你好：在职员工被辞退的或者 不雇佣的 公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准 第四十七条　经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个朤工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资彡倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工資 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于貫彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准昰否包括加班加点劳动报酬的问题根据上述规定，企业在正常生产情况下支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发經济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬

1.一般单位解除与您的劳动合同的您每工作年可以主张一个月工资的经济补偿金。若单位违法解除与您的劳动合同的您可以按经济补偿金两倍标准要求赔偿金。2.单位无法强迫您入职您可以自由选择是否愿意在该单位工作。3.如果您具备下列条件：（一）按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规萣履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的您可以向社保机构申请领取失业保險金。