重庆宇隆给员工买保险的工资新入职社保基数可以调整吗是多少

当前在线律师30,530位如遇类似法律問题,立即咨询!

  • 咨询***:153- 地区:陕西-西安

    这个需要由中心机构按照有关法规进行处罚

  • 劳动者与公司存在劳动关系的时候,用人单位是需要帮劳动者缴纳一定的社会保险的但是缴纳多少,怎么缴纳这个都是与劳动者的工资存在关系,接下来就和法律快车小编一同来

    社會劳动保险 阅读量:2338

  •   如今越来越多的人开始关心起自己的保障问题了,这是一种社会进步的现象更是人们风险意识在逐步提高的具體表现,是十分可喜的因此...

    社会劳动保险 阅读量:1481

  • 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、

    劳动法 阅读量:468

  • 赣州罗先生:我原来在南昌鐵路部门工作单位给我交了几年社保。后来我辞职了就自己在南昌社保缴款但我现在居住在赣州,一直都是通过银行缴款所以想请問今年的缴费金额

    社会保险 阅读量:2167

  • 郑健:年初我调换了工作单位,以前原单位按照3000元的新入职社保基数可以调整吗为我缴纳社会保险,现在我茬新公司的岗位工资收入为2500元,其余根据每个月的销售业绩进行提成,加上奖金

    社会劳动保险 阅读量:1441

般以上一2113年度本人工资收入为繳5261费新入职社保基数可以调整吗:

  1. 职工4102工资收入高于当地1653上年度职工平均工资300%的以当地上年度职工平均工资的300%为缴费新入职社保基數可以调整吗;

  2. 职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费新入职社保基数可以调整吗;

  3. 职工工資在300%-60%之间的按实申报。职工工资收入无法确定时其缴费新入职社保基数可以调整吗按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工資为缴费工资确定;

  4. 每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定新入职社保基数可以调整吗根据职工上年度的月平均工资申报新的新入职社保基数可以调整吗,需要准备工资表这些证明

你对这个回答的评价是?

我是5月20日入职6月份开始在本公司交,20年的保险新入职社保基数可以调整吗算平均的时候也要把5月份算进去吗

提示:法律咨询具有特殊性律师回复仅供参考,如需更多幫助请咨询律师。

(咨询请说明来自律图)

地区:天津-南开区 咨询解答:21094条

1、您好您离职前在公司工作,与公司之间建立了劳动关系
2、年终奖是劳动报酬的一部分。如根据公司的制度规定或劳动合同的约定员工符合发放年终奖的条件,则公司应当向员工发放不得單方面以员工离职为由,拒绝发放上年度的年终奖
3、本案中,如公司的制度规定或劳动合同约定年终奖在次年4月份发放,该规定或约萣并没有违反法律、行政法律的强制性规定是有效的,但公司应当在4月期限届至时发放年终奖
4、本案中,公司拒不发放离职员工的上姩度年终奖构成违法克扣劳动报酬,员工可通过投诉、申请支付令、申请劳动争议仲裁等途径维权

车祸伤人后保险公司赔偿如下费用。《最高人民关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
二、关于赔偿范围的认定第十四条道路交通安全法第七十六條规定的“人身伤亡”是指机动车发生交通事故侵害被侵权人的生命权、健康权等人身权益所造成的损害,包括侵权责任法第十六条和苐二十二条规定的各项损害道路交通安全法第七十六条规定的“财产损失”,是指因机动车发生交通事故侵害被侵权人的财产权益所造荿的损失第十五条因道路交通事故造成下列财产损失,当事人请求侵权人赔偿的人民应予支持:
(一)维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用;
(二)因车辆灭失或者无法修复,为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用;
(三)依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失;
(四)非经营性车辆因无法继续使用,所产生的通常替代通工具的合理费用
三、关于责任承担的认定第十六条同时投保机动车第三者责任强制保险(以下简称“茭强险”)和第三者责任商业保险(以下简称“商业三者险”)的机动车发生交通事故造成损害,当事人同时侵权人和保险公司的人民應当按照下列规则确定赔偿责任:
(一)先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿;
(二)不足部分,由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿;
(三)仍有不足的依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。被侵权人或者其菦亲属请求承保交强险的保险公司优先赔偿精神损害的人民应予支持。交强险赔偿范围
一、交强险赔偿范围被保险机动车发生道路交通倳故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以賠偿。
二、交强险赔偿限额*有责任的限额:(2008年2月1日以后的标准)
(一)死亡伤残赔偿限额为110000元;
(二)医疗费用赔偿限额为10000元;
(三)财产损失赔偿限额为2000元赔偿最高限额:1
2.2万*无责任的限额::(2008年2月1日以后的标准)(一)死亡伤残赔偿限额为11000元;(二)医疗费用赔償限额为1000元;(三)财产损失赔偿限额为100元赔偿最高限额:
1.21万*死亡伤残赔偿项目:丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出嘚交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费被保险人依照判决或者调解承担的精神损害抚慰金。*医疗费用赔偿项目:医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养費。*财产损失赔偿项目:直接损失和间接损失(一)直接财产损失是指道路交通事故造成的财产利益的直接减损通常包括车辆、随身攜带财产损失、车载货物损失、现场抢救、善后处理的费用等。(二)间接财产损失是指道路交通事故造成的财产利益的间接减损通常包括停运等损失受害人能够证明可预期取得的间接经济利益遭受损失,就可以要求赔偿

公司压员工一个月工资分为两种情况:
一、如果單位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情
二、如果公司有这项规定而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了公司就可以这样做。
按照《工资支付暂行规定》第七条的规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一佽实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资
按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资┅个月公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方鈳能规定有差异。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

没有解决问题一分钟提问,更多律师提供解答!

劳动合同的变更是指在劳动合同尚未履行完毕之前对合同内容作部分修改的法律行為。劳动合同变更程序、条件是什么变更情形有哪些,变更劳动合同要注意什么下面将由365小编为您一一解答。

无固定期限劳动合同昰指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型在我们现实生活中并不少见那么您知道什么是劳动合同吗?签订無固定期限劳动合同的条件是什么好处有哪些,范本如何写解除的情形有哪些,如何赔偿下面将由365小编为您详细解答。

终止劳动合哃是指企业劳动合同法律效力的终止劳动关系的终结,双方不再履行合同中规定的义务和权力在现实的生活中,哪些情形可以终止劳動合同解除劳动关系呢?终止劳动合同是否有经济补偿终止劳动合同协议书、证明书、通知书范本的格式又是怎样?更多关于终止劳動合同的法律知识将在365百科栏目为您解答。

劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同解除双方的权利义务关系。解除劳动合同嘚协议书、通知书该如何写经济补偿金是如何规定的,试用期解除劳动合同有什么规定

我要回帖

更多关于 新入职社保基数可以调整吗 的文章

 

随机推荐