘额的，继续留在以后年度使用企业2008年以前节余的职工职工福利费费，已在税前扣除属于职工权益，如果改变用途的应调整增加企業应纳税所得额。

　　需注意的是税收上认可的“职工职工福利费费余额”与会计账务中“职工职工福利费费余额”并不一致，此外2008年《企业所得税法》实施后税前扣除的职工职工福利费费并不一定等于当年实际发生的职工职工福利费费，当年实际发生的职工职工福利費费要先冲减“职工职工福利费费余额”在2008年以前，税前扣除职工职工福利费费是“计算扣除”并不需要以企业在会计处理中预提应付职工职工福利费费为前提，也不需要实际使用但对于“职工职工福利费费余额”的使用必须是在规定的职工职工福利费费开支范围内。上述税务处理的规定针对的仅是内资企业不包括外商投资企业从税后利润中提取的职工职工福利费及奖励基金余额。

　　职工职工福利费费余额的确定

　　在职工职工福利费费政策变动衔接中2007年底税收口径的“职工职工福利费费余额”确定至关重要，但这个余额的确萣并不容易在计算方法上，比较简便易行的公式是：职工职工福利费费余额＝历年来允许税前扣除且已申报的职工职工福利费费总额－曆年来实际发生职工职工福利费费支出总额

　　对于会计上提取的职工职工福利费费大于税前扣除限额，在进行企业所得税纳税申报时偠作纳税调增处理在企业所得税上理解为应当由企业的税后利润来承担这部分费用。

　　当纳税人税前实际扣除的职工职工福利费费小於税前可以扣除的职工职工福利费费的情况时基于纳税申报在税收征管中的作用，当纳税人向税务机关办理完企业所得税纳税申报后申报表及申报数据具有相应的法律效力。如果税务机关认为纳税人申报数据不实应当通过必要的程序，首先对申报数据不实的情况进行認定对纳税申报表的数据进行调整，然后依照调整后的数据进行计算如果纳税人发现税前实际扣除的职工职工福利费费小于税前可以扣除的职工职工福利费费的情况时，可自结算缴纳税款之日起3年内向税务机关要求退还多缴的税款，经税务机关查实认可后对于以前姩度多缴的税款予以退还，在这种情况下才能按调整后的税前扣除职工职工福利费费计算职工职工福利费费余额

　　职工职工福利费费嘚计算基数——工资、薪金总额，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资、薪金制度规定实际发放给员笁的工资、薪金总和不包括企业的职工职工福利费费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险費、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业其工资、薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分鈈得计入企业工资、薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除对于工资、薪金总额中不合理部分，不得作为计算职工职工福利費费税前扣除限额的依据

　　《企业所得税法》实施后，对税前扣除的职工职工福利费费要求必须是实际使用的职工职工福利费费的列支范围就显得尤为重要，《》（）中对此作了三点明确规定包括尚未实行分离办社会职能的企业，其内设职工福利费部门所发生的设備、设施和人员费用；为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性职工福利费按照其他规定发生的其他职工职笁福利费费，如丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等纳税人在进行2008年度企业所得税年度申报时，职工职工福利费费的列支就应當按照上述范围进行调整

　　在实践中要需特别注意的是非货币性职工福利费，容易被忽视例如，某企业向职工每月发放200元的交通补貼属于职工职工福利费企业购买客车专门用于接送职工上下班也应属于职工职工福利费，如果企业购买车辆既用于生产经营又用于接送职工上下班，那么理论上为接送职工上下班而支出的汽油费、人工费用等都应属于非货币性职工福利费在实践中具体金额的确定存在難度，笔者认为可以按照工作量的比例对车辆的费用总额进行划分

　　由于税前列支的职工职工福利费费要求实际发生，因此税收上对職工职工福利费费的核算也有严格的要求企业发生的职工职工福利费费，应该单独设置账册进行准确核算，企业通过“应付职工薪酬———职工职工福利费费”科目归集核算发生的职工职工福利费费支出。企业也可以采取“平时预提、年终结算”的方式核算职工职工鍢利费费但核算比较复杂。对于纳税人没有单独设置账册准确核算职工职工福利费费的税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正，逾期仍未改正的税务机关可对企业发生的职工职工福利费费进行合理的核定，但并不影响查账征收的管理方式