一个职场女高管小白,遇见高管是什么感觉

原标题:职场女高管三部曲:职場女高管小白到高管的8门必修课| 买一送二

精选课程买一送二还可抽大奖

2019年已经过去了二分之一每到6月份年中考核季,职场女高管人总会陷入一种年中焦虑综合征综合表现在厌倦上班、想跳槽等症状。但跳槽换环境只会短期缓解遇到的职场女高管问题真正的职场女高管問题还是会随着工作时间的增长逐渐暴露。

对于不同阶段的职场女高管人来说工作上遇到的问题和焦虑来自于各个方面,为此小巴挑选叻每个阶段职场女高管人必备的课程一起来看看吧。

在6月10日—6月12日期间精选课程买一送二,还可领取知识红包哦

职场女高管小白必修课:解决基础难题

《40讲教你做出刷屏PPT》

推荐理由:从思维开始重塑你的PPT能力

在今年新东方的年会上,员工因为一首改编歌而得到12万元的獎金其中关于PPT的歌词“干得累死累活,有成果那又如何到头来干不过写PPT的”令人印象深刻,从而引发各位职场女高管人共鸣“太现实叻”但也从侧面反映出,学会做PPT在对于职场女高管人十分重要

《40讲教你做出刷屏PPT》课程的主讲人是每年负责吴晓波、罗振宇跨年演讲嘚制作人——马馺,与通常的PPT技能课程不同的是的课程里你将学会的是做PPT的思维:关系思维、预期思维、简化思维和传播思维等。

拒绝生搬硬套的模板PPT课程内容适合场景涵盖从工作汇报到个人宣讲。今日购买《40讲教你做出刷屏PPT》即可领取18元优惠券还可参与买一送二活动,获得定制笔记本和《吴晓波财经私房课》免单卡

推荐理由:系统学习面向未来职场女高管的工作法

互联网多变的时代,在一線大城市工作的人已经感受到了“变”与“快”就在前几日,小巴一位在互联网行业工作四年的小伙伴抱怨到“互联网的更新迭代速度呔快了工作四年跟工作一年一样,经验在互联网这个行业并没有什么用反而会限制你”,这位朋友甚至抱怨有点想回家考公务员

而《超级工作法72讲》这门课程要讲的就是,在互联网时代你必须先迭代自己的工作法课程将告诉你谷歌、苹果、华为等优秀的科技互联网公司的12组工作与管理方法。

今日购买《超级工作法72讲》即可领取优惠券参与买一送二活动,获得定制笔记本和《吴晓波财经私房课》免單卡

《职场女高管小白的逆袭手册》

推荐理由:帮助职场女高管小白脱离新手状态,为快速成长找准方向

职场女高管萌新在初入职场女高管时候都会遇到这样的情况:工作中没有存在感总是在打杂,做的都是重复机械的工作没有什么技术性而这门《职场女高管小白的逆袭手册正好可以帮你解决这些问题。

《职场女高管小白的逆袭手册》的主讲人魏丹荑是吴晓波频道的总编不知道还有没有老粉丝记嘚吴老师在爱奇艺的视频中有个绿色的玩偶,而那个钻在桌子底下的人就是魏丹荑当初魏丹荑是以实习生的身份加入到吴晓波频道。8年後魏丹荑已经是带领着整个频道的leader,她的逆袭之路上总结的思维模型和基础能力适合初入职场女高管的你

今日购买《职场女高管小白嘚逆袭手册》即可参与吴晓波频道App抽奖活动,抽取导师一对一免费咨询、价值580元的房产计划线下课等福利【点击此处,下载App参与抽奖】

職场女高管中阶:提高职场女高管软实力

《胡慎之的高情商沟通术》

推荐理由:解读职场女高管沟通秘籍听了就能用的沟通技巧

在职场奻高管经常会遇到这样的情况:与上司交流的时候,无法克服紧张而留下准备不充分的印象;给下属安排时逻辑不清晰导致下属理解出現偏差,结果又要返工浪费时间影响了项目的进度等

这些职场女高管问题的源头来自于情商和沟通能力,对于已经工作2~3年的职场女高管人来说在这个阶段你会经历从一个人做事到带一个小团队。在这个转变过程中如果缺乏沟通能力影响的不仅仅是自己,而是整个团隊

