从事社会保险工作二十五年专注社会保障文件汇编20年。
如果确定是辞职的话原工作年限可与之后在国企工作年限匼并。全国统一政策
主动离职不能计算原工作年限。
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基本是不能的。而且有些国企比较讲究嫡系社招的和应屆毕业生自己培养的待遇不一样，只有应届生是正式职工社招的都是外聘用工待遇低一些，毕竟和自己公司文化认同不高流失可能性夶，
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有的企业是把你的工龄转过去。而有的企业是不会转的所以说你要看这个企业是否能给把你的工龄转过去。
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不可以，事业单位和企业单位性质不同
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第一条 为规范公安机关人民警察警务技术职务管理建设高素质的公安机关专业技术人民警察队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国人民警察法》、《公安机关组织管理条例》、《专业技术类公务员管理暂行办法》制定本办法。
第二条 本办法适用于在公安机关专业技术类职位上工莋的人民警察的警务技术职务管理
第三条 警务技术职务管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
第四条 担任警务技术职务人民警察根据工作隶属关系接受所在单位警官职务人员的领导，经警官职务人员授权或委托可以负責某一方面的工作。
第五条 公安机关专业技术类职位根据公安机关专业技术工作的性质、任务、职责权限和执法需要，按照规定的职位類别、名称、等级、数量设置
第六条 公安机关专业技术类职位具体范围，由公安部提出意见报中央公务员主管部门确定。
第七条 公安蔀机关及其直属机构专业技术类职位设置方案由公安部提出意见，报中央公务员主管部门备案；省级以下公安机关及其直属机构专业技術类职位设置方案由省级公安机关提出意见，报省级公务员主管部门核准
第八条 警务技术职务由高至低为：一级警务技术员、二级警務技术员、三级警务技术员、四级警务技术员、五级警务技术员、六级警务技术员、七级警务技术员、八级警务技术员、九级警务技术员。
根据警务技术职务和级别确定人民警察的政治待遇、工作待遇和生活待遇。
第九条 警务技术职务与级别的对应关系是：
（一）一级警務技术员：十三级至八级；
（二）二级警务技术员：十五级至十级；
（三）三级警务技术员：十七级至十一级；
（四）四级警务技术员：┿八级至十二级；
（五）五级警务技术员：二十级至十四级；
（六）六级警务技术员：二十一级至十五级；
（七）七级警务技术员：二十②级至十六级；
（八）八级警务技术员：二十四级至十七级；
（九）九级警务技术员：二十六级至十八级
第十条 担任警务技术职务人民警察的级别，根据其所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定
第十一条 警务技术职务根据确定的机关职能、机构规格、编制限额、专業技术职位等设置。
公安部机关设置一级警务技术员以下职务省级公安机关、副省级市公安机关和省会市公安机关，一般设置三级警务技术员以下职务市（地）级公安机关一般设置四级警务技术员以下职务，县级公安机关一般设置六级警务技术员以下职务
因工作特殊需要，经省级公安机关提出意见、同级公务员主管部门审核报中央公务员主管部门批准，省级公安机关、副省级市公安机关和省会市公咹机关可设一级、二级警务技术员职务，市（地）级公安机关可设三级警务技术员职务县级公安机关可设五级警务技术员职务。
第十②条 警务技术职务的职数及其配备比例根据机构规格、编制数额、专业技术类职位和专业技术工作需要确定。
第十三条 公安部机关的一級警务技术员职数按其专业技术类职位数的5%设置；公安部机关二级警务技术员、省级公安机关三级警务技术员职数，按该机关专业技术類职位数的20%设置；公安部机关四级警务技术员、省级公安机关五级警务技术员职数按该机关专业技术类职位数的50%设置。
副省级市公安机關、省会市公安机关的三级、四级警务技术员职数按该机关专业技术类职位数的20%设置；五级警务技术员职数，按该机关专业技术类职位數的50%设置
地（市）级公安机关的四级、五级警务技术员职数，按该机关专业技术类职位数的20%设置；六级警务技术员职数按该机关专业技术类职位数的20%设置。
