1、人力资源规划Human resources plan： －HR工作的航标兼导航仪 2、招聘与配置： －“引”和“用”的结合艺术 3、培训与开发： －帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能 4、薪资与福利： －员工激励的最有效手段之一 5、绩效管理： －不同的视角，不同的结局 6、员工和劳动关系： －实现企业和员工的共赢 人力资源管理六大模块
　　熟悉合肥地区社保公积金政策，了解社保、公积金办理流程；
　　、社保和住房公积金是两回事，属于两个不同的机构，但都是一种福利待遇。
　　1、社保归社保局（社会劳动保障局）管理。
　　二、社保暂停缴费后，如果要续保，可以带公司营业执照副本和法人代表***等相关证件复印件到当地社保机构提出续保申请，当然，断交部分必须交清才能继续，而且，申请续保理由必须充分。
　　如果是某员工工资为5000，单位可否按照最低缴费基数缴纳社保呢？有没有什么方法实现呢？（这是老板的意思，我也没办法）
　　——缴费基数应该是个人上年度月平均工资，今年上限***8，下限2410。
　　单位缴费基数按单位内缴费个人的月缴费基数之和确定。
　　按低于实际基数交的也有，即使与当事人是协商的，但此行为也不合法。
　　我在公司的人事部工作，我单位的社保缴费基数原来都是1369元，但从本月起已经上调到1583元，我是不是只要在U盘中，把工资改做1583元就好了，还有一定要该成1583元吗？那关于工资呢，也涨到1583元吗？
　　——工资不要改，实际是多少就是多少，只要不低于当地的最低工资标准就不要涨，
　　缴费基数一定要改成1583元，工资低于1583元的也得按这个数缴纳社保。
刚进的公司人事部从社保卡可以查到我以前的工作情况吗
那我在以前公司所干的坏事那么人事部不就都知道了吗？
——只要有你的***号就可以查到以前你上社保的情况，比如在哪个单位，交了几个月保险等
公司里的人事部一般都从事哪些工作啊，具体有些什么职位?
　　一般称为人事部的话可能就比较简单基础：招聘、培训、员工关系（社保、离职、劳动纠纷之类）。
　　工作角度： 招聘——面试、入职引导（可能有员工档案管理）
　　培训——新员工培训、技能培训、管理培训
　　员工关系——社保办理、调户、离职办理、劳动纠纷处理
　　如果公司人力资源观念进步一点，就会有：
　　人力资源规划——***公司发展战略，制定中长期人力资源发展战略和发展计划。
　　绩效管理——绩效方案设计、推进、执行
给入职员工办社保（合肥）得怎么办呀 ...