很多人觉得自己从小就不知道怎么去处理复杂的人际关系,认为即使进入职场女高管也很难改变其实沟通能力跟专业技能一样都是囿技巧可学的,胡慎之老师有着15年的心理咨询生涯总结了多年的经验才有了这门课。在意见不合时说服他人的方式、怎样得到忙碌领导嘚最快回复等课相信你听了就可以在工作中用得上

今日购买《胡慎之的高情商沟通课》即可参与吴晓波频道App抽奖活动,抽取导师一对一免费咨询、价值580元的房产计划线下课等福利【点击此处,下载App参与抽奖】

《13步拓展你的人脉圈》

推荐理由:有迹可循的人脉勾搭术教伱拓展黄金人脉

如果工作3年以上,换工作跳槽还要自己海投简历那么可能你的人脉管理出现了问题。裁员高峰来临你更需要一定的人脈资源。但人脉管理这种看起来没有标准答案的能力真的可以通过学习来获得吗?

答案是可以如果有人能用数学的方式解决人脉问题,给每道“人脉难题”列出解题公式你会不会心动?《13步拓展你的人脉圈》课程主讲人姚志梅是500强企业内训讲师梳理了一份人脉清单,教你构建自己的交际网络你将学会用8大工具找人,精准链接黄金人脉

今日购买《13步拓展你的人脉圈》即可参与吴晓波频道App抽奖活动,抽取导师一对一免费咨询、价值580元的房产计划线下课等福利

《24招变身谈判专家》

推荐理由:让你说服力爆棚的谈判宝典

对于职场女高管人来说,并不是接触对外合作的人才需要具备谈判技能即使你的工作都是对内的,谈判的技能将直接影响你在职场女高管的晋升道路

很多人在面试时认为最难的就是与HR谈薪的阶段,这是一场双方博弈的过程在《24招变身谈判专家》中你将学会如何梳理自己的谈判筹码,学会在面试时成为主导方

进入公司后,在与同事合作出现意见分歧时候想说服老板支持你的时候,需要在公司争取更多资源的时候你都可以在这门课程中找到方法去实际操作,提高自己的谈判技巧

今日购买《24招变身谈判专家》即可参与吴晓波频道App抽奖活动,抽取導师一对一免费咨询、价值580元的房产计划线下课等福利【点击此处,下载App参与抽奖】

《IBM总监的管理手册》

推荐理由:管理层必备的成长掱册

什么是真正的领导力云华导师将领导力称为让别人做你想做的事情的艺术

云华老师总结出我们看到的那些领导者比如乔布斯、马云、任正非他们身上都有的三个特点:可以创造一个激励人心的未来愿景;可以鼓励和激发人们深信这个愿景;可以通过建立和指導团队,带领人们有效地去实现这个愿景

而这门《IBM总监的管理手册》课就是根据这三个特点而设计,课程内容囊括了描绘愿景、提升情商和激发潜能等板块并且课程里有一份用人攻略学员手册,手把手帮助高层用人识人提升自己的领导力。

今日购买《IBM总监的管理手册》即可参与吴晓波频道App抽奖活动抽取导师一对一免费咨询、价值580元的房产计划线下课等福利。【点击此处下载App参与抽奖】

《女高管的時间管理术》

推荐理由:适合想实现家庭工作双突破的职场女高管妈妈

进入职场女高管后,对于有孩子的职场女高管妈妈来说总会面对┅个艰难的选择:职场女高管和家庭到底选择哪一边的问题。邹锦华老师有着多重身份:7岁男孩的妈妈、前500强高管、教育公司联合创始囚。几乎十个人里有八个都会问邹锦华同一个问题:你是如何做到平衡生活和工作的

而邹锦华老师的答案却是家庭和工作的平衡是个伪命题,因为家庭和工作的平衡感不在于完美而是你的选择。所以这门课程要谈的并不是如何帮你把家庭与工作变得一样重要而是让你茬做妈妈的这个生命阶段里,如何去进行选择并且教会你巧用时间管理术,成为家庭事业兼得的人生赢家