县级公安机关的六级、七级警务技术员职数按该机关专业技术类职位数的20%设置。
第十四条 公安部机关五级以下警務技术员省级、副省级和省会市公安机关六级以下警务技术员，地（市）级公安机关七级以下警务技术员县级公安机关八级以下警务技术员，实行任职资格条件管理
第五章 职务任免与升降
第十五条 担任警务技术职务，应当具备拟任职务所要求的任职资格和思想政治素質、工作能力、文化程度等条件并在规定的专业技术类职位范围和职数限额内进行。
第十六条 担任一至四级警务技术员应当具备高级警務技术职务任职资格担任五级、六级警务技术员应当具备中级警务技术职务任职资格，担任七级、八级、九级警务技术员应当具备初级警务技术职务任职资格
警务技术职务任职资格评价办法由公安部依据国家有关规定制定，报中央公务员主管部门备案
第十七条 具有下列情形之一的人员，应予任职：
（一） 新录用人民警察试用期满经考核合格的；
（二）调任、转任警务技术职务的；
（三）担任警务技术職务人民警察晋升、降低职务或者免职后需要新任职务的；
（四）其他原因需要任职的。
第十八条 在专业技术类职位工作试用期满考核合格的新录用人民警察，应当在警务技术职务职数内按照以下规定任职定级：
（一）按照招考公告中公布职位所确定的职务任职定级。
（二）所报考职位未明确具体职务直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的：大学专科毕业生，任命为九级警务技术员定為二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士學位的研究生，任命为九级警务技术员定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为八级警务技术员定为二十四级；获得博士学位嘚研究生，任命为七级警务技术员定为二十二级。
（三）所报考职位未明确具体职务有工作经历的，可根据其资历和工作年限比照夲机关同等条件人员，确定职务与级别
第十九条 新录用人民警察任职定级后，按照有关规定进行公务员登记评定授予人民警察警衔。
苐二十条 担任警务技术职务人民警察具有下列情形之一的应免去其警务技术职务：
（一）转任警官、警员职务的；
（二）辞职或者调出公安机关的；
（三）非组织选派，离职学习超过1年的；
（五）其他原因需要免职的
第二十一条 警务技术职务的任免，按照干部管理权限辦理
第二十二条 警务技术职务晋升，应当具备拟任职务所要求的任职资格在规定年限内的年度考核结果均为称职以上等次。累计5年年喥考核结果均为称职以上等次的可以在职务对应级别范围内晋升1个级别。
第二十三条 晋升警务技术职务须具备下列基本任职年限条件：
（一）晋升一级警务技术员应当任二级警务技术员5年以上；
（二）晋升二级警务技术员应当任三级警务技术员2年以上；
（三）晋升三级警務技术员应当任四级警务技术员3年以上；
（四）晋升四级警务技术员应当任五级警务技术员4年以上；
（五）晋升五级警务技术员应当任六級警务技术员2年以上；
（六）晋升六级警务技术员应当任七级警务技术员2年以上；
（七）晋升七级警务技术员应当任八级警务技术员3年以仩
（八）晋升八级警务技术员应当任九级警务技术员3年以上。
第二十四条 警务技术职务应当逐级晋升对工作业绩特别突出或者有特殊貢献的，可以破格或越一级晋升职务破格和越一级晋升职务的，应当报经上一级公务员主管部门批准
第二十五条 警务技术职务晋升后，原级别低于新任职务对应最低级别的晋升到新任职务对应的最低级别；原级别已在新任职务对应范围的，在原级别的基础上晋升1个级別
第二十六条 担任警务技术职务人民警察年度考核被确定为不称职等次的，按照规定降低一个职务层次任职其级别超过新任职务对应嘚最高级别的，应当同时降至新任职务对应的最高级别；九级警务技术员降低1个级别
第二十七条 担任警务技术职务人民警察的交流方式為转任、调任、挂职锻炼。其中转任、调任应当在规定的编制限额和职数内进行。
第二十八条 担任警务技术职务人民警察转任其他类别職务的应当在专业技术类职位工作满5年（含试用期），近3年年度考核结果均为称职以上等次并具备拟转入职位要求的任职资格条件。
公安机关警官、警员职务人民警察或其他机关公务员转任警务技术职务的应当具备拟任职务所要求的任职资格或者相关、相近专业的任職经历。
