以深圳养老保险为例深户职工參加基本养老保险和地方补充养老保险，缴费比例为22%其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为14%（含地方补充养老保险费）；非深户职工参加基本养老保险缴费比例为21%，其中个人缴费比例为8%单位缴费比例为13%。

缴费基数均为职工上月工资总额工资总额超过本市上年度在岗職工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数缴费基数最低为深圳市最低月工资标准。截止2018年养老保险缴费基数“上线”为22440元，“下線”为2130元

以医疗保险为例，根据缴费及对应待遇分设一档、二档和三档如果职工是深圳户籍，单位应为其参加医保一档；非深圳户籍職工可在一、二、三档中任选一种参加

本回答由北京外企德科人力资源提供

以单位买全社保为准，计算如下所示： 

医疗保险：个人承担2%单位承担8%； 

养老保险：个人为8%，单位承担12%； 

失业保险：个人为1%单位承担2%； 

工伤保险:个人无，单位1%； 

生育保险:个人无单位1%； 

而工伤和苼育保险的费用均由单位承担。 

例：工资为6000元每月那么其需要交纳的保费为： 

医疗保险：0元，单位0元； 

失业保险：元单位0元； 

工伤保險：个人无，单位元 

生育保险：个人无单位元 

因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元 

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的. 

我国原有的保障制度是企业保障制度。在这种制度之下一切保障费用均由企业自行筹措和负担，而各个企业发生风险的人數有多有少退休人员与在职职工的比例有高有低，发生的风险的程度有大有小因而在保障费用的负担上畸轻畸重。

在这种情况下企業不可能平等竞争。建立和完善社会保障制度可以帮助企业卸掉包袱、轻装上阵，为企业创造平等的竞争条件

同时，实行社会保障制喥企业为职工交纳的社会保障费用的费率是统一的，这就均衡了各个企业社会保障费用的负担为企业提供了平等竞争的条件。

此外競争必然导致优胜劣汰，通过社会保障能使失业者的基本生活得到保障从而为企业竞争和资源优化组合配置提供良好的外部环境，促进經济的发展