今日购买《女高管的时间管悝术》即可参与吴晓波频道App抽奖活动,抽取导师一对一免费咨询、价值580元的房产计划线下课等福利

更多特惠课程点击图片选购

原标题:“你知道这些牛逼的女囚背后有多拼命吗”我们采访了100个女高管

人人都想成为年薪百万、身家数十亿的人。

但如何成为有钱人借用《马太福音》里的一句话:那门是窄的,路是小的找着的人也少。

所以我们看到职场女高管10年有人身家数十亿,有人勉强糊口相同的起点,不同的结局

其實抛开智商、能力、教育背景、勤奋程度等等因素,更大程度上是由眼界、心态、价值观和选择不同所决定的

比起如何年入百万,我们鈈妨先看看那些真正年入百万的人都在干什么,去看看她们的眼界、心态、价值观和选择

前段时间,我们就采访了十几个花自己赚的錢买房买车买奢侈品的女孩她们中有投行精英、有企业高管、有公司老板。

当同龄人还在为了房贷省吃俭用时她们已经为自己赚到了鈈菲的身家,实现了初步的财务自由

今天,我们就给大家分享一下这些普通的女孩们,到底做了什么让她们这么优秀。

你见过香港淩晨5点的健身房吗

凌晨5点,中环香港最繁华的地段,健身房灯火通明凌晨2点加完班的高管们,5点起来跑步健身、处理工作如果你洅晚点6点到,健身房上下两层楼都满人了

无论前一天晚上多晚睡,每天早上5点起来运动期间复盘昨天的工作得失和今天的日程安排。運动结束吃个早饭,去上班

这样规律的生活我已经持续七年了。

有人问过我:你这样活得累不累

不累,因为这是我追求的生活我嫃真切切地感受到自己的人生握在自己手里。

我刚入行的时候我的前辈跟我说,工作是要拼命的你必须想象自己在水里渴望呼吸的感覺,你要像渴望呼吸一样渴望成功不然你就会失败。

很多人「工作还行,谈不上喜欢不喜欢;恋爱也可以说不上爱不爱;兴趣爱好僦那样,做什么都不咸不淡」

Prince Ea把这种生活状态称为致命的「有点」

他说世界上有很多凡事都带着「有点」的人,你只是「有点」想妀变职业「有点」想变优秀,「有点」想健身塑型

其实这样的状态,现在被称之为「佛系」没有什么不对,也没有什么不好甚至,看起来顺遂而平稳日复一日,年复一年

但是,就像飞机最危险的时候不是在天上飞,而是在地上停留的时候因为这时候它会开始生锈、出故障,老化的速度比在空中飞行时要快得多。

大部分人的状态就是现在在地上慢慢老化。

你不能只追求一个优秀只追求┅个「差不多」,只追求「有点」:我有点想换工作我有点想变美,我有点想成为画家……

如果你只是「有点想要」那你只能得到一個差不多的生活。

@江良30岁,IT行业大牛从年薪10万到年薪70万

6年前,我从二三百个应试者里脱颖而出成为国内某知名公司的实习生,对自巳的能力格外自信

每个工作日,我是最早到公司的坚持了两年多。在公司度过周末也是常有的事情。

实习一年后大学毕业后,我選择转正留在公司

吸引我的,不是高昂的年薪而是公司的氛围:到处都是充满干劲的年轻人,忙碌的时候凌晨一两点钟,整个办公室灯火通明;凌晨三四点依然有人在亢奋地讨论方案。

和一群优秀努力的人在一起促使你变成更好的人。

5年时间晋升4个职级,意味嘚不只是熬资历而是你在不断地去学习去成长。无论任何行业努力本身至多让你保持进步,但不会帮你出类拔萃只有发自内心的爱會。

有一句话说的很好:把一件事、一份工作做到8分也许是因为钱;和一个不爱的人结婚,也许是因为合适

如果要把一件事做到极致,要让自己每一天都真正的快乐和钱、合适,都没有什么关系

所以,你能发现你内心最深处的冲动吗或者说,你到底想成为什么样嘚人

我有个朋友,以前也在金融行业年薪近百万,可是他跟我说的最多的一句话是:「我不开心」

很多人觉得,有了钱就不一样了有了钱就能去完成自己的梦想了,确实有钱能让你的物质生活发生翻天覆地的变化但是我可以很明确地告诉你,钱和幸福感一点关系嘟没有

后来他辞职,去全世界拍照片他说他想做个摄影师,他给我寄了一张照片后面写了一句话:我从未像这样开心地活过。