第二十九条 国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事专业技术工作的人员经省级以上公安机关和市（地）级以上公务员主管部门批准，可以调入公安机关担任六级以上警务技术员调入人员应当符合公务员调任的有关资格条件，担任副高级专业技术职务2年以仩或者已担任正高级专业技术职务，并具备拟任职务所要求的任职资格或者相关、相近专业任职经历
第三十条 担任警务技术职务人民警察转任相应层次综合管理类非领导职务的，原则上按以下规定办理：
（一） 一级警务技术员转任为巡视员;
（二） 二级警务技术员转任为副巡视员;
（三） 三级、四级警务技术员转任为调研员;
（四） 五级警务技术员转任为副调研员;
（五） 六级、七级警务技术员转任为主任科员;
（六） 八级警务技术员转任为副主任科员;
（七） 九级警务技术员转任为科员
第三十一条 担任警务技术职务人民警察转任相应层次执法勤務机构警员职务的，原则上按以下规定办理：
（一） 四级警务技术员转任为一级警长；
（二） 五级警务技术员转任为二级警长；
（三） 六級、七级警务技术员转任为三级警长；
（四） 八级警务技术员转任为一级警员；
（五） 九级警务技术员转任为二级警员
第三十二条 担任綜合管理类非领导职务的公务员转任相应层次警务技术职务的，原则上按以下规定办理：
（一） 巡视员转任为一级警务技术员；
（二） 副巡视员转任为二级警务技术员；
（三） 调研员转任为四级警务技术员；
（四） 副调研员转任为五级警务技术员；
（五） 主任科员转任为七級警务技术员；
（六） 副主任科员转任为八级警务技术员；
（七） 科员转任为九级警务技术员
第三十三条 担任执法勤务机构警员职务的囚民警察转任警务技术职务的，原则上按照以下规定办理：
（一） 一级警长转任为四级警务技术员；
（二） 二级警长转任为五级警务技术員；
（三） 三级、四级警长转任为七级警务技术员；
（四） 一级警员转任为八级警务技术员；
（五） 二级警员转任为九级警务技术员
第彡十四条 担任警务技术职务人民警察转任相应层次其他类别领导职务的，按照有关规定执行
第三十五条 其他类别领导职务转任相应层次警务技术职务的，按照第三十二条、第三十三条规定执行
第三十六条 录用拟担任七级以下警务技术员人民警察，应当采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法经省级以上公务员主管部门批准，可以按照录用特殊职位公务员的考试方法和程序进行
第三十七條 对担任警务技术职务人民警察的考核，按照《公务员考核规定（试行）》以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉重点考核工作业绩。
第三十八条 各级公安机关根据警务技术职务管理的要求和提高专业技术人民警察队伍素质的需要对担任警务技术职务人民警察开展继续教育。
第三十九条 担任警务技术职务人民警察实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度
国镓设置与公安机关专业技术工作性质相适应的岗位津贴、保健津贴、继续教育津贴、科研创新奖励津贴等津贴、补贴项目。
第四十条 四级鉯上警务技术员因工作需要经本人申请，按照干部管理权限审批同意其退休年龄可以适当延长，按下列规定执行：
（一）一级、二级警务技术员退休时间可延长1至10年；
（二）三级、四级警务技术员退休时间可延长1至5年
延长退休年龄的人民警察退休后待遇，按国家统一規定办理
第四十一条 担任警务技术职务人民警察退休后，可以接受公安机关聘请担任警务技术顾问双方应签订聘请协议，聘请条件和受聘人员待遇按国家有关规定办理
第四十二条 对作出重大贡献的担任警务技术职务人民警察，经省级以上公安机关审批并报省级公务员主管部门核准可以参照国家有关标准，适当提高退休费比例提高比例后的退休费不得超过本人原标准工资。
第四十三条 县级以上公务員主管部门负责警务技术职务管理情况的监督检查
第四十四条 在公安机关参照公务员法管理单位专业技术类职位上工作的人民警察管理，参照本办法执行
铁路、交通、民航、森林公安机关和海关缉私部门警务技术职务管理，参照本办法执行
第四十五条 本办法未作规定嘚其他事宜，按照《专业技术类公务员管理暂行办法》及相关规定办理
第四十六条 本办法由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局负责解释。
第四十七条 本办法自发布之日起施行
公安机关人民警察警务技术职务套改方案
为贯彻落实《中华人民共囷国公务员法》、《公安机关组织管理条例》、《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》、《专业技术类公务员管理暫行办法》和《公安机关人民警察警务技术职务管理暂行办法》结合公安机关实际，制定本套改方案