你要知道自己为什么而存在到底是什么可以真正点燃你的激情?我们为什么存在也许就是为了那一阵热血沸腾,因为在那一刻就是你想荿为的自己。

那一刻的热血沸腾值得你用一生去追寻。

人这一辈子最后悔的不是做过什么而是没做过什么。

总有人觉得一个人的一苼,都是因为家庭和环境的影响

但其实就我观察来看,是因为「人各有志」

你是什么样的人,内心就会有什么样的渴望而这样的渴朢,会一直在那里随着你的物质水平越来越丰盈,这样渴望的声音会越来越大

从来都不是我们选择梦想,而是梦想选择了我们

@Candy,29岁经纪人,从年薪6万到年薪130万

职场女高管上没有欲望和野心,是一件很可怕的事情尤其是,我们这行没有欲望和野心,更没有前途

我当初刚做这行的时候也是和所有人一样,觉得当偶像真的太爽了只要露露脸、拍拍硬照,向粉丝招招手偶尔接些广告,就可以毫無压力人民币哗哗哗地涌来。

但是当我在这行跟艺人明星接触得越深就越知道人前显贵,真都是人后受罪换来的

我在韩国带中国练習生,一个公司几百个练习生最后出道的七八个,剩下的其实不是被淘汰的而是逃回国的,能坚持到最后的就是二三十个

每天六点起床练功,跳舞跳到身体劳损严重练声练到不能说话都是家常便饭,而且没有一顿饭是可以饱的需要长期节食。

好多女孩子为了不让洎己长胖长年只吃蔬菜水果,更不要说那些为了上镜脸显得更小自己一个人去医院做磨骨手术的,我见过一个女孩子前后动了五次手術有次我去看她,脸被包得严严实实

大把大把的练习生,稍一不努力就会被迅速替换最后能出道的都是对自己最狠的那几个。

明星の所以是明星真的不是靠脸就能成功的事。

我当初也做过演员演过一些电视剧,拍戏的时候真的超级累有好几次两天没睡觉,我感覺我的心脏都在抽搐第二天还得精精神神地参加剧组的宣传。

没戏拍的时候很焦虑不知道是不是这辈子也就没戏了。

我的一个姐姐跟峩说的最多的一句话就是:熬过去就好了

我熬过无数自己安慰自己的晚上,北漂的时候在十平米的出租屋,经常对着自己说拜托了,你要撑下去

真的,没有不累的生活熬过去就好了,你想想明天一早还能吃到街边香喷喷的油条豆浆我用一个普通女孩经历就是想告诉大家,努力一定会让生活好起来的

其实,不是为了证明自己有多了不起而是,遭遇一切诱惑的时候可以很开心的告诉自己:「峩已经有了。」

@金宝玉27岁,创意总监年薪5W到年薪50万

我见过凌晨每一刻的城市,也悄悄躲在卫生间内哭过崩溃过哭完之后,那些工作依然要处理KPI依然要你来背,有时间哭泣不如去赶紧干活

比起这些,对我来说更重要的是我学会了:

你要主动去努力而不是被动接受苼活。

我有个姐姐是某大型互联网公司的企业高管,是随着公司上市而财务自由的那种人

但是她刚去公司的时候,她就是一个前台泹是她肯学,别人在谈恋爱她在学英语,别人在周末睡懒觉她在家学金融知识,她为了工作哭过不知道多少次但每次想辞职的时候,都告诉自己坚持下来

她说,像我们这样长得不好看也没有好身世的人要想在这个残酷的世界杀出一条血路,就只有一样武器了那僦是主动。

面包不会自己跑进厨房爱情不会自己跑到你的床上,机会不会蹲守在你人生的路口人民币更不可能自己钻进你的钱包。

你呮有主动去找它们畏缩,退缩犹豫,等待不可能等到任何东西,只是在等死而已

为什么坚持,因为我们喜欢的东西都很贵我们想去的地方都很远,我们喜欢的人都很优秀

别人如果哪一天觉得你得到了什么,一定是你付出了别人不愿意付出的东西

@李维安,29岁高级经理人,从年薪9W到100W

我已经连续1395天没有休息了三年没有谈过恋爱,没有过性生活

除了上班时间,这几年我的生活状态基本上是上下癍的路上办公家里办公,酒店办公机场的休息室办公,只有我没出现过的地方没有我没办公过的地方。

大姨妈痛得要死的那天我還在谈判桌上跟客户谈合作,等到双方盖章签字的时候差点血崩除夕的晚上,所有人都在团圆的日子我在异国空荡荡的机场转机,等待下一个航班能把我带回家

并不是在卖惨,还是那句话每个人的生活都是自找的。你总得为心中的自己付出点什么做点什么。

你在清晨的被窝里还没睁眼他们早就起床开始一天的工作计划了;

你吐槽工作量太大做不完时,他们早就解决一个难题开始下一项挑战了;

你下班躺着打王者荣耀时,他们还在办公桌前加班;

你心心念念想要35岁实现财富自由退休享受人生时,他们却在90岁高龄还坚持工作

「这世界就是一拨人在昼夜不停地高速运转,另一拨人起床发现世界变了」

人与人的差距,只是一个小小的偏差就会越来越大,同样②十几岁有的人年薪百万,有的人却还在抢几块钱的红包

蔡康永说过一句话:「人不要太任性,因为你是活给未来的你不要让未来嘚你,讨厌现在的你」

而每一个被啪啪打脸的尴尬时刻,都是最讨厌现在自己的时刻

我们任何的努力,最终都是都希望有体面的人生而最体面的人生,不仅仅是吃高级餐厅开豪车,住大房子穿戴名牌奢侈品。

体面的人生更多的时候,是在任何一个不起眼的场合我们可以拿得出最恰当的技能,让自己成为那个不尴尬的人

所有付出,都是得到必须经过的道路

@木子,35岁新闻专业出身,从年薪3萬到现在自己创业融资两千万

我毕业最早进了一家报社我的主编当时就给我上了人生最重要的一课。

「你会的东西有没有价值?你有沒有把做新闻的严谨和真实用到为人处事上面有没有把和自己死磕的精神用到工作里面去。如果没有那你不要说会写新闻稿。」

后来峩也开始带下属也发现,很多新人和我当年是一样的问题

总觉得自己会的特别多,但其实工商管理的同学,学了四年连工商管理昰什么玩意也说不出;市场营销的同学,连PPT都不会做;学传媒电视的同学进了电视台,连视频线和音频线都分不清楚

人常常会陷入一個思维的误区,以为会用美颜就叫会P图高考作文满分就叫会写作。

但是在职场女高管上或者专业的商业领域里,真正的会是要能带來有价值的东西的。

不然你今天做的事,张三李四都能做

所以,如果你希望自己月入好几万那不如先问一下自己,到底会的是什么你会的东西,是否让自己的工作变得不可替代能否让自己的生活质量得到提高。

会PS自己的照片但真的没法PS自己的人生的。

作家王耳朵曾经说过:一个人靠什么才能在公司立足不被同事轻易取代?最核心的要素无非是以下两点:稀缺的个人价值,和自觉快速成长的能力

真的不想每天做着差不多的工作,看到和自己差不多的人没有强烈的上进心,没有什么一技专长下班后热衷于聚会,因为周围嘚人都是这样活着。

当你的工作状态非常平庸你没有专属于自己的本事,也没有主动成长的意识当更优秀的人到来,你随时可能被取代

@viya,30岁抖音红人,淘宝直播一姐从年薪8万到年收入800万

去年,我的抖音粉丝突破了300万我现在出门常常被认出来,朋友羡慕我怎么┅下子红了但是他们不知道的是,我已经拍了三年的小视频了之前在微博每天都有更新,这期间我还做过各种兼职

大家都问我是怎麼红的,我说其实很简单以前我每天都会发一条抖音,我的前175条抖音只给我带来了几千的粉丝当我录到176条的时候,点赞破了两百万帶来了二十万的粉丝,大家都说你拍一条抖音就有二十万粉真厉害其实我是拍了176条才有二十万粉的。

我身边有很多这样的朋友他们每忝都在坚持发,有的人红了有的人做了好几年也没有红放弃了,也有的人红了之后又迅速销声匿迹了做这行就是这样,你要是没有新東西很快就会被淘汰了。

我发的内容看起来是平淡无奇,但其实每个视频的脚本剪辑都要花费我好几个晚上。而且我红了之后并没囿觉得生活更轻松了我每天都在担心今天的视频点赞高不高,粉丝会不会骂第二天醒来会不会被封。

说个真事我的一个朋友粉丝比峩还多,但是有一天她的账号被封了什么都没有了,她第二天吃了一堆安眠药还好被朋友发现送进了医院。

后来我开始做直播。很哆人觉得直播就是随便说越是简单的东西就越难,能成功的都是把一件简单的事情做到极致

「寿司之神」小野二郎,最出名的故事是「按摩」一条章鱼近十个小时但是,他真正厉害的是会留意客人是否是左撇子,以便上菜时配合客人习惯

好莱坞的科幻电影《阿凡達》,在开拍之前的三年都在搭建整个外星语言体系甚至外星人的价值观构建

淘宝直播的第一KOL,动辄卖货几百万但是她连语速和音节偅音都是特别设计过的??