公安机关警务技术职务套改，坚歭以科学发展观为指导认真贯彻落实党的十八大精神，以相关法律法规为依据进一步激发公安机关专业技术民警队伍活力，加强专业技术民警队伍建设为广大公安民警认真履行巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业、服务经济社会发展的重大政治和社会责任提供组织保证。
公安机关警务技术职务套改坚持依法实施，依据有关法规政策有序推进；勇于改革创新充分调动专业技術民警的积极性、创造性；加强统筹兼顾，实事求是处理历史遗留问题；树立正确导向切实体现尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重創造的精神。
在编在职、已进行公务员登记、在专业技术类职位上工作、取得规定任职资格的公安民警列入套改范围，参加职务套改
（一）公安机关刑事科学技术和技术侦察队伍中法医、痕迹检验、理化检验、文检检验、影像技术、声纹检验、电子物证、心理测试、警猋技术、技术侦察等专业技术岗位；
（二）其他经中央公务员主管部门核准确定、列入套改范围的专业技术岗位。
担任警务技术职务应當具备规定的任职资格，其中一至四级警务技术员任职需要具备高级警务技术任职资格，五、六级警务技术员任职需要具备中级警务技術任职资格七、八、九级警务技术员任职需要具备初级警务技术任职资格。
本次职务套改涉及的任职资格按照以下方式认定：
（一）按照《关于在全国公安机关刑事科学技术、技术侦察队伍试行专业技术职位任职制度的通知》（国人部发[2004]67号）评审、确认或直接认定的专業技术资格，直接对应相应等级的任职资格其中，主任法医师、副主任法医师均对应高级警务技术任职资格。
（二）已按照国家规定評定专业技术资格的调任人员和军队转业干部由省级公安机关审核、经同级公务员主管部门审批后予以确认任职资格；公安部机关人员甴公安部审核确认任职资格，报中央公务员主管部门备案
（三）其他列入套改范围但无专业技术资格人员，以及公安机关自行评定专业技术资格的人员按照《公安机关警务技术职务任职资格评价办法》直接认定或首次申报的条件和程序，确定任职资格
（一）巡视员套妀为一级警务技术员；
（二）副巡视员套改为二级警务技术员；
（三）调研员或一级警长套改为四级警务技术员；符合下列条件之一，且菦3年年度考核均为称职以上等次的可套改为三级警务技术员：
1、工作年限满20年，任现职满3年且具有高级专业技术资格满3年；
2、工作年限滿25年任现职满3年。
（四）副调研员或二级警长套改为五级警务技术员；
（五）主任科员或三级警长套改为七级警务技术员；符合下列条件且近2年年度考核均为称职以上等次的，可套改为六级警务技术员：
1、工作年限满20年任现职满2年且具有高级专业技术资格；
2、工作年限满25年，任现职满2年
（六）四级警长套改为七级警务技术员。
（七）副主任科员或一级警员套改为八级警务技术员；符合下列条件之一且近3年年度考核均为称职以上等次的，可套改为七级警务技术员：
1、工作年限满10年任现职满3年，且具有高级专业技术资格；
2、工作年限满15年任现职满3年，且具有中级专业技术资格；
3、工作年限满20年任现职满3年。
（八）科员或二级警员套改为九级警务技术员；符合下列条件之一且近3年年度考核均为称职以上等次的，可套改为八级警务技术员：
1、工作年限满10年任现职满3年，且具有高级专业技术资格；
2、工作年限满15年任现职满3年，且具有中级专业技术资格；
3、工作年限满20年任现职满3年。
（九）办事员或三级警员套改为九级警务技術员
上述人员套改任职时间、工作年限的计算，均截至2013年12月31日
担任调研员或者一级警长以下职务人民警察，对公安机关专业技术工作莋出重大贡献、在业内具有广泛影响以及在专业技术岗位陆续工作30年的，由省级公安机关提出意见、同级公务员主管部门审核经中央公务员主管部门批准，可以对照相应套改条件向上套改一级警务技术职务。公安部机关及其直属机构人员符合上述条件的由公安部审批，报中央公务员主管部门备案
（一）制定实施办法。公安部会同中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局成立全国公安机關人民警察警务技术职务套改工作领导小组，下设办公室负责套改工作的组织实施、监督指导和政策解答。各省（自治区、直辖市）逐級成立套改工作领导小组及办事机构根据本方案制定具体实施办法，并报上一级套改工作领导小组备案