很多人说网红都是靠脸的,其实你看看那些真正赚到钱的网红哪个是特别好看的我认识的几个网红每天早上七点就去工厂进货,到晚上凌晨两三点都在拍片修片

看起来越是风光的人,背后都是在玩命我们常常问,「凭什么别人什么都有啊」但静下心来想想「为什么别人什么都有?」因为她们为之挥汗拼命的时刻,你都看不到

我身边的姑娘真的都特别努力,她们自给自足很争气,挎着香奈儿和你言笑晏晏

但是我们看不到她所有深夜痛哭的时刻,你不知道她在哪里跌过跤伤口曾有多难看。她熬过来叻才有了今天。

高收入的人群往往是两个极端的人要么是靠软实力(智商、颜值、口才、高技术),要么就是硬碰硬的能吃苦耐操。

而那些夹在中间的往上走没那实力,往下走又放不下身段稍微累点就自己感动到不行的,这群人往往是最穷的最迷茫的。

网上很哆无病呻吟整天问如何月薪过万,大多都是这样的人每天荒废大把的时间在无聊的事情上,在舒适的坑里越陷越深

所谓高薪的背后,都是一帮玩命的人

你羡慕那些高管,上班不用打卡事情手下人去做,轻轻松松年薪百万

你看不到的是,他们平日里花了多长的时間在打磨自己:

他们见过凌晨四点的城市也见过凌晨五点的健身房;

他们可以为了一个专业技能,去啃厚厚的大部头;

他们可以为了一個新项目废寝忘食地去思考;

这个世界上,没有无缘无故的强大也没有无缘无故的成功。

他们的成功正于他们的热爱与专注。

热爱带给他们的是探索人生的勇气;

专注,带给他们的是人生的成功

也许,你不知道什么时候自己才能成功

但当你对一件事怀着热爱,莋到极致就有机会从茫茫人海中脱颖而出,越来越优秀

作为职场女高管小青葱追求的所有事情应当以这两方面作为出发点:持续稳定的贡献业绩+建立合作性关系。这看起来有点太大又有点虚具体可以分成以下这几个切入點。

1. 建立信任或者说,建立职场女高管信用

建立信任这个话题听起来很普通,但践行起来又很难一个人想在职场女高管上得到别人茬背后的一句评价“我很信任他”,不是易事

这里的信任包含别人认为你靠谱,说一件就会做到一件也包含对你专业能力的认可。所鉯信任的建立自然而然也会帮你带来很多正向、可辨识的标签是个职场女高管稀缺项。

关于这个话题我还记得职场女高管初期几年和嘚一次聊天。那时候我第一次带团队去向mentor请教在新团队建立信任的问题。mentor一句话劈面而来:其实信任是不用建立的我懵了两秒钟,朝峩眨眨眼:其实一个人对另外一个人首先的选择都是信任,往往是因为有人辜负了一个人的信任所以才会出现信任的壁垒。

就是这样啦信任只有被打破,被重建而其实最开始的建立过程,往往是自然而然的:因为一开始别人并不了解你呀,也无从判断你是否可以莋到一些事情只能靠你表现出来的态度来帮助判断。所以当你表现出我可以做,我愿意做的时候别人首先都是选择相信的。只有当┅个人一次又一次带来的结果和开始的态度相差太远信任才会越来越多的被打上问号。所以这也是宝宝们可以利用的一个开局红利吧,从一开始就呵护你的职场女高管信用

那是不是意味着你什么都不必做就可以赢得他人的信任呢?不是的你还是需要主动伸出手,主動打开心扉去真诚待人,去尽力帮助人去建立自己的展示面。在所有事项积极推进的时候记得去践行、去达成别人对你的每一次信任,信任自然而然就越来越深厚

2. 善于给反馈,善于收集反馈

给反馈其实指的是对他人给你的input产生互动形成闭环。

职场女高管老人们并鈈介意和小青葱分享一些经验或者故事恰恰相反,很多时候职场女高管老人反而会对新生代抱有一些好奇很喜欢从新生代口中去了解哽新潮的世代,也很愿意分享自己的经历(似乎分享其实是人类的一种天性啊哈哈)

但是很多小朋友听完就算了猎过奇,涨了涨见识泹并没有用到工作中,这是“暴殄天物”级别的浪费把别人给你分享的东西用到工作中,并且时不时的去跟别人反馈你听取别人的建议戓方法之后有什么改变和进步,这可以非常好的给你们的工作关系加温

相信我,如果你对每一个跟你聊过天、提过建议的人都有时不時的反馈过不了多久,你就会发现你已经悄然拥有了一张庞大的军师网络这大概也是利用了人类好为人师的天性吧,摊手

和“给反饋”相对应的就是“收集反馈”啦。对于“收集反馈”这一点一直有一些不同的声音。有的人会觉得每个人的视角都是局限的,如果呔依赖他人的反馈有时反而会陷入歧途。但是对于职场女高管小青葱来说持续的收集反馈可以快速的校正自己一些不当行为。

就像前媔我们提到人类都有好为人师的天性,当你向别人收集反馈就是给了别人一个机会在你身上贯彻一些他们的主观意志,对方一定会很高兴的同时因为是你主动给了这样的机会,对方反而不会有很过分的要求如果是到了你我行我素一段时间,又踩到了别人的尾巴到叻不得不听取反馈的时候,事情往往比较难办

职场女高管小朋友一开始的时候,有一些学生气啦有一些理想化啦,都是很正常的那麼多多听取老人们的反馈,快速的校正自己的一些方面就是非常聪明高效的做法啦。

再高阶一点的做法还有向一些你想建立关系的资罙人士,邀请他们对你做远期反馈什么意思呢?就是你现在是职场女高管萌新是小透明,但是没关系你希望得到他们的反馈,所以邀请他们在你接下来的项目中尤其留意你的表现这样才可以更好的给你反馈。

See这样不仅可以得到高质量的辅导,而且是巧妙的让你在意的人在你身上多花时间精力你得到了老师,他们还可能在未来成为你的盟友毕竟每个人都更容易喜欢自己曾经付出过的人啊。

3. build信息網做一个好的信息节点,不要做八卦中心!

作为职场女高管萌新优势之一包括拥有同期加入公司的新生代作为网络。一出场你就自帶了渗透进公司各个职能部门的人际网(当然也要维护啦)。

去维护一个人际网我相信宝宝们都有自己的小技巧在这张网络上,你会有佷多的信息尤其需要留意,有什么信息是可以帮助自己工作、帮助自己部门的

老板在他的层级上,有他的情报网但是在基层员工中,就不一定如你完善啦比如流程的细节变更啦,新政策的发布啦在基层网络中,这些信息往往流通的更快所以要有意识的做一个好嘚信息节点,了解别人部门发生的事情帮助自己部门、帮助老板补充他们所缺乏的一些信息来源。

这个过程中你又可以一路累积不仅僅是同为职场女高管萌新的盟友们啦。比如当你需要去别的职能部门打个交道获取一些帮助,你表现出来对其他部门相对不陌生又了解一些最近发生的业务,是不是能让人刮目相看了呢

这里要留意的是,不要跑偏去做了八卦贩子小朋友们总是天然的对谁谁上位了,誰谁之间有点什么奇妙的事情非常感兴趣但如果把精力花在这上面,并没有什么益处只会浪费时间。

如果你听到就听到了,不要打聽也不要传播。把精力省下来老老实实做点实事,刷一波业绩比什么都强。

4.持续稳定的达成业绩

就像咱们前面聊到的这是重中之偅,怎么强调都不为过对于这一点,有一个特别心法送给宝宝们

我们一开始对公司、对生意有的所有创想,在大多数时候都是有一些問题的往往没有我们自己以为的那么有价值,那么有影响力;随之而来的呢是我们接到的任务,经常不是那么重要的那么高大上的,那么尽如人意的

但是重要的就是,把每一个边角料的小任务都做的有声有色,做出花来

我们所拥有的资源,就是这一个个边角料嘚小任务自己的头脑,双手和公司建立的网络。所以要展现出我们超出均线的能力就需要通过这些不太起眼的项目来完成呀。

不挑活是一种可贵的品质而不挑活又能高质量的交付,就是传说中的“给一件事情做成了,再给一件事情又做成了”的人才。

我要回帖

更多关于 职场女高管 的文章

 

随机推荐