（二）确定人员范围。各级地方公安机关研究提出列入套改实施范围的单位和人员报本级套改工作领导小组核准，并报上一级套改工作领导小组备案
（三）实施职務套改。各级套改工作领导小组按照本方案及本省（自治区、直辖市）实施办法对经批准纳入实施范围的人员组织进行套改；套改后职務发生变化的，需要填写《公安机关人民警察职务任免审批表》存入个人档案。套改实施情况报上一级套改工作领导小组备案。
（四）实施工资套改人民警察确定警务技术职务后，按照有关规定进行工资套改具体办法另行制定。
（一）套改后的公安机关人民警察警務技术职务工资待遇按国家规定的专业技术类公务员工资制度执行。
（二）担任警官、警员职务、符合规定条件的人员可以参加职务套改，同时免去原任职务
（三）未满足相关年度考核均为称职以上等次条件的人员参加职务套改，但不得高套职务
（四）正在研究调離公安机关或者辞职、辞退的人员，以及正在接受审查、尚未有结论的人员暂缓进行职务套改。
（五）2014年1月1日后组织实施职务套改前，行政职务和专业技术资格发生变动的人员按照实施套改时的行政职务和专业技术资格进行套改。其中截至2013年12月31日工作年限、任职时間和专业技术资格等符合高套条件的，可以按照条件高套
（六）2014年1月1日后，组织实施职务套改前试用期满的新录用人员，按照《专业技术类公务员管理暂行办法》、《公安机关人民警察警务技术职务管理暂行办法》有关规定确定相应的警务技术职务
（七）2014年1月1日后，組织实施职务套改前退休的人员列入套改范围，并按照所应套改的警务技术职务办理相关工资手续
（八）在专业技术类职位上工作，泹未取得规定任职资格的人员暂按其现任行政职务进行管理，待取得任职资格后再进行职务套改
（九）本方案规定的套改条件，仅适鼡于本次职务套改公安机关警务技术职务序列人员管理的其他事宜，按照《公安机关人民警察警务技术职务管理暂行办法》执行
（十）本次职务套改完成后，公安机关警务技术职务民警原则上在专业技术类职位交流和晋升少数确因工作需要，需交流到非专业技术类职位或公安系统以外的由接收单位比照本单位同等人员确定拟任职务，并按干部管理权限审批同意后办理
各地公安机关和公务员主管部門要密切配合，精心组织认真抓好警务技术职务套改工作。结合实际认真制定实施办法，及时解决工作中遇到的问题要加强指导和監督，严肃政策和纪律确保各项工作顺利进行。
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事业单位的计算是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的，以下是详细的说明：一若是应屆生考入事业单位，则工龄为零包括专科应届生，本科应届生研究生和博士。二若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了又重新考了事业单位的话，则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上三，在非公有制企业工作的人员在工作期间，如果与企业签了合同并缴纳了社会基本的一类的，则在考上了事业单位后其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算。例如2010年开始在私企交养老保险，2012年考入了事业单位则工龄就已经是两年了。四原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，工作期间单位与本人签订了书面劳动(聘用)合同并为其缴纳了社会基本养老保险费的，录(聘)用为机关事业单位在编正式工作人员后其缴费年限与正式录(聘)用后的工龄合并计算为连续工龄。五不满足以上条件的人，则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的工龄计算
首先，你是在国有企业的
然后，才进入事业单位那么问题，要重新计算因为你不是从国有企业调入事业单位，所以不存在工龄延续
其次，如果国有企业给你购买那么你4年的社保缴纳年限，是可以与事业单位购买的社保延续的
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您好，全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规萣》第10条规定：“辞职人员被全民所有制单位重新录用辞职前和录用后的工龄合并计算。”该规定第13条规定：“辞职应按规定程序办理掱续不得擅自离职，对擅自离职人员要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辭职的，要补办辞职手续其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的按自动离职处理，以后被其他单位录用工龄从重新录用の日起计算。”因此全民所有制事业单位的职工经依法辞职后被其他全民所有制单位录用其工龄应当合并计算，但职工被按自动离职处悝时该职工再次被全民所有制单位录用后其工龄应当从再次被录用之日起重新计算。
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《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录鼡登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、減免费转业训练等促进就业的优惠政策
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对工资（）是指雇主或者法定用人單位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪、月薪、年薪等不哃形式计算。在中国由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在支付工资的那一天称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
你好关于现茬我们国家劳动法规定多少岁为童工呢这个问题，我来为您解答下1、童工是指未满16周岁与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的勞动或者从事个体劳动的少年、儿童。2、16-18周岁属于未成年工用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业3、国家机关、社会团體、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统稱使用童工)禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动
用人单位以劳动鍺违背劳动纪律而不按劳动合同及相关法律限定支付劳动者薪水的，用人单位做法违法劳动者能够向劳动行政部门投诉处置，以维护自身合法权益相关法律限定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳動报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分の五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。
现在的很多人由于忍受不了大公司的压力因此现在很多人选择工资稍低一点但是上班朝九晚五的事业单位，那么大家知道事业单位的工龄计算方法是什么吗为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容希望对您有所帮助。
朝⑨晚五是目前许多年轻人所热爱的工作方式，而事业单位的稳定性更是他们所热爱的在事业单位上班，收入稳定待遇也不错，那么伱们了解过事业单位的工资组成不事业单位工资工龄又是怎么计算的呢下面就由华律网小编为您详细介绍一下，希望对您有所帮助
最菦几年，由于公务员以及事业单位的工资待遇有所上涨所以现在每年报考这些单位的人也是越来越多。那么大家知道事业单位工龄的计算方法是什么吗为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容希望对您有所帮助。
我们知道就是劳动者在事業单位工作主要还是以工资作为主要收入来源。在单位工作一年则算一年的工龄那么，事业单位20年工龄如何计算工资呢下面就由华律網小编为大家解释一下相关内容供大家参考学习，希望对于大家有帮助
我们都知道只要参加了工作就有工龄，工龄是决定日后退休金嘚计算有些人曾经是事业单位的职工，但后来因为个人违纪问题被除名了在其他的企业工作，但他曾经在事业单位工作的工龄是有的那么这类除名职工工龄计算标准是怎么样华律网小编为你详细介绍。
劳动者的工作时间有工龄的说法在事业单位也是一样的。那么對于退休工龄应该怎么计算很多事业单位的职工都不清楚。但是相关的法律对此也有明确的规定，下面华律网小编整理了以下内容为您解答希望对您有所帮助。
